Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розгляд трудових спорів у районних (міських) судах
За загальними правилами суд є другою інстанцією (в деяких випадках - першою) з розгляду індивідуальних трудових спорів. Він розглядає їх за заявами:
- працівника, якщо він не згодний з рішенням комісії з трудових спорів;
- власника або уповноваженого ним органу, якщо його не влаштовує рішення комісії з трудових спорів;
- прокурора, якщо він вважає, що рішення комісії з трудових спорів суперечить чинному законодавству (ст. 231 КЗпП України).
Безпосередньо в районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами:
- працівників підприємств, установ, організацій, на яких комісії з трудових спорів не обираються;
- працівників про поновлення на роботі незалежно від причин припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, із питань оплати за час змушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів про дострокове звільнення з виборної оплачуваної посади членів громадських або інших об'єднань громадян за рішенням органів, що обрали їх, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини;
- керівника підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення або іншого самостійного підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи або організації, його заступників;
- службових осіб митних органів, державних податкових адміністрацій, які мають персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби, а також органів державного контролю за цінами;
- керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями й іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причин звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладення дисциплінарного стягнення (за винятком спорів про дострокове звільнення з виборної оплачуваної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, що обрали їх, працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні звання);
- власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріального збитку, завданого підприємству, установі, організації;
- працівників з питань застосування законодавства про працю, що відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і
- профспілковим органом підприємства, установи, організації (підрозділу) в рамках наданих їм прав.
Як перша інстанція суд розглядає також трудові спори про відмову в прийнятті на роботу:
- працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;
- молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і яких у встановленому порядку направлено на роботу на певне підприємство, в установу, організацію;
- вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 років або дитину-інваліда, і матерів-одиначок, які мають дітей віком до 14 років;
- працівників, які мають право повторного прийняття на роботу;
- виборних працівників після закінчення терміну повноважень;
- інших осіб, з якими власник або уповноважений ним орган згідно з чинним законодавством зобов'язаний укласти трудовий договір (ст. 232 КЗпП України).
Звертатися в суд із заявою працівник може:
- у 3-місячний термін із дня, коли він дізнався або мав дізнатися про порушення своїх прав;
- у місячний термін із дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
При цьому власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вручити працівникові, звільненому з його ініціативи, наказ про звільнення без яких-небудь записів із зазначенням дати вручення наказу.
Затримка вручення наказу про звільнення (трудової книжки) відсуває початок обчислення терміну позовної давнини.
Власник або уповноважений ним орган може звернутися в суд (у тому числі й у суд вищого органу або до прокурора) протягом одного року з дня виявлення завданого працівником збитку (ст. 233 КЗпП України).
Позови працівників, що випливають із трудових відносин, можуть подаватися в суд на вибір позивача як за розміщенням підприємства, установи, організації, так і за місцем його проживання.
Працівники при зверненні в суд за вимогами, що випливають із трудових правовідносин, звільняються від сплати судових витрат (державного збору і витрат, пов'язаних з розглядом справи).
Поновлення на роботі і зміна формулювання причин звільнення
Законодавством передбачено, що орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний відновити працівника на попередній роботі в разі звільнення його без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу. При цьому він одночасно ухвалює рішення про виплату працівникові, відновленому на роботі, середнього заробітку за час змушеного прогулу або різниці заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, то орган, який розглядає трудовий спір, ухвалює рішення про виплату середнього заробітку за весь час змушеного прогулу (ст. 235 КЗпП України).
У разі звільнення працівника без законної підстави або з порушенням установленого порядку, коли відновлення працівника на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язує ліквідаційну комісію чи власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства) або правонаступника виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. Водночас він визнає цього працівника звільненим за п. 1 ст. 40 КЗпП України (ліквідація підприємства, установи, організації). На такого працівника поширюються всі пільги і компенсації, передбачені для працівників, що вивільняються, а його зайнятість забезпечується згідно із Законом України "Про зайнятість населення" (ст. 240 КЗпП України).
Записи про причину звільнення в трудовій книжці працівника мають робитися тільки згідно із формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю Кодексу законів про працю України. При визнанні формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, якщо це не спричиняє відновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити це формулювання так, щоб воно відповідало чинному законодавству і містило посилання на відповідну статтю (пункт) закону.
Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно ухвалює рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу. У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується також середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП України).
Схожі статті
-
"Розумний полководець не буває войовничим" (Дао). За одноразове грубе порушення трудових обов'язків власник або уповноважений ним орган може розірвати...
-
Якщо працівник за станом здоров'я або внаслідок недостатньої кваліфікації не може виконувати доручену йому роботу, власник або уповноважений ним орган...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Порядок роботи комісій із трудових спорів
Працівник може звернутися в комісію з трудових спорів у 3-місячний термін з дня, коли він дізнався або мав дізнатися про порушення своїх прав (ст. 225...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Облік трудових книжок
При звільненні працівника всі записи про роботу і нагородження, внесені до трудової книжки за час роботи його на певному підприємстві, завіряються...
-
"Розумний полководець не буває войовничим" (Дао). За одноразове грубе порушення трудових обов'язків власник або уповноважений ним орган може розірвати...
-
При вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці їх може бути переведено за їхньою згодою на іншу роботу (постійну або...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Звільнення на вимогу профспілкового органу
"Розумний полководець не буває войовничим" (Дао). За одноразове грубе порушення трудових обов'язків власник або уповноважений ним орган може розірвати...
-
"Розумний полководець не буває войовничим" (Дао). За одноразове грубе порушення трудових обов'язків власник або уповноважений ним орган може розірвати...
-
"Розумний полководець не буває войовничим" (Дао). За одноразове грубе порушення трудових обов'язків власник або уповноважений ним орган може розірвати...
-
Трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником або...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Ведення трудових книжок
Трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Термін укладання трудового договору
Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами....
-
(у тому числі за відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважної причини) "Зуміти змінити стан справ - головна властивість...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Звільнення за прогул
(у тому числі за відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважної причини) "Зуміти змінити стан справ - головна властивість...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Форма трудового договору
Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами....
-
Якщо працівник за станом здоров'я або внаслідок недостатньої кваліфікації не може виконувати доручену йому роботу, власник або уповноважений ним орган...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.3. Контрактна форма трудового договору
Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами....
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 6.12. Час відпочинку
Час відпочинку - це встановлений законодавством час, протягом якого працівники вільні від виконання трудових обов'язків і який вони можуть...
-
При поновленні на роботі незаконно звільненого працівника, працівника, який виконував його обов'язки, може бути переведено за його згодою на іншу...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Дублікат трудової книжки
При звільненні працівника всі записи про роботу і нагородження, внесені до трудової книжки за час роботи його на певному підприємстві, завіряються...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Видача трудової книжки при звільненні працівника
При звільненні працівника всі записи про роботу і нагородження, внесені до трудової книжки за час роботи його на певному підприємстві, завіряються...
-
При поновленні на роботі незаконно звільненого працівника, працівника, який виконував його обов'язки, може бути переведено за його згодою на іншу...
-
При поновленні на роботі незаконно звільненого працівника, працівника, який виконував його обов'язки, може бути переведено за його згодою на іншу...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Гарантії та пільги для жінок
Законодавством забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату у зв'язку з вагітністю або наявністю дітей віком до...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Стягнення за порушення трудової дисципліни
За успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації застосовуються будь-які види заохочень, передбачені в затверджених трудовими колективами...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Заохочення за успіхи в роботі
За успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації застосовуються будь-які види заохочень, передбачені в затверджених трудовими колективами...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Святкові і неробочі дні
Час відпочинку - це встановлений законодавством час, протягом якого працівники вільні від виконання трудових обов'язків і який вони можуть...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Щотижневий безперервний відпочинок
Час відпочинку - це встановлений законодавством час, протягом якого працівники вільні від виконання трудових обов'язків і який вони можуть...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Перерви протягом робочого дня і щоденний відпочинок
Час відпочинку - це встановлений законодавством час, протягом якого працівники вільні від виконання трудових обов'язків і який вони можуть...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, незалежно від займаної посади, попередивши про це власника або...
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розгляд трудових спорів у районних (міських) судах