Менеджмент - Питер Друкер - 18. Управление работой и работником физического труда

Самый важный и поистине уникальный вклад менеджмента в XX веке - это пятидесятикратное увеличение производительности работника физического труда на производстве.

Самый важный вклад менеджмента, который необходимо будет сделать в XXI веке - это тоже увеличение производительности, но уже умственного труда и людей, занятых им.

Самым важным активом компании в XX веке было ее производственное оборудование. Самым важным активом института XXI века, будь то в бизнесе или некоммерческой сфере, являются работники умственного труда и их производительность.

Производительность работника физического труда

Прежде всего посмотрим, где мы находимся.

Всего лишь немногим более ста лет назад ученые впервые всерьез обратили внимание на физический труд и его работника, после чего приступили к их изучению. Великие поэты, например греческий поэт Гесиод (VI в. до н. э.) и через пятьсот лет - римский поэт Вергилий (конец I в. до н. э.), воспевали труд земледельца. Их стихотворения в переводе на любой язык до сих пор считаются одними из лучших. Но ни работа, которую они восхваляли, ни земледельцы не имеют ничего общего с действительностью, да авторы к этому и не стремились. Ни Гесиод, ни Вергилий ни разу в жизни не держали в руках серп, никогда не выгоняли на пастбище овец и даже не видели тех, кто этим занимался. И когда через тысячу девятьсот лет после Вергилия Карл Маркс (1818-1883) приступил к описанию физического труда и его работника, он тоже никогда не видел ни того ни другого и даже ни разу не прикоснулся к станку. Первым, кто сделал и то и другое, т. е. сам занимался физическим трудом, а затем приступил к его изучению, был Фредерик Уинслоу Тэйлор (1856-1915).

На всем протяжении истории, отраженной в письменных документах, - а на самом деле и задолго до того, как историю начали записывать, - несомненно, наблюдался непрерывный прогресс в том, что мы сегодня называем

Производительностью. Но этот прогресс был результатом применения новых инструментов, новых методов, новой технологии, т. е. представлял собой достижение в том, что экономисты называют капиталом. За все это время редко когда наблюдались прорывы в "труде" в понимании экономистов, т. е. в производительности работника. Всегда считалось само собой разумеющимся, что работник может производить больше, только если будет трудиться тяжелее или дольше. Экономисты XIX века спорили друг с другом по самым разным поводам точно так же, как это делают экономисты сегодня. Но все они - от Дэвида Рикардо (1772-1823) до Карла Маркса - сходились в одном: работники в значительной степени отличаются друг от друга по степени своего мастерства, но никакого различия между ними нет в том, что касается производительности ленивого работника и усердного, физически сильного и слабого. Производительность просто не существовала.

За десять лет после того, как Тэйлор впервые заинтересовался работой и начал ее изучать, производительность работника физического труда резко пошла вверх. И с тех пор она постоянно вырастала со скоростью 3,5 процента в год, что значит, что со времен Тэйлора производительность увеличилась в пятьдесят раз. На этом достижении основываются все экономические и социальные успехи XX века. Производительность работника физического труда создала то, что мы сегодня называем развитой экономикой. До Тэйлора такого явления не существовало - экономики всех стран были в равной степени неразвиты. Неразвитая экономика сегодня - или даже появляющаяся - это экономика, в которой работник физического труда пока трудится не продуктивно.

Схожі статті




Менеджмент - Питер Друкер - 18. Управление работой и работником физического труда

Предыдущая | Следующая