Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Функции социального управления
Функции управления - это особые виды деятельности, выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного воздействия на связи и отношения людей в процессе жизнедеятельности общества и управления им [98]. Состав функций управления должен обеспечивать эффективную реакцию управляющей системы на любое изменение ее состояния. Функции управления необходимо рассматривать с учетом следующих классификационных признаков:
O особенностей процесса управления, т. е. выделения в нем признаков, присущих менеджменту как социальному явлению и раскрывающих законы и закономерности его формирования;
O процесса социального развития, направленности управления на конкретные элементы этого процесса или сферы, объекты жизнедеятельности общества.
В силу этого процессу социального управления объективно присущи основные и конкретные функции. К основным функциям управления относятся такие формы проявления целенаправленного воздействия на коллективы людей [98]:
O планирование (прогнозирование) - выработка и постановка целей и задач в сфере социального управления, а также определение путей и средств реализации планов для достижения поставленных целей;
O организация - создание новых и упорядочение функционирующих организационных структур менеджмента как элементов процесса реализации планов и целей социального управления;
O координация (регулирование) - обеспечение необходимой согласованности действий коллективов людей как элемент процесса реализации намеченных целей;
O стимулирование (активизация) и обучение (инструктаж) - побуждение и подготовка людей к действию путем обеспечения повышения эффективности системы менеджмента как элемента процесса реализации целей управления;
O контроль (анализ и учет) - систематическое наблюдение за деятельностью людей с целью выявления отклонений от установленных норм, правил и требований в процессе реализации намеченных целей.
Перечисленные основные функции действуют в единстве и взаимосвязи, однако переход от одной ступени (уровня) социального управления к другой сопровождается изменением соотношения их содержания и роли (например, ведущая для министерского уровня функция прогнозирования сменяется на цеховом уровне функцией организации и т. д.).
Если основные функции являются общими для любых процессов социального управления, в каких бы системах управления обществом они не осуществлялись, то конкретные функции присущи тем или иным конкретным элементам социальной системы, отражая их специфику. Например, производственно-хозяйственная деятельность предприятия может подразделяться на три стадии: подготовительную, производственную и заключительную, каждая из которых, обособляясь, представляет собой объект управления. Установление количественного состава объектов управления служит основанием для определения конкретных функций менеджмента, соответствующих каждому выделенному объекту социального управления. По содержанию каждая конкретная функция управления является, в свою очередь, комплексной и охватывает планирование, организацию, координацию, стимулирование, обучение и контроль организационно обособленных объектов воздействия [98].
Анализ управленческих функций
Важным условием совершенствования системы управления является анализ ее функций [98]. Основные требования, предъявляемые к такому анализу, таковы:
O четкое определение и структурное обособление объектов управления на основе разработанных критериев;
O выделение конкретных функций управления, видов работ и операций;
O четкое разделение труда между функциональными и линейными звеньями управляющей системы;
O наличие положений о структурных звеньях и должностных инструкций;
O разработка модели процесса управления на основе реализации и учета всех основных функций менеджмента;
O обоснование путем сравнения модели процесса управления с фактически осуществляемой управленческой деятельностью основных направлений совершенствования системы управления.
Анализ функций социального управления предусматривает четыре основных этапа [98]:
O выделение объектов и конкретных функций управления;
O построение модели процесса управления;
O выявление фактически выполняемого состава работ и операций по реализации функций менеджмента;
O сопоставление фактического состава управленческих работ с объективно необходимыми и выявление расхождений с построенной моделью.
Схожі статті
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Цели социального управления
Процессы управления как особый вид человеческой деятельности возникают из необходимости обеспечить целенаправленность и согласованность работы...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Содержание науки социального управления
Процессы управления как особый вид человеческой деятельности возникают из необходимости обеспечить целенаправленность и согласованность работы...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Управление обществом
Менеджмент (от англ. management - управление) - многозначный термин, обозначающий [89]: 1) социальный и экономический институт, влияющий на...
-
Менеджмент (от англ. management - управление) - многозначный термин, обозначающий [89]: 1) социальный и экономический институт, влияющий на...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Предмет науки социального управления
Процессы управления как особый вид человеческой деятельности возникают из необходимости обеспечить целенаправленность и согласованность работы...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Сущность и содержание социального управления
Процессы управления как особый вид человеческой деятельности возникают из необходимости обеспечить целенаправленность и согласованность работы...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Управление
Определение понятий Теория (от греч. theoria - рассмотрение, исследование) - это система основных идей в той или иной отрасли знания [49]. В современном...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Определение понятий
Определение понятий Теория (от греч. theoria - рассмотрение, исследование) - это система основных идей в той или иной отрасли знания [49]. В современном...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Менеджерская революция
Четвертая управленческая революция практически совпадает с индустриальной революцией ХVII-ХVIII вв., которая стимулировала развитие европейского...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Бюрократический менеджмент
Четвертая управленческая революция практически совпадает с индустриальной революцией ХVII-ХVIII вв., которая стимулировала развитие европейского...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Индустриальный менеджмент
Четвертая управленческая революция практически совпадает с индустриальной революцией ХVII-ХVIII вв., которая стимулировала развитие европейского...
-
Задатки - это врожденные анатомо-физиологические особенности нервной системы, мозга человека, составляющие природную основу развития его способностей...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Структура способностей
Задатки - это врожденные анатомо-физиологические особенности нервной системы, мозга человека, составляющие природную основу развития его способностей...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Социальное управление
Определение понятий Теория (от греч. theoria - рассмотрение, исследование) - это система основных идей в той или иной отрасли знания [49]. В современном...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Введение
Определение понятий Теория (от греч. theoria - рассмотрение, исследование) - это система основных идей в той или иной отрасли знания [49]. В современном...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Наука и искусство социального управления
Теория социального управления - это комплексная система знаний, использующая разнообразные методы кибернетики, теории систем, социальных наук [98]. Она...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Принципы социального управления
Под принципами социального управления следует понимать правила, основные положения и нормы поведения, которым следуют органы управления в процессе...
-
В основе различных видов психической деятельности лежит, таким образом, системная организация психических функций, включающая в себя взаимодействие...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Социальные и психологические методы
Эти методы управления базируются на власти, дисциплине и ответственности [72]. Организационно-административное воздействие осуществляется в следующих...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Объекты социального управления
Сущность социального управления определяет формирование и функционирование этого класса управления как системы. Система социального управления состоит из...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Механизм управления
Сущность социального управления определяет формирование и функционирование этого класса управления как системы. Система социального управления состоит из...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Основы рационально устроенного общества
В настоящее время неокапиталистическое общество постепенно трансформируется в постиндустриальное, более социально однородное, о чем свидетельствует...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Проектирование организационной культуры
В основе формирования экономической модели на любом уровне организации общества и в любом структурном звене должен лежать индивидуальный подход,...
-
В основе формирования экономической модели на любом уровне организации общества и в любом структурном звене должен лежать индивидуальный подход,...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Администрирование
Как явствует из приведенной классификации процессов управления, англоязычное понятие "менеджмент" нельзя однозначно заменить русскоязычным термином...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Менеджмент
Как явствует из приведенной классификации процессов управления, англоязычное понятие "менеджмент" нельзя однозначно заменить русскоязычным термином...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - 8.3. Система социального управления
Сущность социального управления определяет формирование и функционирование этого класса управления как системы. Система социального управления состоит из...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Организационно-административные методы
Эти методы управления базируются на власти, дисциплине и ответственности [72]. Организационно-административное воздействие осуществляется в следующих...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Теория социального менеджмента
Теория социального управления - это комплексная система знаний, использующая разнообразные методы кибернетики, теории систем, социальных наук [98]. Она...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Психология толпы и масс
С точки зрения социальной психологии можно отметить три основные линии исследования психологии классов [4]: 1) выявление психологических особенностей...
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Функции социального управления