Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Тема 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ
Методичні вказівки до вивчення теми
Приступаючи до вивчення цієї теми, студентам варто звернути увагу на те, що одним із важливих елементів ринкової системи господарювання є наймана праця. Робоча сила найманих працівників на ринку праці - це товар, який має вартість.
Вартість робочої сили
Вартість робочої сили - це сукупність витрат підприємця, пов'язаних з використанням робочої сили, та загальна вартість товарів і послуг, необхідних для відтворення робочої сили. Вона визначається обсягом життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування її працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім'ї й виховання дітей, духовного розвитку тощо.
Вартість робочої сили охоплює засоби, необхідні для забезпечення нормальних умов життя найманих робітників та їхніх сімей, у тому числі засоби, потрібні для освіти, тобто набуття відповідної кваліфікації, медичного забезпечення, та визначає соціально-необхідну заробітну плату тощо.
Компонентами вартості робочої сили є:
- заробітна плата (заробіток працівника за тарифними розцінками, оплата праці за посадовими окладами, надбавки та доплати, інші компенсаційні та заохочувальні виплати);
- натуральні виплати (харчування, витрати па житло тощо), які надаються найманим працівникам власником робочої сили;
- витрати роботодавців на соціальне страхування:
- передбачені законом внески на соціальне забезпечення (за віком, у зв'язку з інвалідністю, хворобою, материнством, виробничим травматизмом, безробіттям, у вигляді сімейної допомоги);
- добровільні чи договірні (засновані на колективних угодах) внески в систему соціального забезпечення і приватне страхування;
- безпосередні виплати працівникам у зв'язку з відсутністю па роботі через хворобу, нещасний випадок тощо;
- вартість медичного обслуговування;
- вихідна допомога (виплати у зв'язку із закінченням терміну трудового договору);
- витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу, професійну орієнтацію та добір кадрів;
- витрати на соціально-побутове обслуговування;
- податки, які розглядаються як витрати на робочу силу: на фонд заробітної плати, дохід (рис. 9.1).
На величину вартості робочої сили впливають певні чинники.
До чинників, що збільшують вартість робочої сили, належать:
- підвищення попиту на нові товари та послуги залежно від економічного розвитку суспільства;
- збільшення витрат на житло, пов'язаних зі сплатою кредитів; збільшення транспортних витрат;
- зростання ступеня напруженості праці та підвищення інтенсивності праці найманих працівників; зростання психологічного навантаження, що потребує дедалі більше життєвих засобів (їжі, одягу, житла, газет, радіо, інформації тощо) для відновлення працездатності.
Рис. 9.1. Компоненти вартості робочої сили
На зниження вартості робочої сили впливають такі фактори, як:
- процеси, пов'язані з міграцією робочої сили;
- можливість працевлаштування та накопичення матеріальних благ членами сім'ї працівника;
- зростання продуктивності суспільної праці.
Відомо, що вартість робочої сили є своєрідною основою всієї системи доходів від суспільної праці. При цьому політика доходів, що обирається державою, є важливою складовою загальної соціальної політики, оскільки показники доходів населення є визначальною характеристикою рівня життя та добробуту й одночасно економічною характеристикою.
Доходи населення
Таким чином, Доходи населення - це сукупність грошових та натуральних надходжень з різних джерел у результаті розподілу та перерозподілу створених у суспільстві благ, які використовуються не лише для підтримки фізичного, морального, економічного стану індивіда, але й для його інтелектуального розвитку.
Статистика України вибудовує таку структуру доходів та витрат населення з мстою більш якісного їхнього дослідження (рис. 9.2).
Доходи населення охоплюють обсяг нарахованих у грошовій та натуральній формі: заробітної плати, прибутку та змішаного доходу, одержаних доходів від власності, соціальних допомог та інших поточних трансфертів.
Рис. 9.2. Структура доходів та витрат населення
Заробітна плата є первинним доходом домашніх господарств, який передбачає винагороду в грошовій або натуральній формі, що має бути виплачена роботодавцем найманому працівникові за роботу, виконану в звітному періоді.
Прибуток та змішаний дохід - це дохід, який одержують фізичні особи в результаті виробничої діяльності, за винятком витрат, пов'язаних із її здійсненням.
Дохід від власності - це первинний дохід, який одержують власники фінансових активів і матеріальних невироблених активів (землі, майнових прав і т. ін.) від надання їх у користування іншим інституцій ним одиницям. Він охоплює: дивіденди, відсотки від акцій, внесків та договорів оренди земельних ділянок та майна; доходи населення від власності на землю; відсотки за вкладами, отримані від банків фізичними особами.
Соціальна допомога є одним з основних видів поточних трансфертів, які домашні господарства одержують у грошовій формі для забезпечення потреб, що виникли у зв'язку з певними подіями або обставинами (наприклад, хворобою, безробіттям, виходом па пенсію, житловими умовами, одержанням освіти або сімейними обставинами).
Інші одержані поточні трансферти включають поточні виплати населенню в грошовій формі (крім соціальної допомоги): страхові відшкодування, виплати одноразової матеріальної допомоги працівникам, компенсації тощо.
Соціальні трансферти в натуральній формі характеризуються вартістю товарів та послуг, які надають домашнім господарствам безкоштовно або за економічно незначущими цінами органи загального державного управління і некомерційні організації, що обслуговують домашні господарства.
Схожі статті
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Ринок праці
Методичні вказівки до вивчення теми Ринок праці Ринок праці - складний інститут ринкової економіки. У ньому віддзеркалюються практично всі...
-
Методичні вказівки до вивчення теми В умовах європейської інтеграції проблеми зайнятості набувають першочергового значення, позаяк зайнятість населення...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Ринок праці Ринок праці - складний інститут ринкової економіки. У ньому віддзеркалюються практично всі...
-
Гнучкі форми зайнятості (ГФЗ) полягають у наданні працівникові можливостей вибору між вільним і робочим часом як за кількістю часу, так і за режимом його...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Гнучкі форми зайнятості
Гнучкі форми зайнятості (ГФЗ) полягають у наданні працівникові можливостей вибору між вільним і робочим часом як за кількістю часу, так і за режимом його...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Пропозиція робочої сили
Пропозиція робочої сили - це контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ. На неї...
-
Фахівці розрізняють такі Методи регулювання соціально-трудових відносин (рис. 3.7): Нормативно-правові - є результатом нормотворчої діяльності держави...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Трудові ресурси
Природний рух населення - це результат процесів народжуваності та смертності людей. У природному русі населення розрізняють такі типи його відтворення: -...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Соціально-трудові відносини
Методичні вказівки до вивчення теми Соціально-трудові відносини Вивчення теми "Соціально-трудові відносини як система" передбачає ознайомлення із...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Ефективна зайнятість
Ефективна зайнятість відображує ступінь використання робочої сили і характеризується такими показниками: - пропорції розподілу ресурсів праці суспільства...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Соціально-трудові відносини Вивчення теми "Соціально-трудові відносини як система" передбачає ознайомлення із...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Пасивні форми регулювання ринку праці
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Активні форми регулювання ринку праці
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Ліберальна модель (американська)
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Соціал-демократична модель (шведська)
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Патерналістська модель (японська)
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Ефективність праці
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Продуктивність праці
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Робочий час
Отже, Робочий час - це час, який безпосередньо витрачається на дії, пов'язані з виконанням конкретної роботи. Його елементами є: - підготовчо-заключний...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Класифікація видів та форм безробіття
Класифікація видів та форм безробіття зображена на рис. 6.9. Класифікаційною ознакою різних видів безробіття е соціально-економічні причини. За причинами...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Сегментація ринку праці
Інфраструктура ринку праці - це сукупність об'єктів, що забезпечують функціонування ринку праці, сприяють ефективній зайнятості, регулюють відносини між...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Інфраструктура ринку праці
Інфраструктура ринку праці - це сукупність об'єктів, що забезпечують функціонування ринку праці, сприяють ефективній зайнятості, регулюють відносини між...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Природний рух населення
Природний рух населення - це результат процесів народжуваності та смертності людей. У природному русі населення розрізняють такі типи його відтворення: -...
-
Тема 7. Організація і нормування праці Тема 8. Продуктивність і ефективність праці Тема 9. Політика доходів і оплата праці Тема 10. Планування праці Тема...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Суб'єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих відносин є...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Баланс трудових ресурсів
Важливим інструментом управління трудовими ресурсами є система балансів трудових ресурсів, які можуть укладатися па рівні держави, регіону чи...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Моделі соціального партнерства
На практиці виділяють дві Моделі соціального партнерства . Трипартизм - це модель соціального партнерства, яка припускає трибічну співпрацю між...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Планування робочого місця
Студентам доцільно звернути увагу на те, що чисельність персоналу підприємства визначається кількістю робочих місць. Робоче місце - це закріплена за...
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Тема 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ