Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Аудит у трудовій сфері
Аудит у трудовій сфері - це система заходів зі збору інформації, її аналізу й оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці та регулювання соціально-трудових відносин та їхньої відповідності критеріям чинного українського законодавства.
З переходом до ринкових відносин метою аудиторської діяльності стають проблеми економічного й ефективного використання ресурсів робочої сили. Аудиторська діяльність покликана виявляти проблеми, що виникають в організації, досліджувати їхні причини та розробляти рекомендації щодо їх усунення.
Об'єктом аудиту в трудовій сфері є трудовий колектив, персонал підприємства та його діяльність.
Джерелами для аудиторського розгляду та аналізу є:
- інформація відділів праці й заробітної плати, планового відділу, бухгалтерії;
- акти ревізій, перевірок;
- документи відділу кадрів - пояснювальні записки, протоколи виробничих нарад, листи, догани, заяви і скарги працівників, а також опитування, інтерв'ю і соціологічні тести.
Аудит у трудовій сфері класифікується за такими ознаками:
- періодичністю проведення;
- повнотою охоплення об'єктів, що вивчаються;
- залежно від методів аналізу.
Відповідно до періодичності проведення аудит поділяють на:
- поточний - здійснюється згідно зі встановленим регламентом за певний період часу;
- оперативний - передбачає оперативне розпорядження керівництва;
- систематичний - проводиться у визначений час і повторюється через певний проміжок часу;
- разовий - передбачуваний у період зниження ефективності функціонування підприємства.
Залежно від повноти охоплення об'єктів, що вивчаються, аудит може бути:
- повним - охоплює аспекти використання праці;
- локальним - здійснюється за певними об'єктами;
- тематичним - аналізуються всі об'єкти, а аудит відбувається в зв'язку з виникненням певної проблеми.
Залежно від методів аналізу аудит поділяють на:
- комплексний - застосовується весь арсенал відомих методів;
- суцільний - аналізується обсяг виконаних робіт усіма працівниками підприємства;
- вибірковий - дослідженню підлягають працівники, обрані за спеціальною методикою.
Основні напрями аудиту конкретизуються для кожного окремого підприємства і залежать від цілей аудиту. Тому аудит У трудовій сфері здійснюється в трьох напрямах:
- економічному - визначення конкурентоспроможності підприємства у трудовій сфері, оцінка ефективності функціонування служб управління трудовими ресурсами та доцільності проведення аудиту;
- соціально-психологічному - передбачає оцінку соціально-трудових відносип на підприємстві;
- організаційно-технологічному - перевірка документації та аналіз показників, що засвідчують легітимність і ефективність діяльності підприємства.
Аудит трудових показників здійснюється за планом і зазвичай у чотири етапи:
- підготовчий етап, що передбачає розробку внутрішньофірмових документів (наказів, розпоряджень, у яких визначені терміни, завдання, виконавці й учасники аудиту), а також планів і програм розгляду аналізованої інформації;
- збір інформації - спостереження, виміри, опитування, обробка статистичних даних, зіставлення бухгалтерських та інших даних;
- обробка інформації - порівняння організації праці на аналогічних підприємствах, з'ясування причин плинності кадрів, виявлення та обгрунтування втрат робочого часу тощо;
- узагальнення і представлення оцінних результатів, висновків і рекомендацій замовникові.
Існує безліч методичних прийомів аудиту, що передбачає використання різноманітних схем поєднання методів аналізу і, загалом, характеризують інфраструктуру аудиту в трудовій сфері
Саме тому аудит у трудовій сфері охоплює:
- аудит ефективності управління персоналом, в якому використовується безліч методик, що дає змогу оцінити ефективність кадрових управлінських заходів у вартісному виразі. За допомогою таких категорій, як втрати і упущені можливості, аудитор показує адміністрації й керівникові підприємства серйозність економічних втрат від непрофесійного управління соціально-трудовими процесами, зокрема від втрат робочого часу, можливість нових підходів до управління персоналом;
- аудит ефективності використання персоналу - припускає аналіз чисельності, структури, руху працівників на підприємстві загалом і його підрозділами у динаміці; аудит використання робочого часу, продуктивності праці; витрати фонду оплати праці; навчання і соціальні потреби;
- аудит використання робочого часу - розпочинається з аналізу планового обсягу робочого часу. Порівняння планових (розрахункових, базисних) показників з фактичними дає змогу виявити неефективні втрати робочого часу;
- аудит якості праці - охоплює велику кількість умов і показників, зокрема: певний рівень кваліфікації працівників, відсутність порушень техніки безпеки тощо. Як показник трудової діяльності якість праці можна застосовувати, переносячи її зміст на якість продукції;
- аудит продуктивності праці - має на меті з'ясування ступеня виконання виробничих планів зі зростання продуктивності праці та її динаміки, вивчення впливу підвищення продуктивності праці на обсяг господарської діяльності, впливу факторів - на продуктивність праці;
- аудит витрат коштів на оплату праці - передбачає низку послідовних розрахунків: визначення розмірів заробітної плати за категоріями персоналу; обгрунтування форм і систем оплати праці; аналіз ефективності систем преміювання; аналіз розподілу і використання засобів, що спрямовуються у фонд споживання.
Дані аудиту й аналізу дають змогу виявити резерви ефективнішого використання робочої сили на основі розвитку прогресивних форм організації та стимулювання праці, а також чинники, що забезпечують кількісну і якісну зміну трудових показників і показників соціального розвитку трудових колективів.
Отже, використання авторами запропонованої системи аналізу трудових показників є одним із засобів удосконалення практики планування та господарського керівництва у сфері праці, позаяк припускає вивчення рівня і динаміки будь-якого окремого показника в тісному зв'язку й взаємозалежності від зміни рівня і динаміки всіх інших.
Схожі статті
-
Аналіз трудових показників у сфері праці - це особливий вид економічних досліджень ефективності використання трудових ресурсів і управлінських рішень,...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Продуктивність праці
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Розпочинати вивчення теми варто з розгляду системи трудових показників, яка враховує особливості вітчизняної...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Ефективність праці
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Трудові показники
Методичні вказівки до вивчення теми Розпочинати вивчення теми варто з розгляду системи трудових показників, яка враховує особливості вітчизняної...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Аналіз витрат на оплату праці
Важливим чинником аналізу трудових показників є Аналіз витрат на оплату праці . Метою проведення аналізу витрат на оплату праці на підприємстві є оцінка...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - План з праці
Методичні вказівки до вивчення теми Планування трудових показників посідає особливе місце у системі планування підприємства. Воно передбачає: -...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Тема 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ
Методичні вказівки до вивчення теми Планування трудових показників посідає особливе місце у системі планування підприємства. Воно передбачає: -...
-
Тема 1. Об'єкт, предмет і завдання дисципліни Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства Тема 3. Соціально-трудові відносини як система...
-
Методичні вказівки до вивчення теми В умовах європейської інтеграції проблеми зайнятості набувають першочергового значення, позаяк зайнятість населення...
-
Тема 1. Об'єкт, предмет і завдання дисципліни Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства Тема 3. Соціально-трудові відносини як система...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Патерналістська модель (японська)
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Плановий ФОП
Фонд оплати праці (ФОП) - сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції....
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Фонд оплати праці
Фонд оплати праці (ФОП) - сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції....
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Форми організації праці
Форми організації праці - це її різновиди, які відрізняються особливостями розв'язання питань з окремих напрямів організації праці. Вони визначаються...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Трудові ресурси
Природний рух населення - це результат процесів народжуваності та смертності людей. У природному русі населення розрізняють такі типи його відтворення: -...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Пасивні форми регулювання ринку праці
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Активні форми регулювання ринку праці
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Ліберальна модель (американська)
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Соціал-демократична модель (шведська)
ЇЇ головною ознакою є надання пожиттєвих гарантій працевлаштування роботодавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її підгрунтям став...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Планування робочого місця
Студентам доцільно звернути увагу на те, що чисельність персоналу підприємства визначається кількістю робочих місць. Робоче місце - це закріплена за...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Організація робочого місця
Студентам доцільно звернути увагу на те, що чисельність персоналу підприємства визначається кількістю робочих місць. Робоче місце - це закріплена за...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Поділ праці
Форми організації праці - це її різновиди, які відрізняються особливостями розв'язання питань з окремих напрямів організації праці. Вони визначаються...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Природний рух населення
Природний рух населення - це результат процесів народжуваності та смертності людей. У природному русі населення розрізняють такі типи його відтворення: -...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Організація праці
Тема 7. Організація і нормування праці Тема 8. Продуктивність і ефективність праці Тема 9. Політика доходів і оплата праці Тема 10. Планування праці Тема...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Тема 7. ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Тема 7. Організація і нормування праці Тема 8. Продуктивність і ефективність праці Тема 9. Політика доходів і оплата праці Тема 10. Планування праці Тема...
-
Тема 7. Організація і нормування праці Тема 8. Продуктивність і ефективність праці Тема 9. Політика доходів і оплата праці Тема 10. Планування праці Тема...
-
Гнучкі форми зайнятості (ГФЗ) полягають у наданні працівникові можливостей вибору між вільним і робочим часом як за кількістю часу, так і за режимом його...
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Аудит у трудовій сфері