Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 16.7. Прогнозування соціально-економічних показників
Українська практика обгрунтування прогнозу соціально-економічного розвитку країни включає:
1. Сценарні умови прогнозу.
2. Прогноз індексів-дефляторів.
3. Форми прогнозів.
На кожний прогнозний період складається два варіанти, один із яких є песимістичним, а другий - відображає перспективу при більш благоприємних умовах. Прогноз соціально-економічного розвитку країни включає як кількісні показники і якісні характеристики розвитку макроекономічної ситуації, економічної структури, науково-технічного розвитку, зовнішньоекономічної діяльності, динаміки виробництва і споживання, рівня і якості життя екологічної обстановки, соціальної структури, а також систем освіти, охорони здоров'я і соціального забезпечення країни.
Для вказаних прогнозів характерні наступні групи показників:
1) населення, в т. ч. трудові ресурси країни (регіону);
2) грошові доходи населення;
3) рівень життя населення.
Перша група соціально-економічних показників включає:
- чисельність населення;
- розселення по території країни і регіонам;
* склад населення;
* народжуваність, смертність і тривалість життя;
* трудові ресурси, в т. ч. економічно активне населення;
* кількість безробітних і рівень безробіття;
* зайнятість в сферах діяльності і галузях економіки;
* рух трудових ресурсів в часовому і просторовому аспектах.
Друга група соціально-економічних показників включає дані, що характеризують грошові потоки:
* всього грошові потоки населення;
* заробітна платня;
* дивіденди і відсотки по вкладам;
* пенсії;
* система соціального забезпечення;
* благодійництво.
Третя група соціально-економічних показників:
* стан здоров'я населення;
* забезпеченість об'єктами охорони здоров'я, медичним персоналом;
* захворюваність серед різних категорій населення;
* рівень освіти;
* наявність об'єктів художньої культури;
* рівень житлових умов;
* об'єм, структура і динаміка соціального забезпечення;
* забезпеченість мережею торгових, побутових і житлово-комунальних об'єктів;
* стан екології в суспільстві;
* забезпеченість спортивними і туристичними об'єктами. Соціально-економічний аспект життя суспільства в економічних розрахунках
Може бути представлений наступними цілями розвитку:
1. Добробут людей.
2. Зайнятість.
3. Могутність нації.
4. Здоров'я.
5. Культура і знання. 6 Число жителів.
Загальна оцінка майбутньої чисельності населення називається демографічним прогнозом, а прогноз структури населення - проекцією населення. В залежності від цілей використання розрізняють чотири види прогнозів:
1) реалістичні;
2) аналітичні;
3) нормативні;
4) прогнози-попередження.
Типовий арсенал методів демографічного прогнозування включає:
- метод експертних оцінок;
- екстраполяція;
- "когортний метод";
- моделювання;
- метод "альтернативних варіантів".
Другою групою показників сфери соціально-економічного прогнозування є грошові доходи населення. Розрахунок включає три кроки:
- 1 - й крок - екстраполяція тенденції, зміни структури доходів;
- 2-й крок - аналіз отриманого першочергового варіанту;
- 3-й крок - корегування початкового варіанту.
Особливістю прогнозування освітньо-педагогічних показників є період попередження не більше, ніж 20 років. В якості висхідних даних використовуються:
- "ступінь відповідності попиту і пропозиції на робочу силу";
- показники валового внутрішнього продукту і рівня життя населення;
- показники стабільності сім'ї.
Застосовуються три основних методи прогнозування:
1) моделювання розвитку окремих підсистем;
2) експериментальне моделювання;
3) корегування прогнозів з позиції суміжних наук.
Прогнозування в сфері культури і мистецтва засновано на пошуковому і нормативному прогнозах.
В прогнозуванні показників культури і мистецтва важливу роль грає аналіз існуючих тенденцій, а також розробка пошукових моделей. До основних методів прогнозування належать:
- екстраполяцію;
- експертне опитування;
- сценарії;
- побудова "дерева цілей" і "дерева проблем";
- соціальний експеримент;
- моделювання.
Таким чином, прогнозування соціально-економічних показників країни і регіонів охоплює різні сторони життя суспільства і використовує різноманітні методи, що враховують специфіку розрахунків. Соціальні параметри здійснюють вплив на економічне середовище господарювання, а економічні показники в свою чергу застосовуються при прогнозуванні соціально-економічної сфери. життєдіяльності суспільства.
Схожі статті
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 16.4. Прогнозування макроекономічних показників
Стратегічне планування повинно здійснюватися на всіх рівнях управління, в тому числі і на загальнодержавному. Суть стратегічного планування заключається...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 16.3. Макроекономічне стратегічне планування
Стратегічне планування повинно здійснюватися на всіх рівнях управління, в тому числі і на загальнодержавному. Суть стратегічного планування заключається...
-
У класичному менеджменті вважається, що прогнозування - це метод, в якому використовуються як накопичений в минулому досвід, так і поточні припущення...
-
Найбільш розповсюджена форма планування; в сучасному світі - державне програмування - включає як розроблення комплексних програм соціально-економічного...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 16.5.1. Державне планування в Японії
Проблеми загальнодержавного планування соціально-економічного розвитку країни в умовах ринкової економіки викликає закономірне питання: для чого...
-
Проблеми загальнодержавного планування соціально-економічного розвитку країни в умовах ринкової економіки викликає закономірне питання: для чого...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 15.3. Принципи планування
Методологія планування - це система принципів, підходів, показників, методик і методів розробки і обгрунтування планових рішень, а також логіка...
-
Наукове прогнозування грунтується на вивченні об'єктивних закономірностей, яким підкоряються певні процеси і події. При цьому враховуються дві групи...
-
Системний аналіз і системний синтез є методологічною засадою управління як єдиного соціального організму. Системна методологія являє собою найбільш...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 16.5.3. Державне планування в Південній Кореї
Цікавий досвід загальнодержавного планування в умовах ринку накопичений у Франції. Після закінчення Другої світової війни перед урядом країни, який...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 16.5.2. Державне планування у Франції
Цікавий досвід загальнодержавного планування в умовах ринку накопичений у Франції. Після закінчення Другої світової війни перед урядом країни, який...
-
Стратегічне планування є найбільш розповсюдженою формою стратегічного управління. Стратегічне управління - це управління, яке спирається на людський...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 13.8. Традиційні методи економічного аналізу
До традиційних відносять методи економічного аналізу абсолютних, відносних і середніх величин; методи порівняння, групування, індексний, ланцюгових...
-
6.1. Поняття і роль кадрової політики в організації. 6.2. Організація - об'єкт кадрової політики. 6.3. Принципи, складові та напрямки кадрової політики...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - Розділ 6. Філософія кадрової політики організації
6.1. Поняття і роль кадрової політики в організації. 6.2. Організація - об'єкт кадрової політики. 6.3. Принципи, складові та напрямки кадрової політики...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 15.4. Методи планування
Методи планування як складова частина методології планування - це сукупність способів і прийомів, за допомогою яких забезпечується розробка і...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 13.3. Загальнонаукові методи
Філософську основу системи методів, що використовуються в управлінні, складає загальнонаукова методологія, яка передбачає системний, комплексний підхід...
-
Фундаментальною властивістю синергетичних об'єктів виступає складність, під якою розуміється здатність до самоорганізації, ускладненою своєю...
-
Поняття "синергетики" отримало широке розповсюдження в сучасних наукових дослідженнях і дискусіях останніх десятиліть в сфері методології. Останнім часом...
-
Методологічний підхід стосовно до управління персоналом означає використання певних прийомів пізнання і способів діяльності, направлених на досягнення...
-
Методологічний підхід стосовно до управління персоналом означає використання певних прийомів пізнання і способів діяльності, направлених на досягнення...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 3.4. Структурно-функціональний метод
Структурно-функціональний метод - це підхід в описі і поясненні систем, при якому досліджуються їхні елементи і залежності між ними в рамках єдиного...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 8.2. Види конфліктів
В організації існують різні види конфліктів. На стосунках, що складаються між працівниками, часто впливає Особистісний конфлікт . Особистісний конфлікт...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 7.6. Сутність організаційно-кадрового аудиту
Аудит персоналу - це система консультаційної підтримки, аналітичної оцінки і незалежної експертизи кадрового потенціалу організації, яка поряд з...
-
Важливим фактором виводу організацій з кризи є системний підхід, тобто сукупність принципів, прийомів та правил, які використовуються для вирішення...
-
7.3.1. Концепція антикризового управління персоналом Концепція антикризового управління персоналом включає розробку анти кризової кадрової політики,...
-
7.3.1. Концепція антикризового управління персоналом Концепція антикризового управління персоналом включає розробку анти кризової кадрової політики,...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 14.2. Методологія аналізу галузевого планування
Для того щоб була побудована ринкова економіка, функціонував реальний ринок, який виконував би притаманні йому функції, мають бути створені передумови,...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 13.10. Багатопланові аналітичні методи
Аналіз Парето . Метод названий на честь італійського економіста, який визначив, що відносно невелика кількість чинників (20 %) викликає великий відсоток...
-
7.3.1. Концепція антикризового управління персоналом Концепція антикризового управління персоналом включає розробку анти кризової кадрової політики,...
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 16.7. Прогнозування соціально-економічних показників