Право - Оуенз К. - 14.3.2. Обмеження, що накладаються сторонніми органами, наприклад, галузевими асоціаціями виробників та дилерів
У деяких випадках роботодавець прагне обмежити свободу працівника використовувати інформацію, одержану ним під час роботи, після звільнення останнього. Переважно йдеться про інформацію з бази даних про клієнтів працедавця, але інколи це стосується професійних таємниць роботодавця.
Найкращим способом досягнення цієї мети є включення до контракту найму працівника чітко висловленої обмежувальної умови. Це пов'язано з тим, що невисловлені умови контрактів найму за загальним правом мають обмежену дію і в деяких випадках неспроможні забезпечити роботодавцю після звільнення працівника того захисту, якого він потребує. Аналогічно, коли власник підприємства продає його, покупець часто хоче отримати додатковий правовий захист, щоб продавець не розпочав одразу ж конкуренції з ним.
Обмежувальні умови, за якими сторона контракту зобов'язується не займатися тим чи іншим бізнесом, не працювати в певному географічному регіоні та протягом окресленого періоду часу, є prima facie недійсними за загальним правом, бо вони обмежують підприємницьку діяльність. Право надає чинності обмежувальним умовами лише за таких трьох умов.
1. Роботодавець повинен мати інтерес, який потребує захисту і який право вважає за такий, що заслуговує на захист. Як правило, в контрактах найму це:
А) захист професійних таємниць роботодавця;
Б) або захист зв'язків роботодавця з клієнтами.
Щоб бути дійсною, обмежувальна умова повинна мати на меті захист того чи іншого з цих інтересів, а обмеження, що має на меті просто завадити працівникові в майбутньому конкурувати з роботодавцем, буде недійсним. У справі Булл проти "Пітней Боус" (1966 р.) Б. був залучений до пенсійної програми компанії, яка не передбачала внесків. Він звільнився з роботи в цій компанії у віці 45 років із 26-річним стажем і мав право на пенсію після досягнення звичайного пенсійного віку. Одним із правил пенсійної програми було таке: якщо після свого звільнення працівник займатиметься діяльністю, що конкурує з діяльністю роботодавця або йде йому на шкоду, він втратить права на пенсію, якщо не припинить своєї діяльності на вимогу відповідача. Б. уклав контракту найму з конкурентом відповідача. Його попросили припинити свої трудові відносини з конкурентом і сказали, що в іншому випадку він втратить пенсію. Б. звернувся до суду з проханням оголосити, що дії відповідача протиправні, бо обмежують діяльність позивача. Рішення: правило, що дозволяє позбавляти права на пенсію, було недійсним і не може бути виконане в судовому порядку, бо воно спрямоване просто на заборону конкуренції з роботодавцем. Див. також справу Кантор Фітцдже-ральд проти Воллеса (1991 р.), в якій було ухвалено рішення, що роботодавець не має права або інтересу, що заслуговує на захист, якщо основним атрибутом роботи є індивідуальні навички або особистість.
2. Обмеження має бути доцільним з огляду на таке.
А. Період часу дії обмеження.
Нині за норму вважається період від шести місяців до двох років. Однак траплялося, що ухвалювали рішення про доцільність довічного обмеження. У справі Фітч проти Дьюеса (1921 р.) на асистента адвоката було накладено довічне обмеження практикувати в радіусі семи миль від мерії Тем ворса. З іншого боку, в справі їсте проти Расса (1914 р.) було ухвалено рішення, що довічне обмеження, накладене на асистента патолога, є недоцільним.
Б. Географічне охоплення обмеженням.
У справі "Норденфельд" проти Максима Норденфельда (1894 р.) на продавця підприємства - виробника зброї - було накладено 25-річне обмеження, що охоплювало весь світ. Однак це було виправдане характером проданого підприємства: в усьому світі було лише кілька клієнтів, які купували таку зброю.
У контрактах найму таке обмеження визнається виправданим украй рідко, хоч і траплялися випадки, коли суд схвалював обмеження на весь Східний Гемпшир та все Сполучене Королівство. Так, обмеження, накладене на менеджера м'ясної крамниці в Кембриджі, якому було заборонено займатися аналогічним бізнесом у радіусі п'яти миль від крамниці, де він працював, визнали занадто широким, а тому недійсним (див. "Емпає Міт" проти Патріка (1939 р.)). У справі Лансінг Лінд проти Керра (1991 р.) обмеження, що охоплює весь світ, накладене на директора-розпорядника підприємства - виробника автонавантажувачів, було визнано надто широким, хоч обмеження, що охоплювало б Велику Британію, очевидно, суд підтримав би.
В. Діяльність, що обмежується. Обмеження на діяльність має бути не ширшим, ніж це потрібно для захисту інтересів роботодавця.
Так, у справі Аттвуд проти Ламонта (1928 р.) спробу накласти обмеження на менеджера відділу чоловічого одягу універсального магазину, щоб він не займався ніякою іншою діяльністю, що здійснюється універмагом, було відхилено на тій підставі, що обмеження надто широке.
3. Обмеження не повинне суперечити суспільним інтересам.
Що це означає, досі не було ще чітко роз'яснено. Робилися припущення, що порушенням цієї вимоги є обмеження працівників, які мають важливі навички (наприклад, лікарів, інженерів та ін). Однак, якщо звернутися до справи Лайн Перкінс проти Джонса (1969 p.), то складається враження, що Апеляційний суд був готовий підтримати обмеження проти лікаря в разі його доцільності.
Можна припустити, що контракт, який опосередковано накладає протиправне обмеження, буде визнано недійсним на тій підставі, що він суперечить суспільним інтересам.
У справі Корее проти Колака (1959 р.) дві компанії, які виробляли схожі продукти, домовилися, що жодна з них не прийматиме на роботу протягом п'яти років будь-яку особу, котра працювала в іншій. Відповідачі порушили цю обіцянку, й інша компанія подала на них до суду. Апеляційний суд ухвалив рішення, що контракт був недоцільним, бо захист, який він забезпечував, виходив за межі необхідного для охорони комерційних інтересів кожної з компаній. Однак згодом лорди Рейд та Ходсон висловилися за те, що було б правильніше ухвалити, що контракт є недійсним на тій підставі, що він суперечить суспільним інтересам.
14.3.2. Обмеження, що накладаються сторонніми органами, наприклад, галузевими асоціаціями виробників та дилерів
В окремих випадках обмеження на наймання особи або класу осіб накладаються не окремими роботодавцями, а галузевими асоціаціями чи аналогічними організаціями. У такому випадку, якщо обмеження є недоцільним, суди оголошують його недійсним на тій підставі, що воно суперечить суспільним інтересам.
Наприклад, Жокей-клуб, керівний орган перегонів, мав колись правило не видавати жінкам ліцензії на тренування скакових коней. Кінь, якого готує тренер без ліцензії, не допускається до участі в жодних перегонах, організованих Жокей-клубом, тож жінка, яка хотіла стати тренером скакових коней, повинна була або займатися цим за ліцензією, виданою чоловікові (наприклад, її чоловіку або праці ви и коні-мужчин і та ін.), або тренувати лише коней-напівкровок для незначних перегонів, що організовуються іншими установами, а не Жокей-клубом. Нині таке обмеження суперечило б Закону про статеву дискримінацію 1975 р. Однак у 1966 р. амбіційна жінка-тренер порушила справу, заявивши, що правило, котре забороняє жінкам займатися тренерською роботою, є недійсним, бо обмежує свободу діяльності. Апеляційний суд погодився з тим, що таке обмеження має бути проголошене недійсним (див. справу Нагл проти Філдена (1966 р.)).
Аналогічно в 1963 р. тодішня система "затримання та трансферів", що застосовувалася Футбольною лігою, була оголошена такою, що обмежує свободу діяльності, а отже, протиправною. За цією системою гравець, контракт якого закінчувався, міг бути затриманий своїм клубом без заробітної плати, доки не завершаться переговори про його передачу (трансфер) до іншого клубу на умовах, прийнятних для колишнього клубу, або мав підписати новий контракт (див. справу Істхем проти футбольного клубу "Ньюкасл Юнайтид" (1964 p.).
Схожі статті
-
У деяких випадках роботодавець прагне обмежити свободу працівника використовувати інформацію, одержану ним під час роботи, після звільнення останнього....
-
Право - Оуенз К. - 9.4.1. Обставини, в яких контракт може зазнати фрустрації
Найчастіша ситуація, в якій контракт зазнає фрустрації, - неможливість виконання операції або в тому розумінні, що це неможливо фізично чи юридично, або...
-
Право - Оуенз К. - 8.2. Примус і зловживання впливом
Якщо контракт (або подарунок) одержані за допомогою неналежного тиску, суд може анулювати його. Є дві концепції, на які він при цьому спирається:...
-
Право - Оуенз К. - 8.2.2. Насильство чи загроза насильства
Якщо контракт (або подарунок) одержані за допомогою неналежного тиску, суд може анулювати його. Є дві концепції, на які він при цьому спирається:...
-
Право - Оуенз К. - 12.4. Офертоодержувач знає, що оферта призначена не йому
Є ще одна аналогічна категорія справ, які, однак, не пов'язані з помилкою встановлення особи. Йдеться про прийняття пропозиції, про яку офертоодержувач...
-
Сторони контракту часто намагаються розподілити ризики, пов'язані зі втратами, можливими в ході виконання контракту. Так, підрядна будівельна компанія,...
-
Право - Оуенз К. - 11.5. Приватність контракту й умови про звільнення від відповідальності
Сторони контракту часто намагаються розподілити ризики, пов'язані зі втратами, можливими в ході виконання контракту. Так, підрядна будівельна компанія,...
-
Право - Оуенз К. - 8.2.1. Примус
Якщо контракт (або подарунок) одержані за допомогою неналежного тиску, суд може анулювати його. Є дві концепції, на які він при цьому спирається:...
-
Право - Оуенз К. - 8.2.3. Незаконний арешт майна і економічний примус
Якщо контракт (або подарунок) одержані за допомогою неналежного тиску, суд може анулювати його. Є дві концепції, на які він при цьому спирається:...
-
Право - Оуенз К. - 12.6. Помилково підписані документи
Є ще одна аналогічна категорія справ, які, однак, не пов'язані з помилкою встановлення особи. Йдеться про прийняття пропозиції, про яку офертоодержувач...
-
Право - Оуенз К. - 12.5. Виправлення помилок у документах
Є ще одна аналогічна категорія справ, які, однак, не пов'язані з помилкою встановлення особи. Йдеться про прийняття пропозиції, про яку офертоодержувач...
-
Право - Оуенз К. - 7.1.1. Відносна важливість умов контракту
Звичайний діловий контракт - письмовий, усний або такий, що випливає з поведінки, - містить обіцянку або комплекс обіцянок. Усі ці обіцянки називаються...
-
Право - Оуенз К. - 7.5.1. Висловлені умови
Ми бачили, що з метою визначення важливості умов контракту їх можна (хоч і не завжди це роблять) розділити на "істотні умови" та "застереження". Є ще...
-
Право - Оуенз К. - 7.5. Які твердження є частиною контракту?
Ми бачили, що з метою визначення важливості умов контракту їх можна (хоч і не завжди це роблять) розділити на "істотні умови" та "застереження". Є ще...
-
Право - Оуенз К. - 7.6.3. Розмежування простих тверджень і договірних умов
Одна зі складнощів, що виникають в англійському праві, пов'язана з тим, що речення, які сторони угоди кажуть чи пишуть у зв'язку з контрактом, не...
-
Право - Оуенз К. - 9.2.3. Засіб судового захисту права справедливості
Оскільки загальне право є дуже прямолінійним, забезпечити справедливість між сторонами контракту, на якому відбилася спільна помилка, покликане право...
-
Право - Оуенз К. - 9.2.2. Помилки стосовно якості
Атіях (Atiyah) у праці "Вступ до договірного права" твердить, що в разі, якщо неможливість пов'язана з не існуванням предмета угоди, є три ймовірні...
-
Право - Оуенз К. - 9.2.1. Аналіз альтернатив
Атіях (Atiyah) у праці "Вступ до договірного права" твердить, що в разі, якщо неможливість пов'язана з не існуванням предмета угоди, є три ймовірні...
-
Право - Оуенз К. - 14.2.4. Контракти, що мають на меті ввести в оману податкові органи
Ця категорія дещо перегукується з попередньою. Наприклад, контракти, що мають на меті ввести в оману податкові органи, розцінюються і як такі, що містять...
-
Право - Оуенз К. - 14.2.3. Контракти, що шкодять дружнім міжнародним відносинам
Ця категорія дещо перегукується з попередньою. Наприклад, контракти, що мають на меті ввести в оману податкові органи, розцінюються і як такі, що містять...
-
Право - Оуенз К. - 14.2.2. Контракти, що обмежують особисту свободу
Ця категорія дещо перегукується з попередньою. Наприклад, контракти, що мають на меті ввести в оману податкові органи, розцінюються і як такі, що містять...
-
Право - Оуенз К. - 14.2.1.Контракти, предмет яких має застосовуватися з аморальною метою
Ця категорія дещо перегукується з попередньою. Наприклад, контракти, що мають на меті ввести в оману податкові органи, розцінюються і як такі, що містять...
-
Право - Оуенз К. - 14.2. Контракти, що суперечать державній політиці
Ця категорія дещо перегукується з попередньою. Наприклад, контракти, що мають на меті ввести в оману податкові органи, розцінюються і як такі, що містять...
-
Право - Оуенз К. - 13.6. Реституція
Контракти, що не належать до перших трьох категорій, часом називають "такими, що можуть заперечуватися", але це неточно, бо дія цих контрактів така: 1)...
-
Право - Оуенз К. - 13.5. Застосування деліктного права
Контракти, що не належать до перших трьох категорій, часом називають "такими, що можуть заперечуватися", але це неточно, бо дія цих контрактів така: 1)...
-
Право - Оуенз К. - 13.4. Інші типи контрактів
Контракти, що не належать до перших трьох категорій, часом називають "такими, що можуть заперечуватися", але це неточно, бо дія цих контрактів така: 1)...
-
Право - Оуенз К. - 8.6.1. Включення до контракту
Договірна умова про звільнення від відповідальності - це умова, за допомогою якої одна зі сторін прагне виключити або обмежити свою відповідальність....
-
Договірна умова про звільнення від відповідальності - це умова, за допомогою якої одна зі сторін прагне виключити або обмежити свою відповідальність....
-
Право - Оуенз К. - 7.6.2. Прості твердження
Одна зі складнощів, що виникають в англійському праві, пов'язана з тим, що речення, які сторони угоди кажуть чи пишуть у зв'язку з контрактом, не...
-
Право - Оуенз К. - 12.3.1. Коли контракт є недійсним?
Суди розрізняють дві ситуації: А) коли, попри хибне уявлення про ідентичність особи іншої сторони, особа, у якої склалося таке хибне уявлення, все одно...
Право - Оуенз К. - 14.3.2. Обмеження, що накладаються сторонніми органами, наприклад, галузевими асоціаціями виробників та дилерів