Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 16.2. Розробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносин
Основна форма й метод роботи МОП укладаються в розробці конвенцій і рекомендацій. Конвенція - це міжнародний акт, що, будучи ратифікованим державою - членом МОП, стає обов'язковим для виконання цією державою. Рекомендації - це орієнтири для держав, які використовуються ними під час розробки соціально-економічної політики, законів, інших заходів у соціально-трудовій сфері.
Важливий напрям роботи МОП і її органів - діяльність із забезпечення повної зайнятості населення, попередження й скорочення безробіття.
Основними цілями МОП у сфері зайнятості є:
- розширення зайнятості шляхом сприяння збалансованому й довгостроковому економічному зростанню;
- зниження рівня бідності за допомогою ефективної зайнятості;
- проведення активної політики на ринку праці;
- досягнення оптимального співвідношення між стабільністю зайнятості й стабільністю заробітної плати, захист найбільш уразливих груп трудящих, таких як жінки, молодь, мігранти.
На рішення завдань зайнятості й безробіття спрямовані такі конвенції й рекомендації МОП: Конвенція № 2 (1919 р.), доповнена Рекомендацією № 1 "Про безробіття й заходи для його попередження"; Конвенція № 122 і Рекомендація № 122 "Про політику у сфері зайнятості" (1968 р.), в яких уперше розроблені положення про активну політику зайнятості і про організацію роботи служб зайнятості населення. Ці положення доповнені Рекомендацією № 169 (1984 р.). Так, у ст. 1 Конвенції № 122 записано: "1.3 метою стимулювання економічного зростання й розвитку, підвищення рівня життя, задоволення потреб у робочій силі й ліквідації безробіття й неповної зайнятості кожний Член Організації проголошує й здійснює активну політику, спрямовану на забезпечення кожному громадянинові України повної, продуктивної й самостійно обраної зайнятості".
Ця політика має на меті забезпечити:
А) роботою всіх, хто готовий приступити до роботи й шукає роботу;
Б) якомога більшу продуктивність роботи;
В) наявність права вибору зайнятості й найширших можливостей для кожного працівника одержати підготовку й використовувати свої навички й здібності для виконання роботи, до якої він придатний, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних поглядів, іноземного походження або соціального статусу.
Політика МОП враховує належним способом стадію й рівень економічного розвитку й взаємний зв'язок між цілями у сфері зайнятості й іншими економічними та соціальними цілями. Вона здійснюється за допомогою методів, що відповідають національним умовам і практиці. Істотну частину діяльності МОП становить робота щодо професійної підготовки й перепідготовки працівників, їхньої професійної орієнтації й професійної реабілітації для країн - членів МОП. Так, у Рекомендації № 67 "Про професійне навчання" (1937 р.) визначено поняття професійної освіти, сформульовані питання її організації, рекомендовано програми для навчання до початку роботи й у процесі роботи з наймання, складання іспитів, рекомендується також безкоштовне навчання й надання матеріальної допомоги тим, хто навчається. У Рекомендації № 87 "Про професійне орієнтування" (1949 р.) розкрито поняття профорієнтування, показана сутність його застосування, методи проведення для різних категорій населення - школярів і дорослих, принципи керування, показана практика підготовки персоналу для проведення подібної роботи. Інші поняття розкрито у Рекомендації № 117 "Про професійне навчання" (1962 р.), у Конвенції № 142 і Рекомендації № 150 "Про розвиток людських ресурсів" (1976 р.).
Запитання та завдання для самоконтролю
1. Які основні функції та завдання МОП?
Схожі статті
-
9.1. Особливості регулювання трудової діяльності населення. 9.2. Регулювання міграційних процесів. 9.1. Особливості регулювання трудової діяльності...
-
Найважливішою передумовою й складовою формування соціально-економічних умов є державне регулювання зайнятості. Державне регулювання зайнятості населення...
-
9.1. Особливості регулювання трудової діяльності населення. 9.2. Регулювання міграційних процесів. 9.1. Особливості регулювання трудової діяльності...
-
На рівні держави трудові відносини регулює Кодекс законів про працю України (КЗпП), який було введено в дію 1 червня 1972 р. Цей Кодекс регулює, в першу...
-
Соціально-трудові відносини функціонують на чотирьох рівнях: - індивідуальний (працівник - роботодавець, працівник - працівник, роботодавець -...
-
2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії. 2.2. Відтворення та міграція населення. 2.3. Трудовий потенціал: формування, розвиток...
-
4.1. Сутність механізму функціонування системи соціально-трудових відносин. 4.2. Регулювання соціально-трудових відносин з боку держави та підприємств....
-
8.1. Загальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфери. 8.2. Методи і моделі соціально-економічних досліджень. 8.1. Загальні положення і...
-
4.1. Сутність механізму функціонування системи соціально-трудових відносин. 4.2. Регулювання соціально-трудових відносин з боку держави та підприємств....
-
7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види. 7.2. Причини, види та показники безробіття. 7.3. Державна політика у сфері зайнятості...
-
7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види. 7.2. Причини, види та показники безробіття. 7.3. Державна політика у сфері зайнятості...
-
2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії. 2.2. Відтворення та міграція населення. 2.3. Трудовий потенціал: формування, розвиток...
-
3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин. 3.2. Суб'єкти соціально-трудових відносин. 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування...
-
3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин. 3.2. Суб'єкти соціально-трудових відносин. 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування...
-
У 2004 р. Харківська область за кількістю працюючих на великих і середніх підприємствах посідала четверте місце в країні. В економіці регіону було...
-
Ставлення до безробіття як до соціально-економічного явища не завжди було однозначним і з часом змінювалося. На початку XX ст., коли розміри безробіття у...
-
У багатьох країнах із розвиненою економікою головні функції регулювання ринку праці здійснюють профспілки. У країнах, які перебувають на стадії...
-
Основними функціями оплати праці є: - стимулююча, яка полягає у встановлені залежності її розміру від кількості та якості праці кожного окремого...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 14.2. Види доходів населення
Політика доходів, що здійснюється суспільством, є важливою складовою загальної соціально-економічної політики, оскільки показники доходів населення є...
-
Фактори - це рушійна сила, суттєва причина, обставина, що впливає на певний процес або явище та змінює рівень і динаміку продуктивності. Дію факторів, їх...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 12.5. Різновиди норм праці
Найпоширенішими укрупненими нормативами вважаються: 1) нормативи типових технологічних режимів роботи устаткування й основного (технологічного) часу на...
-
Організовуючи працю, слід визначити, яка її кількість потрібна для виконання кожної конкретної роботи і якою має бути якість. Норми праці є основою для...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 12.2. Організація робочих місць
Складовим елементом організації праці на підприємстві є організація робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для...
-
Трудовий потенціал - це сукупність характеристик людини, які формуються в результаті матеріальних і духовних вкладень (здоров'я, інтелект, творчі...
-
16.1. Особливості функціонування МОП. 16.2. Розробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносин. 16.1....
-
16.1. Особливості функціонування МОП. 16.2. Розробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносин. 16.1....
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - Аудит ефективності
Аудит - це вид професійної діяльність стосовно незалежної оцінки операцій організації. Слово "аудит" виникло більше двох тисяч років тому й походить від...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - Аудит робочих місць
Аудит - це вид професійної діяльність стосовно незалежної оцінки операцій організації. Слово "аудит" виникло більше двох тисяч років тому й походить від...
-
Аудит - це вид професійної діяльність стосовно незалежної оцінки операцій організації. Слово "аудит" виникло більше двох тисяч років тому й походить від...
-
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 16.2. Розробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносин