Економіка праці та соціально-трудові відносини - Акулов М. Г. - 13.2. Мета, задачі та структура Міжнародної організації праці
Основні цілі МОП Зводяться до захисту інтересів і прав трудящих та їх організацій шляхом регламентації робочого часу, боротьба з безробіттям, забезпечення гарантій заробітної плати за рівну працю, захист трудящих від професійних захворювань і нещасних випадків на виробництві, захист дітей, підлітків і жінок, регламентація питань соціального страхування і соціального забезпечення, організація професійно-технічного навчання трудящих та ін.
Завдання МОП - це досягнення якомога повнішої зайнятості населення, підвищення життєвого рівня, задоволеність роботою, навчання, політика в галузі оплати праці, право на колективні переговори, соціальне забезпечення, охорона праці, захист добробуту дітей і жінок, забезпечення необхідним харчуванням і житлом, надання рівних можливостей для загального І професійного навчання.
Відмінна риса МОП - її трьохрівнева структура, в границях якої здійснюються переговори між урядами, організаціями працюючих і підприємцями. Делегати цих трьох груп представлені й можуть радитися на однакових умовах на всіх рівнях МОП. Прийняття рішень передбачає облік взаємних інтересів і досягнення спільних угод, однак особливою складністю є узгодження різних, а часто й протилежних інтересів.
Структура Міжнародної організації праці є наступною:
Рис. 13.1. Структура Міжнародної організації праці
Найвищим органом МОП є Міжнародна (генеральна) конференція праці. Вона скликається щорічно у червні в Женеві. Основне завдання конференції - прийняття міжнародних трудових норм, конвенцій і рекомендацій Конференція затверджує бюджет і програму діяльності МОП на кожне дворіччя. На ній вибирається основний виконавчий орган МОП - Адміністративна рада.
Адміністративна рада скликається тричі на рік у Женеві. Вона здійснює керівництво МОП у проміжках між конференціями, обирає Генерального директора Міжнародного бюро праці, розглядає поточні питання діяльності МОП, готує для конференції пропозиції з програми та бюджету. У межах Адміністративної ради працюють комітети, які готують питання з різних напрямків діяльності МОП для розгляду на Адміністративній раді. У складі Адміністративної ради 56 членів: 28 представників уряду, 14 представників підприємців і 14 представників профспілок.
Міжнародне бюро праці (МБП) - постійний секретаріат МОП, який здійснює всю поточну роботу з виконання рішень конференції та Адміністративної ради. Міжнародне бюро праці діє під керівництвом Генерального директора, який обирається Адміністративною радою на п'ять років із можливістю наступного переобрання. В апараті МБП близько 1900 співробітників більше 110 національностей, що працюють як у самій штаб-квартирі в Женеві, так і в 40 відділеннях МОП у різних регіонах світу. Створено мережу регіональних груп, які складаються з висококваліфікованих спеціалістів МОП. Крім того, за програмами поточної співпраці в різних регіонах світу працює близько 600 польових експертів.
Міжнародний інститут соціально-трудових відносин - самостійна установа, метою якої є сприяння поглибленому вивченню та усвідомленню проблем праці й методів їх вирішення. Центральна тема діяльності інституту-підвищення ролі органів із праці у сприяння економічному та соціальному прогресу.
Міжнародний навчальний центр МОП - найбільший навчальний заклад системи ООН. За його навчальними програмами пройшло підготовку понад 50 тис. осіб із 170 країн. Діяльність центру присвячено розвитку людських ресурсів за принципом: вклад у посилення людського потенціалу є найбільш ефективним засобом досягнення соціального прогресу і зміцнення країн, що розвиваються та переходять до ринкової економіки.
Теми навчальних програм центру визначено спільно з МБП, це - підготовка управлінських кадрів, освіта робітників, трудові відносини, програми сприяння трудящим жінкам, охорона і гігієна праці, соціальне забезпечення та ін.
Міжнародна організація праці виділяє такі напрямки діяльності:
- Нормотворча діяльність МОП полягає в розробці та прийнятті міжнародних трудових норм (конвенцій і рекомендацій). Прийняті МОП норми утворюють Міжнародний трудовий кодекс, яким керуються держави в розробці та проведенні національних трудових законодавств. Мета нормотворчої діяльності МОП полягає в постійному пошуку згоди між органами державної влади та основними зацікавленими сторонами - підприємцями і трудящими, у прагненні покращення стану трудящих.
- Технічна співпраця має на меті надати своїм членам, як урядам, так і організаціям підприємців і трудящих, сприяння в розробленні національного трудового законодавства, підготовці національних кадрів у соціально-економічній сфері, проведенні різноманітних семінарів і колоквіумів. Фінансується цей напрямок із фондів ПРООН (Програма ООН із розвитку) і частково з поточного бюджету МОП.
Політика активного партнерства потребує посилення ролі урядів і відділень МОП у країнах-членах. Саме з цією метою створено 14 бага-тодисциплінарних консультативних груп: п'ять в Африці, чотири в Америці, три в Азії й Тихоокеанському регіоні, одну для арабських країн та одну для країн Центральної та Східної Європи.
- Програмними пріоритетами МОП є широкий спектр питань у сфері соціально-трудових відносин. Основними програмними пріоритетами є:
- сприяння зайнятості населення;
- структурна перебудова і соціальна справедливість;
- рівноправність жінок;
- соціальний захист інвалідів;
- вдосконалення управління і розвитку підприємств;
- покращення умов праці та виробничого середовища;
- усунення дитячої праці;
- соціальне партнерство і соціальне забезпечення;
- галузева діяльність;
- багатонаціональні підприємства;
- трудящі мігранти;
- видавнича діяльність і публікації.
- Видавнича діяльність - це дослідження з найважливіших міжнародних трудових і соціальних проблем, нормативно-довідкові видання, збірники з охорони та гігієни праці, матеріали з освіти працівників тощо.
Основними періодичними виданнями є такі:
- Міжнародний огляд праці - науковий журнал з економічних і соціальних питань.
- Офіційний бюлетень МБП - видання, яке інформує про новини в діяльності МОП і публікує тексти її документів.
- Законодавчі акти про працю - збірник національних законів та інших нормативних актів про працю й соціальні відносини.
- Праця у світі - щорічна доповідь про тенденції розвитку і політику у сфері праці та соціальних відносин.
- Збірник з умов праці - видання, яке інформує про законодавство, колективні договори, програми дій і відповідно трудові нормативні акти, які стосуються регулювання умов праці.
- Робоча освіта - журнал на допомогу профспілковим і навчальним закладам.
- Щорічник статистики праці та Бюлетень статистики праці.
- Збірник документів про світ праці - реферативний інформаційний бюлетень про умови праці й зайнятість.
- Трудовий світ - журнал для широкого загалу читачів.
Вся видана література з питань праці зібрана й оброблена бібліотекою МОП, доступ до якої забезпечується комп'ютерною системою інформації.
Схожі статті
-
13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці Проблеми міжнародного регулювання трудових відносин виникли ще на початку XIX століття. Ці...
-
13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці Проблеми міжнародного регулювання трудових відносин виникли ще на початку XIX століття. Ці...
-
7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою частиною трудової діяльності...
-
7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою частиною трудової діяльності...
-
В останні роки загальною стала думка про те, що ефективність економічного розвитку сучасних держав у великому ступені залежить від ресурсів, вкладених в...
-
Для регулювання соціально-трудових відносин держава створює систему законодавчої і нормотворчої діяльності. Вона охоплює такі напрямки, як зайнятість,...
-
Соціологія - наука про суспільство, що розглядає його як систему соціальних спільностей, груп, що встановлює закономірності їхнього розвитку, процесів і...
-
Зайнятість у ринковій економіці не може забезпечуватися винятково через механізм ринку, тому що для робітника продаж робочої сили, її ціна служать єдиним...
-
Організація оплати праці - це один з найважливіших інструментів, що визначає взаємозв'язок міри праці і міри його оплати. Міру праці визначають кількісні...
-
Серед основних факторів, за рахунок яких може бути визначена економічна ефективність щодо покращення організації праці виділяють: 1) Зниження чисельності...
-
Робоче місце є первинним осередком виробничої структури, і тому важливою складовою частиною організації праці на підприємстві є вдосконалення планування,...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Акулов М. Г. - 2. Освітній аспект трудових ресурсів
На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути...
-
4.1. Сутність соціального партнерства В умовах переходу до ринкової економіки дедалі більшої актуальності набувають соціально-трудові відносини. Людство...
-
Трудовий процес - це матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Акулов М. Г. - Розділ 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
4.1. Сутність соціального партнерства В умовах переходу до ринкової економіки дедалі більшої актуальності набувають соціально-трудові відносини. Людство...
-
На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути...
-
На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути...
-
Праця - це складне і багатоаспектне явище, яке відіграє в житті суспільства і окремої людини особливо важливу роль, оскільки саме це поняття є...
-
12.1. Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку Специфіка досліджень полягає у використанні спеціальних соціологічних і...
-
9.1. Вартість робочої сили, рівень життя та структура доходів населення Одним із важливих елементів ринкової системи господарювання є наймана праця....
-
У західних економічних теоріях ринок праці розглядається як ринок, де реалізовується лише один з інших виробничих ресурсів. При цьому виділяються чотири...
-
Умови праці - це сукупність факторів зовнішнього середовища, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці. Працездатність...
-
1.1. Еволюція поглядів на категорію "праця" З моменту виникнення людини та об'єднання у спільноту з метою виживання, праця стала не лише основою її...
-
Під час спільної праці, виділяються різні види діяльності, робіт або операцій, які доповнюють одна одну, тобто певна частина загального обсягу роботи...
-
3.1. Сутність соціально-трудових відносин На ринку робочої сили люди вступають у певні соціальні відносини, тобто починають взаємодіяти один з одним....
-
3.1. Сутність соціально-трудових відносин На ринку робочої сили люди вступають у певні соціальні відносини, тобто починають взаємодіяти один з одним....
-
Вироблення ефективної державної демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення та забезпечення його зайнятості потребує вивчення...
-
За допомогою робочого часу вимірюється тривалість живої конкретної праці та її продуктивність. Тому раціональне використання робочого часу у виробництві...
-
Серед основних факторів, за рахунок яких може бути визначена економічна ефективність щодо покращення організації праці виділяють: 1) Зниження чисельності...
-
Предмет дисципліни як такий ніколи не змінювався і був єдиним для всього різноманіття шкіл і теорій. Предмет економіки праці і соціально-трудових...
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Акулов М. Г. - 13.2. Мета, задачі та структура Міжнародної організації праці