Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
"Освіта - це вміння правильно діяти в будь-яких життєвих ситуаціях" (Джон Хіббен).
Відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання:
- випускних іспитів в основній школі - тривалістю 10 календарних днів;
- випускних іспитів у старшій школі - тривалістю 23 календарних дні;
- перевідних іспитів в основній і старшій школах - від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних.
Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 і 28 календарних днів (ст. 13 Закону України "Про відпустки").
Керівники підприємств, установ, організацій можуть надавати без збитку для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в цих закладах, на їхнє бажання в період навчального року 1-2 дні на тиждень без збереження заробітної плати (ст. 210 КЗпП України).
Відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах. Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки і складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом року (ст. 14 Закону України "Про відпустки").
Працівників, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх вечірніх школах і професійно-технічних навчальних закладах, забороняється залучати в дні занять до понаднормових робіт (ст. 63 і 220 КЗпП України).
Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах та аспірантурі. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із вечірньою і заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
1. на період настановчих занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на 1-му і 2-му курсах у вищих навчальних закладах:
- І і II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів щорічно;
- III і IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів щорічно;
- незалежно від рівня акредитації із заочною формою навчання - 30 календарних днів щорічно;
2. на період настановчих занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для осіб, які навчаються на 3-му і 4-му курсах у вищих навчальних закладах:
- І і II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів щорічно;
- III і IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів щорічно;
- незалежно від рівня акредитації із заочною формою навчання - 40 календарних днів щорічно;
3. на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - ЗО календарних днів;
4. на період підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах із вечірньою і заочною формами навчання І і II рівнів акредитації, - 2 місяці, а у вищих навчальних закладах III і IV рівнів акредитації - 4 місяці.
Рівні акредитації вищих закладів освіти визначено ст. 43 Закону України "Про освіту". Відповідно до статусу вищих навчальних закладів установлено чотири рівні акредитації:
- І - технікуми, училища й інші прирівняні до них вищі навчальні заклади;
- II - коледжі й інші прирівняні до них вищі навчальні заклади;
- III і IV (залежно від результатів акредитації) - інститути, консерваторії, академії й університети.
Для правильного визначення тривалості додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням працівник зобов'язаний подати адміністрації підприємства, установи, організації довідку вищого навчального закладу про рівень його акредитації.
Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготування і складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів за кожний іспит.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі й успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю З0 календарних днів і на їхнє бажання протягом 4 років навчання - 1 вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 % середньої заробітної плати працівника.
Для працівників, котрі навчаються у вищих навчальних закладах із вечірньою і заочною формами навчання, в яких навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватися інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням (ст. 15 Закону України "Про відпустки").
Додаткові відпустки мають надаватися тільки тоді, коли в навчальному закладі виконуються лабораторні роботи, заліково-екзаменаційні сесії та ін. (ст. 212 КЗпП України).
Такі відпустки можуть бути розподілені на частини в тому разі, якщо за умовами навчання необхідно з'являтися в навчальному закладі для цього не один раз на рік, а частіше.
Додаткову навчальну відпустку не можна заміняти грошовою компенсацією або приєднувати до такої самої відпустки в наступному навчальному році.
Підставою для надання додаткової навчальної відпустки є довідка-вик лик (запрошення, повідомлення) вищого навчального закладу про терміни і тривалість екзаменаційної сесії або захисту дипломного проекту.
Додаткова оплачувана відпустка надається тільки працівникам, які успішно навчаються, тобто тим, хто не має незадовільних оцінок. Тому після закінчення екзаменаційної сесії працівник зобов'язаний подати адміністрації підприємства, установи, організації довідку вищого закладу освіти про результати складання сесії. Разом із тим одержання незадовільної оцінки на сесії не може бути підставою для утримання уже виплаченої суми за відпустку.
Якщо працівник під час додаткової навчальної відпустки занедужав, що підтверджується лікарняним листком, то за час захворювання йому виплачується допомога із коштів Фонду соціального страхування. У такому разі додаткову відпустку може бути перенесено на інший час тільки тоді, коли вищий заклад освіти встановить інший термін виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів або підготування і захисту дипломного проекту.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний оплачувати працівникам, які навчаються заочно у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах (II-IV рівнів акредитації), проїзд до навчального закладу і назад один раз на рік на настановчі заняття для виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів у розмірі 50 % вартості проїзду. У такому самому розмірі провадиться оплата проїзду для підготування і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів (ст. 219 КЗпП України).
Схожі статті
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Види відпусток
Право щорічної відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Тривалість щорічних відпусток
Право щорічної відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.13. Відпустка працівників
Право щорічної відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 4.3. Державні норми, гарантії і компенсації
Оплата праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 4.2. Регулювання оплати праці
Оплата праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розділ 4 ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ
4.1. Загальні положення "В ієрархічній системі оплата праці прямо пропорційна принадності й легкості виконуваної роботи" (Вихідний принцип...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 4.1. Загальні положення
4.1. Загальні положення "В ієрархічній системі оплата праці прямо пропорційна принадності й легкості виконуваної роботи" (Вихідний принцип...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.1. Законодавство України про працю
6.1. Законодавство України про працю Для недопущення помилок при найманні персоналу необхідно знати основні законодавчі та нормативні акти про працю....
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розділ 6 ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ПЕРСОНАЛ
6.1. Законодавство України про працю Для недопущення помилок при найманні персоналу необхідно знати основні законодавчі та нормативні акти про працю....
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Фінансування страхування від нещасного випадку
Фінансування Фонду соціального страхування від нещасних випадків здійснюється за рахунок: - внесків роботодавців: для підприємств - з віднесенням на...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 4.6. Преміювання працівників
Виділяють декілька видів заохочень. 1. Доплати: - за суміщення професій (посад); - за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; - за...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 4.5. Доплати і надбавки
Виділяють декілька видів заохочень. 1. Доплати: - за суміщення професій (посад); - за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; - за...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.7. Переведення на іншу роботу
Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу,...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Тимчасове виконання обов'язків на посаді
При укладанні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.6. Робота за сумісництвом
При укладанні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.5. Випробування при прийнятті на роботу
При укладанні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Гарантії при прийнятті на роботу
Прийняття на роботу на підприємство, в установу або організацію здійснюється шляхом укладання угоди безпосередньо між власником або уповноваженим ним...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.4. Порядок прийняття на роботу
Прийняття на роботу на підприємство, в установу або організацію здійснюється шляхом укладання угоди безпосередньо між власником або уповноваженим ним...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Форма трудового договору
Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами....
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Термін укладання трудового договору
Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами....
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.3. Контрактна форма трудового договору
Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами....
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.2. Трудовий договір
6.1. Законодавство України про працю Для недопущення помилок при найманні персоналу необхідно знати основні законодавчі та нормативні акти про працю....
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.12. Час відпочинку
Час відпочинку - це встановлений законодавством час, протягом якого працівники вільні від виконання трудових обов'язків і який вони можуть...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Понаднормові роботи
Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір із підприємством про виконання роботи вдома з матеріалів та з використанням знарядь і засобів...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Надомна праця
Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір із підприємством про виконання роботи вдома з матеріалів та з використанням знарядь і засобів...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Неповний робочий час і ненормований робочий день
Скорочений робочий день - це робочий день тривалістю менше нормального робочого дня, що встановлюється для окремих категорій працівників із метою...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Скорочена тривалість робочого часу
Скорочений робочий день - це робочий день тривалістю менше нормального робочого дня, що встановлюється для окремих категорій працівників із метою...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.11. Робочий час
"Бережіть час - це матеріал, із якого виткано життя" (К. Річардсон). Щоразу при заповненні вакансії необхідно, знаючи всі особливості роботи,...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Трудова угода
Характеристика - це документ, у якому дається оцінка ділових і моральних якостей працівника. Вона подається при проведенні атестації працівників і в...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Накази на особовий склад
Характеристика - це документ, у якому дається оцінка ділових і моральних якостей працівника. Вона подається при проведенні атестації працівників і в...
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням