Управління персоналом - Виноградський М. Д. - Список рекомендованої літератури

1. Конституція України. - К.: Вікар, 1997.

2. Про підприємство в Україні: Закон України: - К.: Україна, 1991.

3. Про підприємництво. - К.: Україна, 1991.

4. Про Антимонопольний комітет України: Закон України - К.: України, 1993.

5. Про захист прав споживачів: Закон України - К.: Парламентське видавництво, 1997.

6. Про державну службу: Закон України // К.: Голос України 1993.

7. Про митний кодекс України: Постанова Верховної Ради України // Голос України, 1992.

8. Положення про місцеву державну адміністрацію: Указ Президента України від 17 квітня 1992р. // Голос України. - 1992. - 30 травня.

9. Андрушків Б. М., Кузьмін С. Е. Основи менеджменту. - Львів: Світ. - 1995.

10. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Економика, 1989.

11. Базаров Т. Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса. - М.: ЮНИТИ, 1996.

12. Бербель Швальбе. Личность, карьера, успех Пер. с нем. - М: Прогресс, 1993.

13. Варламов К. И. Личная технология (самоменеджмент). - М., 1993.

14. ВиноградськийМ. Д. Менеджмент персоналом. - Ч. 1. - К.: КДТЕУ, 1994.

15. ВиноградськийМ. Д. Менеджмент персоналом. - Ч. 2. - К.: КДТЕУ, 1996.

16. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 1991.

17. Гари Деспер Управление персоналом. - М.: Бином, 1997.

18. Гари Деспер. Управление персоналом. Пер. с англ. - М.: Бином, 1997.

19. Герчикова И. Н. Менеджмент - М.: Банки и биржи, 1997.

20. Десслер Т. Управление персоналом. - М.: Бином, 1997.

21. Дизель П. М., Раньян У. М. Поведение человека в организации. - М., 1993.

22. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 1999.

23. Жигилов В. Т., Шимановська Л. М. Основи менеджменту і управлінської діяльності. - К.: Вища школа, 1997.

24. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993.

25. Кабаченко Т. С. Психология управления - М.: 1996.

26. Карлоф Б. Деловая стратегия. - М.: Экономика, 1991.

27. Карнеги Д. Как приобретать друзей и оказывать влияние на людей. - К.: Наукова думка, 1991.

28. Кодекс законів про працю України. - К.: Козаки, 1995.

29. Кулянов М. Н., Маусов Н. К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку. - М., 1993.

30. Курицын А. Н. Организация управления и подготовка персонала в японских компаниях. - М.: МНИИТУ, 1995.

31. Лаутов Роуз Э. Организация и управление в государственных учреждениях / Пер. с англ. - М.,1993.

32. Люке Рубан. Высший состав государственных служащих в процессе становленных. Зарубежный опыт. - М.: РАГС, 1995.

33. Мальцев В. А. Государственный служащий современного типа. - М.: Н. Новгород, 1995.

34. МартыненкоН. М. Менеджмент фирмы - К.: МП Леся, 1995.

35. Менджмент организции: Учебное пособие - М: Инфра, 1995.

36. МесконМ. X., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: Дело, 1994.

37. Моусов Н. К., Куланов М. Н. Управление карьерой персонала. - М., 1993.

38. Мохер Ф. К. Профессионализм и кадровая политика. Зарубежный опыт. - М.: РАГС, 1995.

39. Новоселов Ю. В. Факторная структура мотивационной сферы кадров государственной службы - М.: РАГС, 1996.

40. Пригожий А. И. Современная социология организации - М.: Интерпракс, 1995.

41. Пронников Д. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 1989.

42. Смирнов Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом, - М.: ГАУ, 1996.

43. Социальные конфликты. - М.: РАН, 1994 .

44. Тараев В. К. Персонал-технология: отбор и підготовка менеджеров. - Л., 1989.

45. Травин В. В., Дяйтов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.

46. Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ, 1997.

47. Управление персоналом организации. - М: ИНФРА-М, 1997.

48. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибенова. - М: ИНФРА-М, 1997.

49. Управление человеческими ресурсами - М., 1997.

50. Федотов В. В. Рациональная организация умственного труда. - М.: Экономика, 1987.

51. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий. - М.: РАУ, 1993 .

52. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организацией. - М., 1998.

53. ЩекинГ. Профессия: менеджер по кадрам. - М., 1993.

54. Щекин Г. Е. Практическая психология менеджмента. - К., 1994.

55. ЯкоккаЛи. Карьера менеджера. - М.: Прогрес, 1991.

Схожі статті

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 7.1. Сутність, цілі і завдання кадрового планування в організації

  7.1. Сутність, цілі і завдання кадрового планування в організації'. 7.2. Джерела залучення персоналу. 7.3. Сутність та принципи маркетингу персоналу....

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 7.2. Джерела залучення персоналу

  7.1. Сутність, цілі і завдання кадрового планування в організації'. 7.2. Джерела залучення персоналу. 7.3. Сутність та принципи маркетингу персоналу....

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - РОЗДІЛ 7. Кадрове планування в організаціях

  7.1. Сутність, цілі і завдання кадрового планування в організації'. 7.2. Джерела залучення персоналу. 7.3. Сутність та принципи маркетингу персоналу....

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 5.1. Поняття і типи кадрової політики організації

  5.1. Поняття і типи кадрової політики. 5.2. Етапи побудови кадрової політики. 5.3. Стратегічне управління персоналом. 5.4. Види стратегій управління...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 5.5. Кадрові заходи у різних стратегіях організації

  Кадрові заходи - це дії, спрямовані на досягнення відповідності персоналу завданням роботи організації на різних етапах її розвитку. Етап розвитку - це...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 8.2. Методи залучення кандидатів на роботу

  Залучення кандидатів на посаду здійснюється із внутрішніх та зовнішніх джерел такими методами: Внутрішній конкурс Здійснює служба персоналу шляхом...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 7.5. Визначення потреб у персоналі

  Рис. 7.6. Шлях покриття потреб у персоналі Таким чином, головними завданнями персонал-маркетингу є: O дослідження ринку для встановлення поточних і...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 7.4. Шляхи покриття потреб у персоналі

  Рис. 7.6. Шлях покриття потреб у персоналі Таким чином, головними завданнями персонал-маркетингу є: O дослідження ринку для встановлення поточних і...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 9.1. Зміст, завдання і основні підходи до оцінки роботи персоналу

  9.1. Зміст, завдання і основні підходи до оцінки роботи персоналу. 9.2. Критерії відбору і оцінки персоналу. 9.3. Методи оцінки працівників. 9.4....

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 9.6. Порядок і етапи проведення атестації менеджерів та спеціалістів

  У менеджменті персоналу слово "атестація" має два поняття. Перше, атестація - визначення кваліфікації, рівня знань працівника або особи, яка навчається,...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 9.7. Робота з резервом менеджерського персоналу

  Процес добору керівного персоналу включає три головних елементи: пошук кандидата для призначення на посаду; оцінка потенційних можливостей одного або...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - Нові вимоги до етапів кар'єри

  - Надання можливостей для просування, не пов'язаних з досягненням певного віку або технічної спеціалізації; - Підвищується увага до розвитку змісту...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - Планування кар'єри

  Основні труднощі, які виникають з перших днів роботи менеджера: 1. Менеджери відчувають розрив між своїм уявленням про організацію і тим, чим вона дійсно...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 7. Термін дії та інші умови контракту

  При не виконанні або не належному виконанні обов' язків, передбачених контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства та...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 6. Зміни та умови розірвання контракту

  При не виконанні або не належному виконанні обов' язків, передбачених контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства та...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 11.7. Підготовка та оформлення наказів по персоналу

  Відсторонення працівників від роботи власником допускається у разі: 1) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 12.1. Професійна орієнтація

  12.1. Професійна орієнтація. 12.2. Професійна підготовка робочих кадрів. 12.3. Перепідготовка та підвищення кваліфікації робочих кадрів. 12.4....

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - РОЗДІЛ 12. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації персоналу

  12.1. Професійна орієнтація. 12.2. Професійна підготовка робочих кадрів. 12.3. Перепідготовка та підвищення кваліфікації робочих кадрів. 12.4....

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 10. Право на створення навчальних, культурно-освітніх закладів, дослідних та інших організацій

  Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 14. Право щодо притягнення до відповідальності посадових осіб

  Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 13. Права у захисті житлових прав громадян

  Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - Аналіз плинності персоналу

  Таким чином, персонал підприємства не є постійним: одні працівники звільняються, інші наймаються. Причини звільнення можуть бути різними. Ці зміни у...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 12. Права у сфері захисту духовних інтересів трудящих

  Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 11. Повноваження щодо питань охорони здоров'я громадян, фізичної культури, спорту, туризму та охорони довкілля

  Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 15.5. Державні нагороди

  Порядок оформлення та видачі трудових книжок головами правлінь ВАТ Порядок ведення трудових книжок регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - Види державних нагород

  Порядок оформлення та видачі трудових книжок головами правлінь ВАТ Порядок ведення трудових книжок регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - Порядок оформлення та видачі трудових книжок головами правлінь ВАТ

  Порядок оформлення та видачі трудових книжок головами правлінь ВАТ Порядок ведення трудових книжок регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 15.4. Облік трудових книжок

  Порядок оформлення та видачі трудових книжок головами правлінь ВАТ Порядок ведення трудових книжок регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку

  Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та...

• Управління персоналом - Виноградський М. Д. - 8. Право на організацію страйків та проведення інших масових заходів

  Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та...

Управління персоналом - Виноградський М. Д. - Список рекомендованої літератури

Предыдущая |