Психологія праці - Баклицький І. О. - ПЕРЕДМОВА
Гуманізація і демократизація українського суспільства, необхідність оптимального розв'язання народно-господарських проблем потребує від керівників і менеджерів глибоких знань закономірностей функціонування психіки особистості працівника, її можливостей, різноманітних соціально-психологічних явищ трудового колективу та раціонального їх використання у виробничій діяльності.
Зміна освітньої парадигми з когнітивно-орієнтованої на особистісно-орієнтовану призводить до перегляду ролі та значення викладача ВНЗ. На перший план висуваються особистісні характеристики викладача, його здатність бути суб'єктом професійної діяльності.
Це видання - перша спроба вітчизняної психології представити теоретичні та практичні питання психології праці з позицій особистісного підходу, який спрямований на вирішення конкретних завдань, розроблення спеціальних практично-орієнтованих технологій.
У вирішенні практичних завдань психологія праці спирається на досягнення загально-психологічної теорії діяльності, психології розвитку, психології особистості та свідомості. Взаємовідношення психології і праці як соціально-економічного процесу перетворення навколишнього світу будується на основі положень, що спрямовують психологічну науку на вирішення проблеми практики.
З позицій взаємозв'язку людини та праці, по-перше, формуються уявлення про психологічні закономірності становлення суб'єкта діяльності, розвитку особистості професіонала, ролі індивідуально-психологічних особливостей у цьому процесі, в шляхах і методах його регуляції, по-друге, з цих позицій розглядаються питання про відповідність самої праці, тобто змісту засобів, умов і організації діяльності, психологічним особливостям і можливостям людини, про закономірності взаємодії людини з виробничим середовищем тощо, які грунтуються на вивченні широкого спектра психологічних, психофізіологічних, фізіологічних особливостей людини, яка включена в процес управління складними соціо-технічними системами і, по-третє, особливості процесу взаємодії людини з об'єктом праці визначають постановку проблеми взаємної адаптації, пристосування на основі узгодження їх характеристик на етапах проектування і експлуатації складних систем "людина - діяльність", створення систем інтелектуальної і функціональної підтримки раціональних рівнів активності суб'єкта діяльності, резервування функцій соціо-технічних систем, забезпечення їх оперативного контролю тощо.
Цим питанням і присвячений запропоноване читачам видання.
"Психологія праці" - обов'язковий навчальний предмет у системі вищої освіти У країни при підготовці професійних психологів. З огляду на те, що потрібної навчальної літератури українською мовою не було, укладено підручник з психології праці. Тематично і змістовно текст видання максимально наближений до Державного стандарту викладання психології праці, розробленого Міністерством освіти і науки України.
Підручник складається із сімнадцяти розділів. З першого по п'ятий розділи висвітлено питання виникнення і становлення психологи праці як самостійної науки, сучасні методологічні та теоретичні основи психології праці, предмет і завдання, зв'язок психології праці з іншими науками. Автор детально розглядає поняття ергатичної системи "людина - праця - професійне середовище", робочого поста, його структури (предмет, засоби, знаряддя, умови праці та соціальне середовище). Висвітлено суб'єкт праці та його структуру, зокрема, природні властивості, індивідуально-психологічні якості, домінуючий емоційний фон та особистісні характеристики працівника, статево-вікову мінливість суб'єкта праці. Значну увагу приділено методам психології праці: методам побудови теорії психології праці, найменуванням, інтерпретації, визначенням, індуктивним, дедуктивним, логічного обгрунтування і пояснення, верифікації. Також розглянуто емпірико-пізнавальні методи (спостереженню, експерименту, анамнезу, експертних оцінок, аналізу продуктів діяльності, опитуванню, анкетуванню і перетворюючим методам). Досить повно і детально охарактеризовано математико-статистичні методи опрацювання та інтерпретації даних (описова математична статистика, різні типи шкал, групування, табулювання, графічне зображення та кількісний опис даних); теорії статистичного висновку, які використовують у психологічних дослідженнях для передбачення результатів за даними обстеження вибраної сукупності; теорії планування експериментів, які застосовуються для знаходження і перевірки причинних зв'язків між змінними; багатомірний статистичний аналіз даних для діагностики, прогнозування. Висвітлюється результативна інтерпретаційна схема результатів дослідження, а також автоматизоване робоче місце психолога (АРМ).
У шостому, сьомому і восьмому розділах викладено професіографію, її цілі та методи, використання професіограм у виробничій і психологічній практиці. Описано багаторівневу психологічну класифікацію професій за предметом праці та за мотиваційними факторами. Більш широко розглянуто питання трудової мотивації, класифікація та структура мотивів, проблеми трансформування мотивів у процесі професійної переорієнтації працівників, методи дослідження мотивів та мотиваційні тренінги.
У дев'ятому, десятому й одинадцятому розділах розкрито питання формування професійних кадрів, основи професійного відбору, розміщення та атестації, технології професійного підбору працівників, організацій у центрах оцінки, психологічні проблеми виробничого навчання, активні методи навчання працівників.
Розділи дванадцятий, тринадцятий, чотирнадцятий і п'ятнадцятий підручника об'єднують психологічні питання трудової адаптації і стабілізації робочих кадрів, підвищення професійної працездатності, безпеки праці, психологічні засоби підвищення безпечної поведінки працівників у професійній діяльності.
Автор широко висвітлює питання формування розвитку і корекції резервних можливостей працівників, зокрема, нейролінгвістичне програмування, методи психологічної релаксації і відновлення, а також соціально-психологічний тренінг як засіб ефективного використання потенціалу спеціаліста.
Останні розділи - шістнадцятий і сімнадцятий - присвячені проблемам соціально-психологічних взаємовідносин у трудовому колективі, методам забезпечення результативного спілкування, міжособовим конфліктам, причинам виникнення та їх вирішення, переговорам про розвиток відносин у процесі професійної діяльності, розроблення стратегії і тактики переговорів, методам ведення переговорів, аналізу поведінки партнерів по переговорах, підведення підсумків.
Третя частина підручника присвячена психологічному практикуму з психології праці. Тут основний акцент зроблено на технологічній системі дослідження. Особистість працівника як системного явища охарактеризовано багаторівневістю, багатокомпонентністю, поліфункціональністю і широким діапазоном прояву. Тому автор орієнтує читача на комплексний підхід і пропонує декілька психодіагностичних методик, які б могли дати інформацію за тими темами, що розглянуті в розділах підручника. І, нарешті, зроблено спробу розкрити проблему організації якісного оцінювання успішності студентів. Запропоновано автоматизовану атестаційну систему "Психологія праці. Збірник тестових питань і відповідей для здачі курсу". Після кожного розділу подано контрольні питання і перелік літературних джерел.
У кінці видання представлено глосарій і тести перевірки так званих остаточних знань студентів. У додатках подано тести психодіагностичних методик, представлено рекомендації щодо їх використання, обробки отриманих даних та їх інтерпретації.
Появу підручника з психології праці українською мовою можна вважати своєчасною і вельми актуальною. Робота має новаторський храктер, приверне увагу як початківців, так і досвідчених спеціалістів. Може бути корисною психологам-практикам, педагогам професійних навчальних закладів, спеціалістам у галузі економіки і менеджменту, соціальним працівникам.
Підручник відображає багатолітній досвід викладання курсу психології праці на психологічному відділенні Львівського національного університету імені Івана Франка. Його розділи висвітлюють усі блоки програми курсу, розробленого автором.
Особливу вдячність автор висловлює доктору психологічних наук професору, декану факультету психології ДУВС М. Й. Варію; доктору біологічних наук, кандидату технічних наук, завідувачу кафедри інженерно-педагогічної підготовки Національного університету "Львівська політехніка", директору Дослідницького центру Міністерства освіти і науки України, професору Л. Д. Казименко; доктору психологічних наук, завідувачу кафедри психології розвитку людини університету "Львівський Ставропігіон", професору М. В. Савчину.
Схожі статті
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.4. Психологія праці як професія і навчальна дисципліна
Де і ким може з користю для інших працювати людина, яка здобула психологічну освіту і спеціалізувалась з психології праці? У відділі (лабораторії)...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.3. Зв'язок психології праці з іншими науками
За кордоном психологію праці інколи називають "прикладною" або "практичною" психологією. З цим погодитися не можна. Кожна наука й окремі їх галузі, в...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 2.1. Початок формування психології праці
2.1. Початок формування психології праці Психологія праці як наука почала формуватись під впливом праць Г. Мюнстенберга "Психологія і ефективність...
-
2.1. Початок формування психології праці Психологія праці як наука почала формуватись під впливом праць Г. Мюнстенберга "Психологія і ефективність...
-
2.1. Початок формування психології праці Психологія праці як наука почала формуватись під впливом праць Г. Мюнстенберга "Психологія і ефективність...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 2.3. Сучасний стан психології праці
Розвиток науково-технічної революції спонукав до практичного застосування психологічних знань. У психології праці сформульовано теоретичні проблеми,...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.2. Методологічні та теоретичні аспекти психології праці
Наукові проблеми психології праці . Теоретичний фундамент для розв'язання прикладних завдань - дослідити галузі таких основних наукових проблем. 1....
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Вимоги до хімічних факторів робочого середовища
На життєдіяльність працівника великий вплив має газовий склад повітря. Здебільшого досліджують дві групи факторів: зміну звичного складу повітря (кисню і...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Вимоги до фізичних факторів робочого середовища
Найважливіший фізичний фактор - виробничий мікроклімат, який характеризується рівнем температури і вологості повітря, швидкістю його руху, інтенсивністю...
-
Трудовий пост - це обмежене внаслідок розподілу праці й зафіксоване в суспільстві докладання сил людини, яка прагне створити щось цінне для суспільства -...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 3.2. Трудовий пост і його структура
Трудовий пост - це обмежене внаслідок розподілу праці й зафіксоване в суспільстві докладання сил людини, яка прагне створити щось цінне для суспільства -...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.1. Предмет і основні завдання психології праці
1.1. Предмет і основні завдання психології праці Для чого потрібно знати психологію праці? Людина живе не ізольовано від навколишнього середовища, явищ,...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Розділ 1. МЕТОДОЛОГІЧНІ ТА ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПСИХОЛОГІЇ ПРАЦІ
1.1. Предмет і основні завдання психології праці Для чого потрібно знати психологію праці? Людина живе не ізольовано від навколишнього середовища, явищ,...
-
3.1. Поняття ергатичної системи "людина - праця - професійне середовище" Праця - це цілеспрямована діяльність, яка зорієнтована на створення вартостей,...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Розділ 3. ЛЮДИНА ТА ПРАЦЯ
3.1. Поняття ергатичної системи "людина - праця - професійне середовище" Праця - це цілеспрямована діяльність, яка зорієнтована на створення вартостей,...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Мова і мовлення
Важливу ділянку індивідуальних особливостей становить мовна характеристика людини (висота голосу, тембр, спектр). Мова й мовлення - поняття не тотожні....
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Психомоторні властивості
Друга категорія властивостей - психологічні параметри, які характеризують людину як суб'єкт дії та пізнання. Передусім, виділяють індивідуальні...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Індивідуально-психологічні властивості суб'єкта діяльності
Друга категорія властивостей - психологічні параметри, які характеризують людину як суб'єкт дії та пізнання. Передусім, виділяють індивідуальні...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 4.2. Індивідуально-психологічні властивості суб'єкта праці
4.1. Природні властивості індивіда Під суб'єктом праці в сучасній психології розуміють тісне поєднання властивостей індивіда й особистості. Під...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 4.1. Природні властивості індивіда
4.1. Природні властивості індивіда Під суб'єктом праці в сучасній психології розуміють тісне поєднання властивостей індивіда й особистості. Під...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Розділ 4. СУБ'ЄКТ ПРАЦІ ТА ЙОГО СТРУКТУРА
4.1. Природні властивості індивіда Під суб'єктом праці в сучасній психології розуміють тісне поєднання властивостей індивіда й особистості. Під...
-
Загальна психологія - Максименко С. Д. - ПЕРЕДМОВА
При створенні підручника автори додержувалися принципу простоти: про найскладніше в психології писати так, щоб навчальні знання забезпечували зв'язок із...
-
Юридична психологія - Александров Д. О. - ПЕРЕДМОВА
Авторський колектив Київського національного університету внутрішніх справ представляє читачам (студентам, курсантам, магістрантам, ад'юнктам і...
-
Основи психології - Киричук О. В. - Психологія праці
Соціальна психологія - галузь психології, що вивчає закономірності поведінки і діяльності людей в умовах їх включення в соціальні групи, а також...
-
Основи психології - Вітенко І. С. - Передмова
Практика існування і стану суспільства свідчить, що найбільш складним та найменш пізнаним явищем природи є психіка людини. До вивчення її практично...
-
Вікова психологія - Сергеєнкова О. П. - Передмова
Вікова психологія є сьогодні науковою галуззю, яка привертає увагу як фахівців різного спрямування, так і пересічних людей, що прагнуть підвищити свою...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - Розділ 6. Сучасні теорії мотивації праці
6.1. Загальні теорії Економічні, соціальні, науково-технічні, політико-правові, соціальні зрушення в Україні вимагають підготовки спеціалістів у сфері...
-
Основи охорони праці - Гандзюк М. П. - ПЕРЕДМОВА
Даний підручник створений відповідно до типової програми з нормативної дисципліни "Основи охорони праці", яка була затверджена Міністерством освіти...
-
Психологія - Варій М. Й. - ПЕРЕДМОВА
У нинішніх умовах психологія стала невід'ємною складовою професійної підготовки фахівців усіх спеціальностей вищої кваліфікації. Психологічні знання,...
-
Основи охорони праці - Атаманчук П. С. - ПЕРЕДМОВА
З часу виникнення людської цивілізації кожна людина дбала про власну безпеку та безпеку своїх близьких так само, як і людству доводилося дбати про...
Психологія праці - Баклицький І. О. - ПЕРЕДМОВА