Ринок праці - Волкова О. В. - Тести поточного контролю знань по темі 4
1. Внутрішньофірмовий ринок праці включає:
А) формування внутрішньофірмового ринку праці підприємства;
Б) функціонування внутрішньофірмового ринку праці підприємства;
В) розвиток трудового потенціалу капіталу підприємства;
Г) пристосування до змін на підприємстві.
2. До методів регулювання внутрішньофірмового ринку праці відносять:
А) економічні методи;
Б) організаційні методи;
В) соціально-психологічні методи;
Г) технічні методи.
3. На основі професійно-кваліфікаційного розподілу робіт, вимог до робочих місць і посад, штатного розпису організації та її структурних підрозділів визначається:
А) якісна потреба в персоналі;
Б) кількісна потреба в персоналі;
В) структура управління персоналом;
Г) організаційна структура підприємства.
4. Оволодіння спеціальністю, пристосування працівника до соціальних норм організації, установлення таких відносин співробітництва працівника і всього колективу, які сприятимуть забезпеченню ефективної праці, матеріально-побутових і духовних потреб обох сторін - це:
А) адаптація;
Б) атестація;
В) професійний ріст;
Г) соціалізація.
5. Рух кадрів може бути зумовлений такими причинами:
А) такими, що виникають на самому підприємстві (умови праці, заробітна плата, перспективи професійного зростання, морально-психологічний клімат у колективі і т. п.);
Б) особистими причинами (вік працівника, рівень освіти і т. п.);
В) зовнішніми причинами (сімейні обставини, можливість перейти на більш перспективно підприємство і т. п.);
Г) форс-мажорними обставинами.
6. До видів руху персоналу відносять:
А) плинність кадрів;
Б) демографічний рух (плановий);
В) горизонтальний рух персоналу;
Г) внутрішньовиробничий рух персоналу.
7. Основними процесами руху кадрів є:
А) уведення в посаду;
Б) професійне переміщення: підвищення у службовій діяльності, пониження посади;
В) звільнення;
Г) соціальне забезпечення вивільнених працівників.
8. Коефіцієнт стабільності персоналу (Кс) розраховується так:
9. Коефіцієнт змінності характеризує:
А) величину, яка визначається відношенням чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року до їх середньооблікової чисельності;
Б) відносну величину прийому нових працівників;
В) відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду за власним бажанням і які звільнені за прогули та інші порушення дисципліни та іншим причинам, що не викликані виробничою або загальнодержавною потребою і є незапланованими до середньооблікової чисельності працівників за той самий період;
Г) заміщення прийнятими працівниками звільнених з підприємства, тобто найменше число із прийнятих або звільнених, віднесене до середньооблікової чисельності працівників, звільнених у зв'язку зі скороченням штатів.
10. Адаптація може бути:
А) первинною, тобто пристосування молодих кадрів, які не мають досвіду професійної діяльності;
Б) вторинною, тобто пристосування працівників, які мають досвід професійної діяльності, проте змінюють об'єкт діяльності або професійну роль;
В) повторною - в разі неповного незасвоєння етичних норм, правил поведінки на фірмі;
Г) останньою - коли адаптація проводиться останній раз перед звільненням працівника.
11. Внутрішньовиробничий рух може здійснюватися:
А) по горизонталі;
Б) по вертикалі;
В) по діагоналі;
Г) в шахматному порядку.
12. Перевищення обороту кадрів по прийому над оборотом кадрів по звільненню в 2003 році було характерним для:
А) всіх регіонів України;
Б) регіонів інших країн;
В) Полтавської, Сумської та Дніпропетровської областей;
Г) м. Київ
13. Максимальний коефіцієнт плинності кадрів в 2003 році був характерний для:
А) Автономної Республіки Крим, м. Севастополь, Чернівецької та Черкаської областей;
Б) Вінницької, Волинської, Івано-Франківської, Рівненської та Тернопільської областей;
В) Київської та Полтавської областей;
Г) Миколаївської, Чернігівської та Черкаської областей.
14. Тенденції розвитку внутрішньофірмового ринку праці в Україні за останні три роки є:
А) позитивними,
Б) негативними,
В) сталими,
Г) немає вірної відповіді.
15. Традиційні методи оцінювання персоналу:
А) оцінювання за діловими якостями на основі варіантів якостей, які найбільшою мірою відповідають особистості оцінюваного (бальна або не бальна система оцінювання);
Б) оцінювання процесу діяльності працівника;
В) оцінювання за результатами діяльності, зокрема за ступенем виконання установлених завдань з урахуванням їх значущості;
Г) система тестових методів оцінювання здібностей та знань працівника.
16. Критерії оцінювання персоналу можна згрупувати на:
А) критерії оцінювання результатів роботи;
Б) критерії поведінки на робочому місці;
В) критерії оцінювання готовності приймати самостійні рішення;
Г) критерії оцінювання трудової дисципліни;
17. Види кар'єри:
А) професійна;
Б) внутрішньоорганізаційна;
В) соціальна;
Г) трудова.
18. Стратегія, за якою весь персонал поділяється на три частини: постійні працівники, тимчасові працівники, периферійна робоча сила, які при виникненні трудозбиткової кон'юнктури вивільняються почергово, починаючи з останньої, називається:
А) стратегія "трилисника";
Б) стратегія "трикутника";
В) стратегія "диверсифікації вивільнення",
Г) своя відповідь.
19. Передача найманих працівників іншим підприємствам, зниження додаткових добровільних послуг та особливих винагород, перенесення часу роботи та відпусток, внутрішньо-фірмові переміщення персоналу, скорочення інтенсивності праці - характерно для наступної форми пристосування персоналу до економічних змін:
А) постійний склад персоналу та постійний робочий час;
Б) постійний склад персоналу, але зі скороченим робочим часом;
В) скорочення складу персоналу без звільнення;
Г) звільнення кадрів.
20. В Україні пристосування працівників до змін на підприємствах відбувається, передусім за рахунок:
А) звільнення кадрів;
Б) скорочення робочого часу;
В) передача працівників іншим підприємствам;
Г) скорочення складу персоналу без звільнень.
Схожі статті
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 4.1. Внутрішньофірмовий ринок праці (ВФРП): поняття та його елементи
4.1. Внутрішньофірмовий ринок праці (ВФРП): поняття та його елементи. 4.2. Формування ВФРП. 4.3. Особливості функціонування внутрішньофірмового ринку...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 4.2. Формування ВФРП
4.1. Внутрішньофірмовий ринок праці (ВФРП): поняття та його елементи. 4.2. Формування ВФРП. 4.3. Особливості функціонування внутрішньофірмового ринку...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - Тема 4. ВНУТРІШНЬОФІРМОВИЙ РИНОК ПРАЦІ
4.1. Внутрішньофірмовий ринок праці (ВФРП): поняття та його елементи. 4.2. Формування ВФРП. 4.3. Особливості функціонування внутрішньофірмового ринку...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 4.5. Пристосування ВФРП до змін на підприємстві
Розвиток трудового капіталу підприємства відбувається за рахунок оцінювання праці, виявлення трудового потенціалу кожного працівника з метою його...
-
Розвиток трудового капіталу підприємства відбувається за рахунок оцінювання праці, виявлення трудового потенціалу кожного працівника з метою його...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 4.3. Особливості функціонування внутрішньофірмового ринку праці
Функціонування внутрішньофірмового ринку праці являє собою комплекс заходів, спрямованих на забезпечення умов для найефективнішої реалізації трудового...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - Тести поточного контролю знань по темі 2
1. Для якої із теоретичних моделей характерне обгрунтування механізму ринкового саморегулювання ринку за рахунок конкуренції: А) класичної; Б)...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - Тести поточного контролю знань по темі 3
1. Комплекс галузей господарства, обслуговуючих виробництво, включаючи будівництво доріг, каналів, водосховищ, портів, мостів, аеродромів, складів,...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - Тести поточного контролю знань по темі 1
1. Відповідно до положень А. Сміта, ринок - це: А) природний процес, породжений діями індивідуумів, які намагаються досягти своєї мети, із...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 2.1. Теоретичні основи саморегулювання ринку праці
2.1. Теоретичні основи саморегулювання ринку праці. 2.2. Регулююча роль попиту та пропозиції на конкурентному ринку праці. 2.3. Закони Хікса-Маршала....
-
3.1. Необхідність, сутність та значення розвитку інфраструктури ринку праці. 3.2. Організації та установи, що забезпечують функціонування ринку праці...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - Тема 3. Інфраструктура ринку праці
3.1. Необхідність, сутність та значення розвитку інфраструктури ринку праці. 3.2. Організації та установи, що забезпечують функціонування ринку праці...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - Тема 2. Механізм саморегулювання ринку праці
2.1. Теоретичні основи саморегулювання ринку праці. 2.2. Регулююча роль попиту та пропозиції на конкурентному ринку праці. 2.3. Закони Хікса-Маршала....
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 2.3. Закони Хікса-Маршала. Перехресна еластичність попиту на працю
Відповідно до ринкових законів завжди існує зворотна залежність між ціною праці та обсягом попиту на неї, і пряма між ціною праці та її пропозицією....
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 2.2. Регулююча роль попиту та пропозиції на конкурентному ринку праці
Відповідно до ринкових законів завжди існує зворотна залежність між ціною праці та обсягом попиту на неї, і пряма між ціною праці та її пропозицією....
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 3.3. Нормативно-правове середовище, що регулює ринок праці України
Нормативно-правова система регулювання ринку праці в Україні має досить різноманітні правові засади і грунтується на основних положеннях Конституції...
-
До організацій та установ, що забезпечують функціонування ринку праці відносять державні органи управління ринком праці країни національного,...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 1.7. Функції ринку праці та необхідність його регулювання
Функціонування ринку праці підпорядковуються законам товарного виробництва: закону попиту і пропозиції, закону вартості, закону конкуренції, що...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - Тема 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ
Тема 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ 1.1. Сутність ринку, підходи до його визначення. 1.2. Визначення ринку праці. 1.3. Особливості...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 1.3. Особливості визначення об'єкту ринку праці
Протягом півтора століття ведуться дискусії про те, що є товаром на ринку - робоча сила чи праця [12, 6]. Окремі автори вважають товаром на ринку праці...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 2.5. Зарубіжні моделі ринків праці
У кожній країні існує своя національна модель ринку праці, на формування якої впливає система підготовки та перепідготовки, зростання кваліфікації...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 2.4. Класичні моделі ринку праці та особливості їх саморегулювання
В основі саморегулювання ринку праці лежать закони попиту і пропозиції на робочу силу. Взаємодія попиту і пропозиції визначає ціну товару "робоча сила",...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 1.2. Визначення ринку праці
Тема 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ 1.1. Сутність ринку, підходи до його визначення. 1.2. Визначення ринку праці. 1.3. Особливості...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 1.6. ринок праці як складова ринкової системи
Ринок праці формується як органічна ланка ринкової системи. Він може ефективно функціонувати лише у взаємозв'язку з ринками товарів та послуг, капіталу...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 1.5. Класифікація та сегментація ринку праці
За структурою ринку праці розрізняють його зовнішній та внутрішній види. Зовнішній ринок охоплює відносини між з приводу наймання працівників відповідної...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - 1.4. Структура ринку праці, його елементи
Щодо структури ринку праці також не існує єдиного підходу. Так, Васильченко В. С, Василенко П. М. до елементів, за допомогою яких функціонує ринок праці...
-
Ринок праці - Волкова О. В. - ПЕРЕДМОВА
Забезпечення сталого соціально-економічного розвитку України як однієї із найбільших держав Європи пов'язане із вирішенням таких важливих питань, як...
-
4.1. Внутрішньофірмовий ринок праці (ВФРП): поняття та його елементи Внутрішньофірмовий ринок праці - це система соціально трудових відносин, яка...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - Тема 4. Внутрішньофірмовий ринок праці
4.1. Внутрішньофірмовий ринок праці (ВФРП): поняття та його елементи Внутрішньофірмовий ринок праці - це система соціально трудових відносин, яка...
-
В останні роки загальною стала думка про те, що ефективність економічного розвитку сучасних держав у великому ступені залежить від ресурсів, вкладених в...
Ринок праці - Волкова О. В. - Тести поточного контролю знань по темі 4