Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Методичні вказівки до вивчення теми
Методичні вказівки до вивчення теми
У сучасному світі питання про права людини посідає одне з чільних місць у відносинах між державами. Міжнародне співробітництво держав у галузі прав людини відбувається у формі ухвалення певних стандартів стосовно змісту правового статусу індивіда та прийняття державами зобов'язань дотримуватись цих стандартів у своєму внутрішньому законодавстві та повсякденній діяльності.
Міжнародне товариство в межах ООН виробило низку документів (декларації, акти, договори), які містять у собі норми, що стосуються цих питань. Перший з цих документів - Загальна декларація прав людини - був затверджений і проголошений Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р. Ця дата сьогодні відзначається країнами світу як День прав людини. Декларація містить широкий перелік громадянських і політичних, а також соціально-економічних і культурних прав. Визнаючи природний характер прав людини, вже у першій статті документа було проголошено, що "всі люди народжуються вільними і рівними у своїй гідності і правах".
У другій статті констатувалося, що "кожна людина повинна мати всі права і всі свободи, проголошені цією декларацією, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, мови, релігії, політичних або інших переконань, національного чи соціального походження, майнового, станового або іншого становища".
Другим важливим міжнародним документом з прав людини е Міжнародний пакт про економічні, соціальні й культурні права, схвалений ООН 16 грудня 1966 р. і ратифікований Указом Президії Верховної Ради Української РСР 19 жовтня 1973 р., згідно з яким:
- усі держави, які беруть участь у цьому Пакті, в тому числі й ті, що несуть відповідальність за управління не самоврядними і підлеглими територіями, повинні, відповідно до положень Статуту ООН, заохочувати здійснення права на самовизначення і поважати це право;
- на підставі цього права вони вільно встановлюють свій політичний статус і вільно забезпечують свій економічний, соціальний і культурний розвиток;
- жоден народ ні в якому разі не може бути позбавлений належних йому засобів існування;
- держави - учасниці Пакту зобов'язані забезпечити рівноправність без дискримінації щодо раси, статі, мови, релігії, політичних переконань, соціального походження, майна та ін.
Усі держави - учасниці Пакту, згідно з документом, мають:
- рівні політичні права для чоловіків і жінок;
- право на життя (страта допускається як виняткова міра покарання);
- право на недопущення підданий катуванням або жорстокому поводженню, покаранню;
- ніхто не повинен утримуватися в рабстві; ніхто не повинен примушуватися до насильницької праці;
- право на свободу й особисту недоторканність;
- право законно заарештованих на гуманне поводження і судовий захист;
- право на свободу пересування, вибір місця проживання в межах держави; право залишати будь-яку країну, в тому числі й власну;
- право на невтручання в особисте і сімейне життя;
- право на недоторканність житла і таємницю листування;
- право на свободу думки, переконання і висловлення своєї думки;
- пропаганда війни повинна бути заборонена;
- право на мирні зібрання, свободу об'єднань, профспілок, асоціацій;
- право на вільний вступ у шлюб і заснування сім'ї;
- повний захист інтересів дітей;
- повна рівноправність усіх перед законом.
Третій важливий документ у сфері прав людини - Міжнародний пакт про громадянські й політичні права, який, як і попередній, був схвалений Генеральною Асамблеєю ООН 16 грудня 1966 р. Він проголошує широкий спектр основних прав і свобод, які кожна держава має надавати всім особам, що перебувають у межах ц території та під її юрисдикцією, без будь-якої різниці щодо раси, кольору шкіри, статі, мови, релігії, політичних та інших переконань, національного або соціального походження, майнового стану, народження чи іншої обставини.
Закріплені в Пакті права в процесі градації загальноприйнятих прав і свобод отримали назву права першого покоління. Сьогодні вони набули статусу jus codens (імперативна норма) й обов'язкові до виконання всіма державами світу, незалежно від того, є вони учасниками Пакту чи ні.
Наступним документом, що забезпечує гарантію прав та свобод людини, є Протокол N° 6 до Європейської конвенції про захист прав і основних свобод людини (1950 p.), прийнятий у 1983 р. Радою Європи, який передбачає повне скасування смертної кари.
Стаття 1 цього Протоколу проголошує, що смертна кара скасовується, і ніхто не може бути засуджений до смертної кари або страчений. Держави - учасниці Протоколу могли лише передбачити у своєму законодавстві смертну кару за тяжкі злочини, скоєні під час війни або неминучої загрози війни. Нині більшість країн - членів Ради Європи ратифікували Протокол № 6 і не виносять смертних вироків або не виконують їх. Але треба мати на увазі, що приєднання до цього Протоколу не є обов'язковою умовою приєднання до самої Конвенції.
Важливими міжнародними документами з прав людини є також:
- Конвенція про попередження злочинів геноциду і покарання за нього (1948 p.);
- Конвенція про політичні права жінок (1952 р.);
- Конвенція про статус біженців (1951 р.);
- Європейська конвенція про захист прав і фундаментальних свобод людини (1950 р.);
- Європейський соціальний статут (1961 р.);
- Міжнародна конвенція про ліквідацію всіх форм расової дискримінації (1965 р.);
- Конвенція про незастосування строку давності до воєнних злочинів і злочинів проти людства (1965 р.);
- Міжнародний договір про економічні, соціальні та культурні права (1966 р.);
- Міжнародна конвенція про знищення злочинів апартеїду і покарання за нього (1973 р.);
- Підсумковий акт Наради з питань безпеки та співробітництва в Європі (1975 р.);
- Конвенція проти тортур та інших жорстоких, нелюдських або принижуючих гідність видів поводження і покарання (1984 р.);
- Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації стосовно жінок (1979 р.);
- Конвенція про права дитини (1989 р.);
- Підсумковий документ Віденської зустрічі представників держав - учасниць Наради з питань безпеки та співробітництва в Європі (1989 р.);
- Міжнародна конвенція про захист прав усіх трудящих - мігрантів і членів їх сімей (1990 р.);
- Документ Копенгагенської наради-конференції з людського виміру НБСЄ (1990 р.);
- Гельсінський документ НБСЄ "Виклик часу".
З погляду практичної реалізації прав і свобод людини варто зазначити, що в наш час механізм цієї реалізації загалом сформульований і охоплює такі національні органи:
- Генеральну Асамблею ООН;
- Економічну і Соціальну Раду ООН;
- Комісію з прав людини;
- Комісію з прав жінок;
- Верховного комісара ООН з прав людини;
- Комітет із прав людини (на основі Пакту про громадянські та політичні права);
- органи Міжнародної організації праці;
- органи регіональних систем.
З розвитком світової економіки, економічної інтеграції та співробітництва різних країн світу постало завдання узгодити і узагальнити трудові відносини, які сформувались на національних ринках праці. Виконання цього завдання взяла на себе Міжнародна організація праці (МОП).
Схожі статті
-
Методичні вказівки до вивчення теми У сучасному світі питання про права людини посідає одне з чільних місць у відносинах між державами. Міжнародне...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Класифікація видів та форм безробіття
Класифікація видів та форм безробіття зображена на рис. 6.9. Класифікаційною ознакою різних видів безробіття е соціально-економічні причини. За причинами...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Соціально-трудові відносини
Методичні вказівки до вивчення теми Соціально-трудові відносини Вивчення теми "Соціально-трудові відносини як система" передбачає ознайомлення із...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Соціально-трудові відносини Вивчення теми "Соціально-трудові відносини як система" передбачає ознайомлення із...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Ринок праці Ринок праці - складний інститут ринкової економіки. У ньому віддзеркалюються практично всі...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Моделі соціального партнерства
На практиці виділяють дві Моделі соціального партнерства . Трипартизм - це модель соціального партнерства, яка припускає трибічну співпрацю між...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Витрати населення
Витрати населення охоплюють: витрати па придбання товарів та послуг; сплачений дохід від власності; поточні податки на доходи, майно тощо та інші поточні...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Доходи населення
Методичні вказівки до вивчення теми Приступаючи до вивчення цієї теми, студентам варто звернути увагу на те, що одним із важливих елементів ринкової...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Вартість робочої сили
Методичні вказівки до вивчення теми Приступаючи до вивчення цієї теми, студентам варто звернути увагу на те, що одним із важливих елементів ринкової...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Приступаючи до вивчення цієї теми, студентам варто звернути увагу на те, що одним із важливих елементів ринкової...
-
Фахівці розрізняють такі Методи регулювання соціально-трудових відносин (рис. 3.7): Нормативно-правові - є результатом нормотворчої діяльності держави...
-
Методичні вказівки до вивчення теми В умовах європейської інтеграції проблеми зайнятості набувають першочергового значення, позаяк зайнятість населення...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Ринок праці
Методичні вказівки до вивчення теми Ринок праці Ринок праці - складний інститут ринкової економіки. У ньому віддзеркалюються практично всі...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Тестові завдання для самоперевірки
Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей 1. Вивчення курсу "Економіка праці та соціально-трудові відносини" базується на: А) вмінні...
-
Тема 1. Об'єкт, предмет і завдання дисципліни Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства Тема 3. Соціально-трудові відносини як система...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Природний рух населення
Природний рух населення - це результат процесів народжуваності та смертності людей. У природному русі населення розрізняють такі типи його відтворення: -...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Суб'єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих відносин є...
-
Тема 1. Об'єкт, предмет і завдання дисципліни Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства Тема 3. Соціально-трудові відносини як система...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Трудовий потенціал
В історії економічної думки на початку 60-х років XX ст. однією з найвизначніших подій було створення теорії людського капіталу. Значний вплив цієї...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Активні форми регулювання ринку праці
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Ліберальна модель (американська)
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Соціал-демократична модель (шведська)
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Патерналістська модель (японська)
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Сегментація ринку праці
Інфраструктура ринку праці - це сукупність об'єктів, що забезпечують функціонування ринку праці, сприяють ефективній зайнятості, регулюють відносини між...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Інфраструктура ринку праці
Інфраструктура ринку праці - це сукупність об'єктів, що забезпечують функціонування ринку праці, сприяють ефективній зайнятості, регулюють відносини між...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Пропозиція робочої сили
Пропозиція робочої сили - це контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ. На неї...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Фонд оплати праці
Фонд оплати праці (ФОП) - сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції....
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - План з праці
Методичні вказівки до вивчення теми Планування трудових показників посідає особливе місце у системі планування підприємства. Воно передбачає: -...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Тема 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ
Методичні вказівки до вивчення теми Планування трудових показників посідає особливе місце у системі планування підприємства. Воно передбачає: -...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Гнучкість оплати праці
Таким чином, дотримання принципів організації оплати праці дозволить забезпечити впровадження механізму оплати праці в загальну концепцію стратегічного...
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Методичні вказівки до вивчення теми