Ринок праці - Волкова О. В. - Тести поточного контролю знань по темі 4

1. Внутрішньофірмовий ринок праці включає:

А) формування внутрішньофірмового ринку праці підприємства;

Б) функціонування внутрішньофірмового ринку праці підприємства;

В) розвиток трудового потенціалу капіталу підприємства;

Г) пристосування до змін на підприємстві.

2. До методів регулювання внутрішньофірмового ринку праці відносять:

А) економічні методи;

Б) організаційні методи;

В) соціально-психологічні методи;

Г) технічні методи.

3. На основі професійно-кваліфікаційного розподілу робіт, вимог до робочих місць і посад, штатного розпису організації та її структурних підрозділів визначається:

А) якісна потреба в персоналі;

Б) кількісна потреба в персоналі;

В) структура управління персоналом;

Г) організаційна структура підприємства.

4. Оволодіння спеціальністю, пристосування працівника до соціальних норм організації, установлення таких відносин співробітництва працівника і всього колективу, які сприятимуть забезпеченню ефективної праці, матеріально-побутових і духовних потреб обох сторін - це:

А) адаптація;

Б) атестація;

В) професійний ріст;

Г) соціалізація.

5. Рух кадрів може бути зумовлений такими причинами:

А) такими, що виникають на самому підприємстві (умови праці, заробітна плата, перспективи професійного зростання, морально-психологічний клімат у колективі і т. п.);

Б) особистими причинами (вік працівника, рівень освіти і т. п.);

В) зовнішніми причинами (сімейні обставини, можливість перейти на більш перспективно підприємство і т. п.);

Г) форс-мажорними обставинами.

6. До видів руху персоналу відносять:

А) плинність кадрів;

Б) демографічний рух (плановий);

В) горизонтальний рух персоналу;

Г) внутрішньовиробничий рух персоналу.

7. Основними процесами руху кадрів є:

А) уведення в посаду;

Б) професійне переміщення: підвищення у службовій діяльності, пониження посади;

В) звільнення;

Г) соціальне забезпечення вивільнених працівників.

8. Коефіцієнт стабільності персоналу (Кс) розраховується так:

9. Коефіцієнт змінності характеризує:

А) величину, яка визначається відношенням чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року до їх середньооблікової чисельності;

Б) відносну величину прийому нових працівників;

В) відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду за власним бажанням і які звільнені за прогули та інші порушення дисципліни та іншим причинам, що не викликані виробничою або загальнодержавною потребою і є незапланованими до середньооблікової чисельності працівників за той самий період;

Г) заміщення прийнятими працівниками звільнених з підприємства, тобто найменше число із прийнятих або звільнених, віднесене до середньооблікової чисельності працівників, звільнених у зв'язку зі скороченням штатів.

10. Адаптація може бути:

А) первинною, тобто пристосування молодих кадрів, які не мають досвіду професійної діяльності;

Б) вторинною, тобто пристосування працівників, які мають досвід професійної діяльності, проте змінюють об'єкт діяльності або професійну роль;

В) повторною - в разі неповного незасвоєння етичних норм, правил поведінки на фірмі;

Г) останньою - коли адаптація проводиться останній раз перед звільненням працівника.

11. Внутрішньовиробничий рух може здійснюватися:

А) по горизонталі;

Б) по вертикалі;

В) по діагоналі;

Г) в шахматному порядку.

12. Перевищення обороту кадрів по прийому над оборотом кадрів по звільненню в 2003 році було характерним для:

А) всіх регіонів України;

Б) регіонів інших країн;

В) Полтавської, Сумської та Дніпропетровської областей;

Г) м. Київ

13. Максимальний коефіцієнт плинності кадрів в 2003 році був характерний для:

А) Автономної Республіки Крим, м. Севастополь, Чернівецької та Черкаської областей;

Б) Вінницької, Волинської, Івано-Франківської, Рівненської та Тернопільської областей;

В) Київської та Полтавської областей;

Г) Миколаївської, Чернігівської та Черкаської областей.

14. Тенденції розвитку внутрішньофірмового ринку праці в Україні за останні три роки є:

А) позитивними,

Б) негативними,

В) сталими,

Г) немає вірної відповіді.

15. Традиційні методи оцінювання персоналу:

А) оцінювання за діловими якостями на основі варіантів якостей, які найбільшою мірою відповідають особистості оцінюваного (бальна або не бальна система оцінювання);

Б) оцінювання процесу діяльності працівника;

В) оцінювання за результатами діяльності, зокрема за ступенем виконання установлених завдань з урахуванням їх значущості;

Г) система тестових методів оцінювання здібностей та знань працівника.

16. Критерії оцінювання персоналу можна згрупувати на:

А) критерії оцінювання результатів роботи;

Б) критерії поведінки на робочому місці;

В) критерії оцінювання готовності приймати самостійні рішення;

Г) критерії оцінювання трудової дисципліни;

17. Види кар'єри:

А) професійна;

Б) внутрішньоорганізаційна;

В) соціальна;

Г) трудова.

18. Стратегія, за якою весь персонал поділяється на три частини: постійні працівники, тимчасові працівники, периферійна робоча сила, які при виникненні трудозбиткової кон'юнктури вивільняються почергово, починаючи з останньої, називається:

А) стратегія "трилисника";

Б) стратегія "трикутника";

В) стратегія "диверсифікації вивільнення",

Г) своя відповідь.

19. Передача найманих працівників іншим підприємствам, зниження додаткових добровільних послуг та особливих винагород, перенесення часу роботи та відпусток, внутрішньо-фірмові переміщення персоналу, скорочення інтенсивності праці - характерно для наступної форми пристосування персоналу до економічних змін:

А) постійний склад персоналу та постійний робочий час;

Б) постійний склад персоналу, але зі скороченим робочим часом;

В) скорочення складу персоналу без звільнення;

Г) звільнення кадрів.

20. В Україні пристосування працівників до змін на підприємствах відбувається, передусім за рахунок:

А) звільнення кадрів;

Б) скорочення робочого часу;

В) передача працівників іншим підприємствам;

Г) скорочення складу персоналу без звільнень.



Схожі статті




Ринок праці - Волкова О. В. - Тести поточного контролю знань по темі 4

Предыдущая | Следующая