Економіка праці та соціально-трудові відносини - Акулов М. Г. - 8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
Вимірювання продуктивності праці має грунтуватися на розумінні її економічного змісту та визначенні показників, які можуть характеризувати рівень продуктивності праці у часі і просторі. При цьому до методів вимірювання продуктивності праці висуваються наступні вимоги:
1) одиниця виміру не може викривляти показники продуктивності праці;
2) повністю враховувати фактичний обсяг робіт і затрати робочого часу;
3) забезпечувати єдність методів вимірювання продуктивності праці;
4) показники продуктивності праці мають бути наскрізними, зведеними, порівняльними, мати високий ступінь узагальнення, бути універсальними у застосуванні.
Продуктивність можна визначати на рівні суспільства, регіону, галузі, підприємства, організації, цеху, виробничої дільниці, бригади та окремого працівника.
Як вже зазначалося, продуктивність праці вимірюється відношенням обсягу виробленої продукції до затрат праці. Залежно від прямого або оберненого відношення розрізняють два показника рівня продуктивності праці: виробіток і трудомісткість.
Виробіток - це кількість виробленої продукції за одиницю часу, або кількість продукції, що припадає на одного робітника за рік, квартал, місяць. Він визначається так:
Де Опрод. - обсяг виробленої продукції; Т - затрати робочого часу.
Залежно від одиниць виміру обсягу продукції і затрат праці, на підприємстві виробіток вимірюється:
1) Натуральними показниками: штуки, тонни, метри і т. д. (якщо асортимент продукції одноманітний).
Натуральні показники є точними і наочними, але за ними неможливо оцінити різнорідну продукцію.
2) Умовно-натуральними показниками: умовні банки консервів, умовні листи шиферу і т. д. (якщо підприємство випускає кілька видів схожої продукції).
Ці показними приводять різну продукцію до одного виміру, але застосування таких показників дуже обмежене.
3) Вартісні показники: обсяг продукції вимірюється у вартісному вираженні.
Ці показники є найбільш універсальними, оскільки дозволяють порівнювати продуктивність праці при виробництві різного асортименту продукції.
Розрізняють такі види виробітку, як:
- годинний: виробіток на 1 відпрацьовану людино-годину;
- денний виробіток: виробіток на 1 відпрацьований людино-день; - річний (квартальний, місячний): виробіток на 1 середньооблікового працівника.
Трудомісткість - характеризує затрати часу на одиницю продукції (обернена до виробітку) і визначається:
У табл. 8.1 наведена характеристика різноманітних видів трудомісткості.
Таблиця 8.1
ВИДИ ТРУДОМІСТКОСТІ
Вид |
Змістова характеристика |
Технологічна трудомісткість |
Визначається витратами праці основних робітників (і погодин-ників, і відрядників). Розраховується для окремих операцій, деталей, виробів. |
Трудомісткість обслуговування |
Визначається витратами праці допоміжних робітників, що зайняті обслуговуванням виробництва. |
Закінчення табл. 8.1
Вид |
Змістова характеристика |
Виробнича трудомісткість |
Складається з технологічної трудомісткості та трудомісткості обслуговування, тобто показує витрати праці основних і допоміжних робітників на виконання одиниці роботи. |
Трудомісткість управління |
Визначається витратами праці керівників, спеціалістів, технічних виконавців. |
Повна Трудомісткість |
Відображає усі витрати праці на виготовлення одиниці продукції (це трудові затрати всіх категорій промислово-виробничого персоналу). |
За характером і призначенням: | |
Нормативна |
Визначає затрати праці на виготовлення одиниці продукції (робіт, послуг), розраховані згідно з чинними нормами. |
Фактична |
Виражає фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції (робіт, послуг). |
Планова |
Затрати праці на одиницю продукції (роботу, послугу) з врахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості. |
Чим більший виробіток продукції за одиницю часу, або чим менші затрати часу на одиницю продукції, тим вищий рівень продуктивності праці. Проте відсоток підвищення виробітку не рівнозначний відсотку зниження трудомісткості. Співвідношення між ними можна виразити таким чином:
Збільшення норми виробітку (у %) визначається за формулою:
Де а - зменшення норми штучного часу (трудомісткості), %.
Зменшення норми штучного часу (трудомісткості) (у %) визначається за формулою:
Залежно від способу визначення обсягів виробленої продукції, розрізняють натуральний, трудовий і вартісний Методи вимірюванні продуктивності праці:
1) Натуральний метод: Обсяг виробленої продукції і продуктивність праці розраховують в натуральних одиницях (шт., тонни, метри тощо). Цей метод широко використовується всередині підприємства: на робочих місцях, у бригадах, на окремих дільницях, що виробляють однорідну продукцію. Якщо підприємство (цех, дільниця, бригада) випускає продукцію, котра має одне й те саме призначення, проте відрізняється за якоюсь однією ознакою, виробіток можна розрахувати за допомогою умовно-натуральних одиниць. Натуральний метод має обмежене застосування, оскільки підприємства і галузі випускають здебільшого різнорідну продукцію. Крім того, даний метод не дозволяє врахувати зміни обсягу незавершеного виробництва, яке в деяких галузях має велику частку в загальному обсязі продукції.
2) Трудовий метод: Обсяг виробленої продукції визначається в нормо-годинах. Даний метод використовується на робочих місцях, у бригадах, на виробничих дільницях і в цехах, де обсяг виробленої продукції або виконаних робіт визначається в нормо-годинах. Цей метод має обмежене застосування, оскільки базується на використанні незмінних норм, що суперечить необхідності перегляду норм у міру здійснення організаційно-технічних заходів. Крім того, на підприємствах розраховують здебільшого технологічну трудомісткість, яка виражає затрати часу лише основних робітників.
3) Вартісний метод: Дозволяє порівняти різнорідну продукцію з витратами на її виготовлення як на окремому підприємстві або галузі, так і економіки в цілому. У зв'язку з цим вартісний метод застосовується на всіх етапах планування та обліку як на галузевому, так і на територіальному рівнях.
При цьому використовують такі Вартісні показники обсягу продукції: - валова продукція: характеризує загальний обсяг виробничої діяльності підприємства та включає всю продукцію у вартісному виразі, незалежно від ступеня її готовності. Вона визначається за формулою:
- товарна продукція: Характеризує обсяг продукції, що надходить у народногосподарський обіг та включає готову продукцію, послуги, ремонті роботи, капітальний ремонт свого підприємства, напівфабрикати і запчастини, призначені для реалізації на сторону, капітальне будівництво для непромислових господарств свого підприємства, роботи, пов'язані з освоєнням нової техніки, тару, що не входить в гуртову ціну виробу. Товарна продукція обчислюється за формулою:
Де п - кількість видів продукції, що виготовляється на підприємстві,
Таким чином, ринковій економіці домінуючу роль відіграють ті показники продуктивності праці (виробітку), у яких обсяг продукції вимірюється у вартісному вираженні, оскільки дозволяють порівнювати рівень продуктивності праці при виробництві різного асортименту продукції, а тому вони є універсальними.
Схожі статті
-
Необхідно розрізняти поняття "продуктивність" і "продуктивність праці". Продуктивність - це ефективність використання ресурсів (праці, капіталу, землі,...
-
Розрізняють нормативи і норми праці. Нормативи праці Характеризують науково обгрунтовані, централізовано розроблені показники витрат праці. Це...
-
8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки Ефективність праці - це її результативність або успішність. Вона показує співвідношення обсягу...
-
Розрізняють нормативи і норми праці. Нормативи праці Характеризують науково обгрунтовані, централізовано розроблені показники витрат праці. Це...
-
8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки Ефективність праці - це її результативність або успішність. Вона показує співвідношення обсягу...
-
В останні роки загальною стала думка про те, що ефективність економічного розвитку сучасних держав у великому ступені залежить від ресурсів, вкладених в...
-
Під час спільної праці, виділяються різні види діяльності, робіт або операцій, які доповнюють одна одну, тобто певна частина загального обсягу роботи...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Акулов М. Г. - 6.2. Форми безробіття
Загальною основою і передумовою утворення резервної армії праці І відокремлення безпосередніх виробників від засобів виробництва і відносин наймання...
-
1.1. Еволюція поглядів на категорію "праця" З моменту виникнення людини та об'єднання у спільноту з метою виживання, праця стала не лише основою її...
-
Вироблення ефективної державної демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення та забезпечення його зайнятості потребує вивчення...
-
У західних економічних теоріях ринок праці розглядається як ринок, де реалізовується лише один з інших виробничих ресурсів. При цьому виділяються чотири...
-
3.1. Сутність соціально-трудових відносин На ринку робочої сили люди вступають у певні соціальні відносини, тобто починають взаємодіяти один з одним....
-
За допомогою робочого часу вимірюється тривалість живої конкретної праці та її продуктивність. Тому раціональне використання робочого часу у виробництві...
-
Серед основних факторів, за рахунок яких може бути визначена економічна ефективність щодо покращення організації праці виділяють: 1) Зниження чисельності...
-
Серед основних факторів, за рахунок яких може бути визначена економічна ефективність щодо покращення організації праці виділяють: 1) Зниження чисельності...
-
Робоче місце є первинним осередком виробничої структури, і тому важливою складовою частиною організації праці на підприємстві є вдосконалення планування,...
-
3.1. Сутність соціально-трудових відносин На ринку робочої сили люди вступають у певні соціальні відносини, тобто починають взаємодіяти один з одним....
-
Трудовий процес - це матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного...
-
1.1. Еволюція поглядів на категорію "праця" З моменту виникнення людини та об'єднання у спільноту з метою виживання, праця стала не лише основою її...
-
Праця - це складне і багатоаспектне явище, яке відіграє в житті суспільства і окремої людини особливо важливу роль, оскільки саме це поняття є...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Акулов М. Г. - Розділ 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
4.1. Сутність соціального партнерства В умовах переходу до ринкової економіки дедалі більшої актуальності набувають соціально-трудові відносини. Людство...
-
Суперечності в соціально-трудових відносинах об'єктивно неминучі і за певних умов необхідні для розвитку економічних систем. Конфлікт є крайнім...
-
Розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві відбувається під впливом певної кількості факторів, які обумовлені історичним, економічним,...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Суб'єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих відносин є...
-
Умови праці - це сукупність факторів зовнішнього середовища, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці. Працездатність...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Суб'єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих відносин є...
-
Предмет дисципліни як такий ніколи не змінювався і був єдиним для всього різноманіття шкіл і теорій. Предмет економіки праці і соціально-трудових...
-
На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути...
-
7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою частиною трудової діяльності...
-
7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою частиною трудової діяльності...
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Акулов М. Г. - 8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці