Менеджмент у галузі охорони здоров'я - Баєва О. В. - Визначення посадових окладів (тарифних ставок) працівників закладів охорони здоров'я

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери представлено в табл. 11.1.

Таблиця 11.1

ЄДИНОЇ ТАРИФНОЇ СІТКИ РОЗРЯДІВ І КОЕФІЦІЄНТІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ УСТАНОВ, ЗАКЛАДІВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ ОКРЕМИХ ГАЛУЗЕЙ БЮДЖЕТНОЇ СФЕРИ

Тарифні розряди

Тарифні коефіцієнти

Розміри посадових окладів (тарифних ставок), гривень

1

1,00

332

2

1,03

342

3

1,06

352

4

1,09

362

5

1,12

372

6

1,15

382

7

1,18

392

8

1,22

405

9

1,31

435

10

1,40

465

11

1,50

498

12

1,61

535

13

1,72

571

14

1,84

611

15

1,97

654

16

2,11

701

17

2,26

750

18

2,37

787

19

2,49

827

20

2,61

867

21

2,74

910

22

2,88

956

23

3,02

1003

24

3,17

1052

25

3,35

1112

Оплата праці керівників закладів охорони здоров'я, їхніх заступників та керівників структурних підрозділів

Окремо існують схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників закладів охорони здоров'я та визначення розмірів посадових окладів окремих категорій працівників, яким тарифні розряди не встановлюються. До таких відноситься схема тарифних розрядів посад керівних працівників закладів охорони здоров'я, що встановлюються за групами з оплати праці (табл. 11.2).

Таблиця 11.2

СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ ПОСАД КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я, ЩО ВСТАНОВЛЮЮТЬСЯ ЗА ГРУПАМИ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

№

Посади

Старші розряди, які встановлюються за групами з оплати праці

I

II

III

IV

V

1

Керівник (головний лікар, генеральний директор, директор, головний державний санітарний лікар, начальник, завідувач)

18

17

16

15

14

2

Головна медична сестра, головний фельдшер

12

11

11

10

10

3

Завідувач аптеки (структурний підрозділ лікувально-профілактичного закладу) - провізор - фармацевт

12 11

11 10

11 10

10 9

-

4

Начальник планово-економічного відділу

12

12

11

11

10

5

Головні фахівці

12

12

11

11

-

6

Керівник молочної фабрики-кухні, Завідувач молочної кухні

11 10

10 9

10 9

9 8

9 8

7

Начальники відділів, інших підрозділів (не визначених у цьому розділі), начальник штабу цивільної оборони

11

11

10

10

10

Заступникам керівників закладів охорони здоров'я та заступникам керівників структурних підрозділів цих закладів та установ посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника (без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці), а головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків.

Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії посадовий оклад установлюється на 10-20 відсотків нижче від посадового окладу керівника закладу охорони здоров'я з найвищою групою з оплати праці керівників закладів, установ, які обслуговуються централізованою бухгалтерією, а керівнику групи обліку посадовий оклад визначається за 10 тарифним розрядом.

Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров'я (здоров пунктів), амбулаторій посадовий оклад визначається за 12 тарифним розрядом, керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів - за 13 тарифним розрядом.

Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ - головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста посадовий оклад визначається за 17 тарифним розрядом.

Керівникам структурних підрозділів - лікарям посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій (за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють), з урахуванням підвищення на 10-25 відсотків у залежності від обсягу роботи:

- для завідувачів підстанцій (відділень) швидкої медичної допомоги - лікарів у таких розмірах:

O на 10 відсотків - якщо в штатному розписі є 2-5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40-120 посад персоналу);

O на 20 відсотків - якщо в штатному розписі є 6-12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120-240 посад персоналу);

O на 25 відсотків - якщо в штатному розписі є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу);

- для інших керівників структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) - лікарів у таких розмірах:

O на 10 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом до 3 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів);

O на 20 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 3 до 6 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів);

O на 25 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 6 одиниць (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів).

Головам медико-соціальних експертних комісій - лікарям посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій, з урахуванням підвищення на 25 відсотків.

Головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних комісій - лікарям, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин посадовий оклад установлюється, виходячи з тарифних розрядів лікарів інших спеціальностей та кваліфікаційних категорій, з урахуванням підвищення на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) станції швидкої медичної допомоги - на 10 відсотків.

Схожі статті




Менеджмент у галузі охорони здоров'я - Баєва О. В. - Визначення посадових окладів (тарифних ставок) працівників закладів охорони здоров'я

Предыдущая | Следующая