Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Баланс трудових ресурсів

Важливим інструментом управління трудовими ресурсами є система балансів трудових ресурсів, які можуть укладатися па рівні держави, регіону чи адміністративної області. У практиці господарювання їх використовують з метою збалансування трудових ресурсів на макро - та мікрорівні.

До системи балансів трудових ресурсів належать:

- зведений баланс трудових ресурсів;

- баланс додаткової потреби в трудових ресурсах;

- баланс робочого часу;

- баланс кадрів.

В основу системи балансів покладено зведений баланс трудових ресурсів.

Баланс трудових ресурсів - баланс наявності й використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення і вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці.

За структурою баланс трудових ресурсів складається з двох частин: ресурсної (чисельність та склад трудових ресурсів) і витратної (розподіл трудових ресурсів). Обидві частини балансу мають кореспондуватися.

Баланси укладають за звітний період і на плановий.

Звітний баланс показує фактичне співвідношення ресурсів на певну календарну дату та їх розподіл. У планових балансах відображають основні джерела й форми забезпечення господарства кадрами, порушення пропорцій затрат праці між сферами й галузями економіки на основі аналізу використання трудових ресурсів із урахуванням завдань економічного і соціального розвитку.

Баланс трудових ресурсів - баланс наявності й використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення і вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці.

За структурою баланс трудових ресурсів складається з двох частин: ресурсної (чисельність та склад трудових ресурсів) і витратної (розподіл трудових ресурсів). Обидві частини балансу мають кореспондуватися.

Баланси укладають за звітний період і на плановий.

Звітний баланс показує фактичне співвідношення ресурсів на певну календарну дату та їх розподіл. У планових балансах відображають основні джерела й форми забезпечення господарства кадрами, порушення пропорцій затрат праці між сферами й галузями економіки на основі аналізу використання трудових ресурсів із урахуванням завдань економічного і соціального розвитку.

Баланс трудових ресурсів розробляється у кілька етапів:

1 етап - обгрунтовується ресурсна частина;

2 етап - обгрунтовується розподіл трудових ресурсів за видами діяльності та сферами зайнятості;

3 етап - узгоджуються дві частини балансу. Розрахунок ресурсної частини балансу трудових ресурсів

Виконують у такій послідовності:

- обгрунтовується чисельність населення в працездатному віці (за даними демографічного прогнозу) за допомогою формули:

Де TP - чисельність трудових ресурсів; Нпр - чисельність населення в працездатному віці; І - чисельність непрацюючих інвалідів І та II груп у працездатному віці; Пп - чисельність осіб у працездатному віці, які одержують пенсію на пільгових умовах; П - чисельність працюючих пенсіонерів (за віком);

- визначається чисельність працюючих пенсіонерів у плановому періоді за формулою:

Де Ппл - чисельність працюючих пенсіонерів у плановому періоді; Пф - фактична чисельність працюючих пенсіонерів на останню звітну дату; Чп - чисельність чоловіків і жінок у перше п'ятиріччя пенсійного віку на плановий період; Чф - фактична чисельність чоловіків і жінок у перше п'ятиріччя пенсійного віку на останню звітну дату; Кт. а - розрахований за середньою арифметичною (зваженою) коефіцієнт трудової активності чоловіків і жінок першого п'ятиріччя пенсійного віку (за даними перепису населення);

- визначається чисельність зайнятих в особистих (індивідуальних) господарствах:

Де ЧГп - чисельність зайнятих в особистих господарствах у плановому періоді; ЧГф - фактична чисельність зайнятих в особистих господарствах на останню звітну дату; Ж - чисельність жінок, що бажають працювати (за даними перепису населення); Дп - чисельність дітей віком до 1,5 року в плановому періоді; Дф - фактична чисельність дітей віком до 1,5 року на останню звітну дату;

- обчислюється чисельність зайнятих у національній економіці:

Де TP - чисельність трудових ресурсів; ЧГп - чисельність зайнятих в особистих господарствах; У - чисельність учнів віком від 16 років, що навчаються з відривом від виробництва.

Розподіл трудових ресурсів за галузями та сферами зайнятості на плановий період здійснюється за допомогою таких розрахунків:

Де Чпм - планова чисельність зайнятих у даній галузі матеріального виробництва; Чф - фактична чисельність зайнятих у даній галузі матеріального виробництва; Іо - індекс росту обсягу продукції в даній галузі; Іпп - індекс росту продуктивності праці в даній галузі; Чпи - планова чисельність зайнятих у галузях невиробничої сфери; Нп - середньорічна чисельність населення даного регіону на кінець планового періоду; На - плановий норматив забезпеченості певним видом послуг у розрахунку на 1000 (10 000) мешканців.

Сума потреб у робочій силі за галузями в територіальному розрізі порівнюється з відповідними показниками попереднього балансу щодо наявності ресурсів праці в регіоні, щоб виявити ступінь збалансованості планів розвитку галузей і робочої сили.



Схожі статті




Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Баланс трудових ресурсів

Предыдущая | Следующая