Правознавство - Копиленко О. П. - 3. Порядок прийняття на роботу
Стаття 21 КЗпП визначає трудовий контракт як особливу форму трудового договору. Але таке законодавче визначення трудового контракту заходить у суперечність зі ст. 24 КЗпП, яка встановлює існування лише двох форм трудового договору - письмової та усної.
Вважається, що трудовий контракт є, насамперед, різновидом трудового договору між працівником і роботодавцем, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією або на певній посаді з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується сплачувати працівникові заробітну платню й забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
Контракт - це особливий вид строкового трудового договору, що укладається в письмовій формі. Контракт є підставою для видання наказу або розпорядження про зарахування на роботу; інших документів, наприклад заяви, не потрібно.
Застосування трудового контракту є можливим тільки у випадках, прямо передбачених законами України.
Чим же відрізняється контракт від звичайного трудового договору?
Перше, це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі.
Друге, контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень.
Третє, контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи.
Четверте, можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу).
Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу.
3. Порядок прийняття на роботу
Порядок прийняття на роботу - це процедура юридичного оформлення трудових відносин, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом.
Для укладення трудового договору працівник має надати такі документи: заяву про прийняття на роботу (для укладення трудового договору в письмовій формі, скажімо контракту, подання заяви не потрібно), паспорт або інший документ, що посвідчує особу (свідоцтво про народження), трудову книжку, а в разі її відсутності довідку з місця проживання (виконкому, держадміністрації, домоуправління) про останнє заняття, військовий білет (для військовозобов'язаних).
Під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомостей про їхню партійну і національну належність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
У разі, коли наказ (розпорядження) не було видано, а особа фактично стала до роботи чи була допущена до виконання трудових функцій, трудовий договір вважається укладеним, а працівник - прийнятим на роботу.
Забороняється укладення трудового договору з особою, якій за медичним висновком запропоновано роботу, протипоказану за станом здоров'я.
Якщо працівника приймають на роботу вперше, йому оформляють трудову книжку - основний документ про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності, які пропрацювали на них понад 5 днів. Трудові книжки осіб, які працюють за сумісництвом, ведуться тільки за основним місцем роботи.
Схожі статті
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 2. Контракт - особлива форма трудового договору
Стаття 21 КЗпП визначає трудовий контракт як особливу форму трудового договору. Але таке законодавче визначення трудового контракту заходить у...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 1. Трудовий договір: поняття, сторони і зміст
Тема 11. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА І ПРЕДМЕТ ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ 1. Трудовий договір: поняття, сторони і зміст. 2. Контракт - особлива форма трудового...
-
Тема 11. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА І ПРЕДМЕТ ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ 1. Трудовий договір: поняття, сторони і зміст. 2. Контракт - особлива форма трудового...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - Модуль 3. ОСНОВИ ГАЛУЗЕВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ
Тема 11. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА І ПРЕДМЕТ ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ 1. Трудовий договір: поняття, сторони і зміст. 2. Контракт - особлива форма трудового...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 4. Прийняття спадщини
Спадкоємець за заповітом чи за законом має право прийняти спадщину або не прийняти її. Прийняття спадщини та відмова від неї - це односторонні правочини,...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - Тема 8. ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВІ ДОГОВОРИ: ПОНЯТТЯ І ВИДИ
1. Договір купівлі-продажу. 2. Договір обміну, 3. Договір найму (оренда). 4* Договір дарування. Договір є основною підставою виникнення...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 3. Захист цивільних прав
Можливість здійснення суб'єктивного цивільного права полягає в реалізації тих правомірностей, які за своїм змістом закладені у правовідношенні....
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 2. Здійснення цивільних прав
Можливість здійснення суб'єктивного цивільного права полягає в реалізації тих правомірностей, які за своїм змістом закладені у правовідношенні....
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 1. Поняття держави та її ознаки
1. Поняття держави та її ознаки. 2. Апарат держави як система державних органів. Місце апарату в механізмі держави. 3. Характеристика внутрішніх і...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - Тема 2. ОСНОВИ ТЕОРІЇ ДЕРЖАВИ
1. Поняття держави та її ознаки. 2. Апарат держави як система державних органів. Місце апарату в механізмі держави. 3. Характеристика внутрішніх і...
-
1. Україна - суверенна, незалежна, демократична, соціальна та правова держава. 2. Державна влада в Україні та її поділ. 3. Державна мова в Україні. 4....
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 9. Позов про визнання права власності
Поняття позову про визнання права власності. Позовом про визнання права власності є позадоговірний позов власника майна про визнання його права...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - З. Способи набуття і припинення права власності
До суб'єктів права власності в Україні належать: 1) український народ, що являє собою єдине джерело державної влади в республіці та здійснює права...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 2. Суб'єкти права власності
До суб'єктів права власності в Україні належать: 1) український народ, що являє собою єдине джерело державної влади в республіці та здійснює права...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - Тема 5. ЗАГАЛЬНІ НАЧАЛА УКРАЇНСЬКОЇ ДЕРЖАВИ
1. Україна - суверенна, незалежна, демократична, соціальна та правова держава. 2. Державна влада в Україні та її поділ. 3. Державна мова в Україні. 4....
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 1. Цивільна правоздатність
1. Цивільна правоздатність. 2. Часткова цивільна дієздатність фізичної особи, яка не досягла 14 років (малолітня особа). 3. Неповна цивільна дієздатність...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - Тема 7. ГРОМАДЯНИ ЯК СУБ'ЄКТИ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ВІДНОСИН
1. Цивільна правоздатність. 2. Часткова цивільна дієздатність фізичної особи, яка не досягла 14 років (малолітня особа). 3. Неповна цивільна дієздатність...
-
Поняття форми держави розкриває особливості організації державної влади. Складовими елементами форми держави є форма правління, форма державного устрою,...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 4. Характеристика джерел права як зовнішньої форми його виразу
Окрім внутрішньої, розрізняють також зовнішню форму права, або джерела права. Це способи юридичного виразу права, його організація в належну юридичну...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 3. Загальна характеристика основних галузей права України
Соціальні норми - це загальні правила поведінки людей у суспільстві, що зумовлені об'єктивними закономірностями, є результатом свідомої вольової...
-
Функція в перекладі з латини означає виконання, звершення. Функції держави - це основні напрямки та сторони діяльності держави. Існують певні підстави...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 1. Поняття конституційного права. Джерела конституційного права
1. Поняття конституційного права. Джерела конституційного права. 2. Історія світового конституційного досвіду. 3. Розвиток конституційного процесу в...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 4. Повна цивільна дієздатність
Повну цивільну дієздатність (ст. 34 ЦК України) набуває фізична особа, яка досягла 18 років (повноліття). Закон знає окремі винятки з цього загального...
-
Часткова цивільна дієздатність фізичної особи (ст. 31 ЦК України) характеризується тим, що за малолітньою особою визнається право здійснювати своїми...
-
Часткова цивільна дієздатність фізичної особи (ст. 31 ЦК України) характеризується тим, що за малолітньою особою визнається право здійснювати своїми...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - Тема 4. КОНСТИТУЦІЙНЕ ПРАВО - ПРОВІДНА ГАЛУЗЬ ПРАВА УКРАЇНИ
1. Поняття конституційного права. Джерела конституційного права. 2. Історія світового конституційного досвіду. 3. Розвиток конституційного процесу в...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 5. Юридична відповідальність - наслідок правопорушення
Очевидним є той факт, що правовідносини неможливі без суб'єктів права - їх має бути не менше двох. Необхідною є також правова норма, без якої суспільні...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 4. Відповідальність у цивільному праві
Отже, цивільно-правова відповідальність - це правовідношення, що виражається у вигляді несприятливих наслідків майнового і немайнового характеру у...
-
Правознавство - Копиленко О. П. - 4. Правомірна поведінка. Правопорушення
Очевидним є той факт, що правовідносини неможливі без суб'єктів права - їх має бути не менше двох. Необхідною є також правова норма, без якої суспільні...
-
Очевидним є той факт, що правовідносини неможливі без суб'єктів права - їх має бути не менше двох. Необхідною є також правова норма, без якої суспільні...
Правознавство - Копиленко О. П. - 3. Порядок прийняття на роботу