Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 4. Управління трудовою мобільністю
Переходячи до розгляду проблем управління трудовими переміщеннями, слід мати на увазі, що об'єктом соціального управління слугують не самі трудові переміщення, а ті соціально-економічні умови, за яких цей процес реалізується. Тому проблеми, що доводиться вирішувати, практично ті самі на всіх рівнях управління: народне господарство, регіон, галузь, підприємство. Водночас масштаб, специфіка, методи управління визначаються конкретним рівнем.
На рівні народного господарства методи управління мають характер централізованого планування: капітальних вкладень у ті чи інші галузі, розміщення нових виробництв, змін у трудових ресурсах. Ці методи доповнюються також підвищенням тарифних ставок та окладів у пріоритетних галузях, різними коефіцієнтами до окладів тих, хто працює у районах з особливими умовами.
На регіональному рівні стратегія і тактика управління трудовими переміщеннями формується органами влади за посередництвом госпрозрахункових центрів (чи бюро) із працевлаштування, перенавчання та профорієнтації населення. Під керівництвом місцевої влади ці організації в сукупності утворюють загальнодержавну службу зайнятості. їхнє завдання - підтримка відповідності між кількістю робочих місць у регіонах і наявними трудовими ресурсами.
Для узгодження галузевих, міжгалузевих і регіональних переміщень складаються соціально-економічні плани розвитку регіонів.
На рівні підприємств управління трудовими переміщеннями являє собою систему професійно-кваліфікаційного просування працівників, що охоплює практично всю трудову кар'єру - від приходу на підприємство до виходу на пенсію. Вона охоплює також горизонтальні й вертикальні переміщення, що змінюють одне одного. Ефективною подібна система може бути тільки як складова системи оптимізації трудового процесу, умов праці й побуту, організації та стимулювання праці.
У процесі переходу до ринку важливо усвідомити зміни загальної стратегії управління трудовими переміщеннями. Тепер її основним напрямом стає формування керованої мобільності замість раніше визнаних пріоритетними підвищення стабільності складу працівників і зниження плинності.
Реалізація нової стратегії вимагає нових якостей працівника, насамперед адаптивності, тобто готовності до освоєння змін. Потрібна й нова система ціннісних орієнтацій - уміння орієнтуватися в значному діапазоні професій і спеціальностей, можливість їх освоєння, а також прагнення до високих заробітків, досягнення успіху.
Варто наголосити, що комплекс засобів управління трудовими переміщеннями має спиратися на перетворення у сфері праці, формування індивідуально-кооперативного сектора економіки, безперервної професійної освіти, удосконалення пенсійного забезпечення.
На завершення теми зазначимо, що вплив науково-технічного прогресу викликає зміни в характері і змісті праці, веде до появи нових і відмирання застарілих професій, зумовлює підвищення інтенсивності соціальних переміщень, насамперед у трудовій сфері.
Трудова мобільність - це процес зміни місця застосування праці працівником і пов'язаною з цим зміною його соціального стану (статусу). Передумови трудової мобільності створюються в результаті порушення відповідності між працівником і робочим місцем, що виникає внаслідок неперервної зміни як характеристик окремого працівника і трудових ресурсів у цілому.
Так і сукупності вимог системи місць застосування праці та окремого робочого місця.
Роль трудової мобільності в суспільстві зумовлена виконанням економічної і соціальної функцій. Класифікація трудової мобільності здійснюється за двома підставами: змістом процесу (професійно-кваліфікаційна, територіальна, галузева (міжгалузева) і внутрішньозаводська); суб'єктом переміщень (групові та індивідуальні). Розрізняються і форми трудової мобільності: вона може Здійснюватися в організованій і неорганізованій (плинність) формах.
Сучасний підхід до розуміння плинності кадрів полягає в розгляді її як елемента системи стійкості трудового колективу у взаємодії з іншими елементами системи: підсистемою добору і розміщення кадрів, підсистемою виробничої адаптації, потенційної мобільності кадрів, внутрішньої мобільності кадрів.
Перехід до ринкової економіки вимагає змін у спрямованості управління трудовою мобільністю - головним стає формування керованої мобільності замість колишніх пріоритетів у вигляді підвищеної стабільності складу працівників і зниження плинності.
Запитання для самоконтролю
1. Як науково-технічний прогрес впливає на переміщення кадрів?
2. У чому полягає сутність трудової мобільності?
3. Які основні функції трудової мобільності?
4. За якими ознаками розрізняються види трудової мобільності?
5. За якими критеріями розрізняються форми трудової мобільності?
6. Які закони й закономірності впливають на трудову мобільність?
7. Які основні чинники трудової мобільності?
8. За якими ознаками здійснюється класифікація трудової мобільності?
9. Яке співвідношення між поняттями "плинність кадрів", "стабільність кадрів" та "стійкість персоналу"?
10. У чому полягає сутність соціального управління трудовою мобільністю?
РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
1. Аитов Н. А. Социальные проблемы ускорения научно-технического прогресса в СССР. М., 1987.
2. Вершинина Т. Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. Новосибирск, 1986.
3. Вечканов Г. С. Миграция трудовых ресурсов в СССР. Л., 1981.
4. Дворецька Г. В. Соціологія праці: Навч. посібник. К., 2001.
5. Дорин А. В. Экономическая социология. Минск, 1997.
6. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск, 1991.
7. Лукашевич М. П., Туленков М. В. Спеціальні та галузеві соціологічні теорії. К., 1999.
8. Лукашевич Н. П. Социология труда. Учебное пособие. К., 2001.
9. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / Отв. ред. Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина. Новосибирск, 1974.
10. Михайловская В. П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров. Новосибирск, 1984.
11. Панюков В. С. Устойчивость кадров в промышленности (теория и методы социального управления). К., 1976.
12. Полторак В. А. Социология труда: справочник. Днепропетровск, 1997.
13. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.
14. Соціологія / За ред. С. О. Макєєва. К., І999.
15. Соціологія: короткий енциклопедичний довідник / За заг. ред. В. I. Воловича. К., І998.
16. Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. М., 1993.
17. Українське суспільство: моніторинг соціальних змін (1994- 1999): Інформ.-аналіт. матер. / За ред. В. М. Ворони, А. О. Ручки. К., 1999.
18. Филиппов Ф. Р. От поколения к поколению: социальная подвижность. М., 1989.
19. Шиман К. К третьему тысячелетию. М., 1987.
Схожі статті
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 2. Сутність, функції, класифікація трудової мобільності
Трудові переміщення (мобільність) є однією з форм соціальних переміщень, що являє собою зміну місця докладання праці і місця працівника в системі...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 1. Що вивчає соціологія праці?
Соціальні зміни в усіх сферах життєдіяльності, спричинені демократизацією і переходом до ринкової економіки посттоталітарних суспільств, зумовили...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - ГЛАВА 1. СОЦІОЛОГІЯ ПРАЦІ ЯК НАУКОВА ДИСЦИПЛІНА
Соціальні зміни в усіх сферах життєдіяльності, спричинені демократизацією і переходом до ринкової економіки посттоталітарних суспільств, зумовили...
-
Для розуміння системи соціального контролю важливо знати механізм його реалізації, здійснення. Вихідними елементами соціального контролю є індивідууми...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - Передмова
Соціальні зміни в усіх сферах життєдіяльності, спричинені демократизацією і переходом до ринкової економіки посттоталітарних суспільств, зумовили...
-
У структурі елементів трудової мотивації особливе місце займають мотиви. За допомогою мотивів працівник з низки побудників трудової поведінки (потреби,...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 5. Соціологія праці в Росії
{Поняття "Росія" в цьому контексті охоплює Російську імперію в дореволюційний період і Радянський Союз.} Виникнення соціології праці в Росії...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 2. Використання соціології праці в діяльності менеджера
Відомий дослідник природи, сутності праці менеджера Г. Мінцберг дійшов висновку, що вся вона може бути класифікована залежно від характеру управлінської...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 3. Соціальне управління трудовою поведінкою
Необхідність соціального регулювання трудової поведінки зумовлена тим, що, незалежно від причин, які спонукають людину долучатися до системи суспільного...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 2. Типологія трудової поведінки
У вітчизняній літературі із соціології праці поки ще не розроблено стрункої типології трудової поведінки. Так, В. А. Полторак пропонує розрізняти типи...
-
Соціально-економічна нерівність (неоднорідність) праці виступає як соціальна проблема, що не тільки успадкована від минулого, а й така, що постає знову й...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 6. Становлення і розвиток соціології праці в Україні
Необхідність дослідження цієї теми зумовлена насамперед процесом демократизації і становленням незалежності України як суверенної держави,...
-
1. Соціальні переміщення під впливом науково-технічного прогресу Серед проблем, досліджуваних соціологією праці, трудова мобільність (переміщення) як...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - ГЛАВА 10. ТРУДОВА МОБІЛЬНІСТЬ
1. Соціальні переміщення під впливом науково-технічного прогресу Серед проблем, досліджуваних соціологією праці, трудова мобільність (переміщення) як...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - Американська соціологія праці
Американська соціологія праці Сучасний етап розвитку соціології праці (від 20-х років XX ст.) характеризується домінуванням американської соціології, що...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 3. Вибір стратегії стимулювання праці
Застосування розглянутих вище вимог в організації стимулювання формує певну тактику стимулювання. Однак у період значних суспільних змін недостатньо...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 1. Сутність і функції стимулювання праці
1. Сутність і функції стимулювання праці У цій темі продовжується вивчення трудової поведінки працівників. Якщо розглянуті раніше проблеми мотивації...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - ГЛАВА 8. СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
1. Сутність і функції стимулювання праці У цій темі продовжується вивчення трудової поведінки працівників. Якщо розглянуті раніше проблеми мотивації...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - Французька соціологія праці
Соціологія праці у Франції в XX ст. розвиває гуманістичні традиції прихильників парадигми "трудового консенсусу", тобто мирного шляху вирішення...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 4. Сучасний етап розвитку соціології праці
Американська соціологія праці Сучасний етап розвитку соціології праці (від 20-х років XX ст.) характеризується домінуванням американської соціології, що...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 3. Плинність, стабільність та стійкість персоналу
Під плинністю в соціології праці розуміють соціально-економічний процес стихійної зміни персонального складу працівників на підприємствах, в...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - ГЛАВА 5 ТРУДОВА ПОВЕДІНКА
1. Сутнісні характеристики трудової поведінки В сучасній соціологічній вітчизняній літературі поняття трудова поведінка поступово починає відігравати...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 1. Сутнісні характеристики трудової поведінки
1. Сутнісні характеристики трудової поведінки В сучасній соціологічній вітчизняній літературі поняття трудова поведінка поступово починає відігравати...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 3. Управління виробничою адаптацією
Управління виробничою адаптацією грунтується на основі сукупності об'єктивних і суб'єктивних факторів, що впливають на її перебіг*62. *62: {Див.: Ромашов...
-
У дослідженні соціально-трудових відносин слід пам'ятати, що вони мають конкретно-історичний характер. Тому їхній зміст визначається характером...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 1. Донауковий етап зародження соціології праці
1. Донауковий етап зародження соціології праці У навчальній літературі з соціології праці не склався загальний підхід до розуміння ролі історичного...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - ГЛАВА 7. МОТИВАЦІЯ ТРУДОВОЇ ПОВЕДІНКИ
1. Сутність, функції і моделі трудової мотивації Дослідження трудової поведінки з позиції соціології праці виходить з розуміння її як процесу,...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 3. Виникнення соціології праці
Виникнення соціології праці пов'язано з процесом конституювання її в самостійну галузь соціологічних знань у другому десятилітті XX ст. Як відомо,...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 2. Види виробничої адаптації
Згідно з цілісним підходом до особистості працівника структура виробничої адаптації має охоплювати не тільки освоєння ним певної професійної діяльності,...
-
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 2. Види й типи соціального контролю
Основою виокремлення в системі соціального контролю різних видів слугує найчастіше суб'єктність його здійснення. Суб'єктами тут виступають самі...
Соціологія праці - Лукашевич М. П. - 4. Управління трудовою мобільністю