Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 2.3. Трудовий потенціал; формування, розвиток та оцінка
Трудовий потенціал - це сукупність характеристик людини, які формуються в результаті матеріальних і духовних вкладень (здоров'я, інтелект, творчі здібності, освіта, професіоналізм, моральність, активність, організованість тощо). Науковці по-різному підходять до визначення компонентів трудового потенціалу. Деякі з них, зокрема Б. М. Генкин, дотримуються погляду, що трудовий потенціал людини виражається через його особові характеристики, освіту, професіоналізм. Проте необхідно зазначити, що такий підхід не повністю розкриває сутність трудового потенціалу, особливо це стосується результатів трудової діяльності. Інші вчені, розглядаючи питання формування, розвитку та оцінки трудового потенціалу, роблять акцент на професіоналізмі працівника, але при цьому практично не враховують його особових характеристик. Багато керівників на великих підприємствах проводять оцінку трудового потенціалу працівників на основі наявної документації: звіту про використання робочого часу, звіту про кількісний і якісний склад і професійне навчання персоналу. При цьому практично не враховуються рівень інтелекту, психологічні, особові, моральні якості і здібності працівників. Тому така оцінка трудового потенціалу не має індивідуального характеру і є неефективною. Багато керівників вітчизняних підприємств пояснюють такий поверховий підхід складністю оцінки індивідуальних характеристик працівника, зокрема особистих якостей. Однак західний досвід лідируючих компаній показує, що лише індивідуальний підхід до працівника дає змогу досягти високого рівня його трудового внеску. Тому оцінка особистих характеристик працівника проводиться за допомогою тестування. Раціонально розроблені тести не вимагають значних грошових вкладень і дають реалістичні дані про кожного працівника. Необхідно зазначити, що така практика починає запроваджуватися і на українських підприємствах, проте у зв'язку з безліччю помилок ще не набула широкого поширення. У таблиці 2.1 подано елементи трудового потенціалу.
При цьому, як було сказано раніше, трудова мобільність, рівень професійної підготовки і результати трудової діяльності виявляються на основі наявної документації, а особисті, моральні, психологічні, психофізіологічні якості, рівень інтелекту і здібності - за допомогою тестування.
На формування і розвиток трудового потенціалу впливають: індивідуальні, суспільні і виробничі чинники, які представлені у вигляді схеми (рис. 2.3).
Таблиця 2.1. Елементи трудового потенціалу працівників підприємства
Елементи трудового потенціалу |
Складові елементів |
1. Особисті якості |
- Цілеспрямованість, працьовитість, комунікабельність, компетентність, організованість, відповідальність, самостійність, енергійність, зібраність, здатність творчо мислити |
2. Моральні якості |
- Уважність, витриманість, коректність, принциповість, справедливість, рішучість, порядність, акуратність |
3. Рівень професійної підготовки |
- Рівень освіти: неповна середня, повна середня, середня спеціальна, незакінчена вища спеціальна, вища, повна вища; - Стаж роботи (загальний і за фахом); - Знання іноземних мов; - Наявність кандидатського (докторського) ступеня, професійні знання |
4. Психофізіологічні особливості особи |
- Стан здоров'я, витривалість, працездатність, тип нервової системи, вік, зовнішність |
5. Трудова мобільність |
- Макро - та мікромобільність |
В. Рівень інтелекту |
- Високий, середній, низький |
7. Психологічні якості |
- Тип особи: екстраверт, інтроверт; - Темперамент: флегматик, сангвінік, холерик, меланхолік |
8. Здібності |
- Швидкість в освоєнні нової роботи |
У кількісному відношенні суспільний трудовий потенціал характеризує можливості суспільства щодо залучення до суспільної праці населення різної статі і віку. У якісному - відображається у реальних можливостях населення брати участь у суспільно корисній праці.
Для оцінки якості населення можуть бути використані показники, застосовані при розрахунку індексу розвитку людського потенціалу (ІРЛП). Величина ІРЛП повинна враховувати всі компоненти трудового потенціалу, наведені у таблиці 2.1. Під час аналізу якостей трудового потенціалу країни особлива увага приділяється характеристикам освіти та професіоналізму. Для кількісних оцінок застосовується апарат людського
Капіталу, що дає змогу визначити ефективність інвестицій у загальну і професійну освіту.
Одним з основних інструментів регулювання використання трудового потенціалу є баланс трудових ресурсів, який складається за даними статистичного обліку, демографічних розрахунків, даними відділів, відповідальних за використання трудових ресурсів в обласних адміністраціях, міських бюро з працевлаштування та інформації населення.
Зведений баланс трудових ресурсів регіону становить систему взаємозв'язаних показників формування і розподілу трудових ресурсів і складається з двох частин: 1) наявності трудових ресурсів за різними джерелами надходження (працездатне населення в працездатному віці, працюючі пенсіонери та підлітки); 2) розподілу трудових ресурсів на соціальні групи (робітники, службовці, сільські робітники), за видами зайнятості (в суспільному господарстві, навчання з відривом від виробництва, в домашньому та індивідуальному підсобному господарстві), інші види зайнятості за сферами (матеріальне виробництво та невиробнича сфера) і галузями.
Зведений баланс містить найбільш загальні показники відтворення трудових ресурсів. Унаслідок цього, поряд зі зведеним балансом здійснюють часткові балансові розрахунки, на основі яких визначають джерела поповнення робочої сили, складають прогнози щодо підготовки кваліфікованих робітників за різними формами навчання, підготовки спеціалістів та залучення молоді на навчання.
Запитання та завдання для самоконтролю
1. Охарактеризуйте структуру населення країни.
2. Дайте характеристику трудовим ресурсам.
3. Що таке відтворення населення?
4. Що таке абсолютні та відносні показники руху населення?
5. Дайте характеристику основним видам міграції населення.
6. Що таке трудовий потенціал? Які елементи трудового потенціалу ви знаєте?
7. Що таке зведений баланс трудових ресурсів регіону? Для чого він розробляється?
Схожі статті
-
2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії. 2.2. Відтворення та міграція населення. 2.3. Трудовий потенціал: формування, розвиток...
-
2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії. 2.2. Відтворення та міграція населення. 2.3. Трудовий потенціал: формування, розвиток...
-
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
Відтворення населення - це процес постійного оновлення населення внаслідок зміни поколінь, тобто народжуваності і смертності. У процесах відтворення...
-
3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин. 3.2. Суб'єкти соціально-трудових відносин. 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування...
-
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 1.2. Мета та завдання дисципліни
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 1.1. Теоретичні основи дисципліни
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - ВСТУП
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин. 3.2. Суб'єкти соціально-трудових відносин. 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування...
-
3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин. 3.2. Суб'єкти соціально-трудових відносин. 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Трудовий потенціал
В історії економічної думки на початку 60-х років XX ст. однією з найвизначніших подій було створення теорії людського капіталу. Значний вплив цієї...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Суб'єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих відносин є...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Суб'єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих відносин є...
-
Глава 3. Населення і трудовий потенціал суспільства Глава 4. Людський капітал населення і трудовий потенціал суспільства Глава З. НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВИЙ...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Людський капітал
В історії економічної думки на початку 60-х років XX ст. однією з найвизначніших подій було створення теорії людського капіталу. Значний вплив цієї...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Баланс трудових ресурсів
Важливим інструментом управління трудовими ресурсами є система балансів трудових ресурсів, які можуть укладатися па рівні держави, регіону чи...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Трудові ресурси
Природний рух населення - це результат процесів народжуваності та смертності людей. У природному русі населення розрізняють такі типи його відтворення: -...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Природний рух населення
Природний рух населення - це результат процесів народжуваності та смертності людей. У природному русі населення розрізняють такі типи його відтворення: -...
-
Глава 3. Населення і трудовий потенціал суспільства Глава 4. Людський капітал населення і трудовий потенціал суспільства Глава З. НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВИЙ...
-
На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Акулов М. Г. - 2. Освітній аспект трудових ресурсів
На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути...
-
На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Суб'єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих відносин є...
-
Відтворення ресурсів для праці - це процес постійного і безперервного поновлення кількісних і якісних характеристик економічно активного населення....
-
Глава 3. Населення і трудовий потенціал суспільства Глава 4. Людський капітал населення і трудовий потенціал суспільства Глава З. НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВИЙ...
-
Вироблення ефективної державної демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення та забезпечення його зайнятості потребує вивчення...
-
Потенціал і розвиток підприємства - Бачевський Б. Є. - Носій потенціалу
Носій потенціалу - будь-яке природне чи штучне явище, якому притаманна внутрішня властивість проявлятися відносно зовнішнього середовища певним чином (що...
-
Тема 1. Об'єкт, предмет і завдання дисципліни Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства Тема 3. Соціально-трудові відносини як система...
-
Сучасний етап розвитку науки передбачає суттєві зміни в предметі економіки праці, що знаходить відображення в таких явищах. По-перше, у всіх...
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 2.3. Трудовий потенціал; формування, розвиток та оцінка