Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 15.1. Аналіз системи оплати праці
15.1. Аналіз системи оплати праці.
15.2. Звітність та аудит у сфері оплати праці.
15.1. Аналіз системи оплати праці
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції у діючих цінах, виручку, суму валового, чистого, реінвестованого прибутку на гривню заробітної плати та ін. У процесі аналізу необхідно визначити динаміку цих показників та виконання плану за їх рівнем. Після цього необхідно встановити фактори зміни кожного показника, який характеризує ефективність використання фонду заробітної плати (рис. 15.1).
Значне місце в аналізі ефективності використання коштів на оплату праці займає плинність кадрів.
Рівень плинності кадрів на підприємстві має оцінюватися за допомогою коефіцієнта плинності кадрів і коефіцієнта стабільності кадрів як інтегральний показник, що має визначатися за формулою
Коефіцієнт плинності кадрів визначається за формулою
Коефіцієнт стабільності кадрів розраховується за формулою:
Рис. 15.1. Структурно-логічна схема факторного аналізу показників ефективності витрачання фонду заробітної плати
На підприємствах здійснюється аналіз зміни фонду оплати праці. Важливою частиною аналізу оплати праці є встановлення відповідності між темпами зростання середньої заробітної плати і продуктивності праці. При цьому для розширеного виробництва характерним є випередження темпів зростання заробітної плати темпами росту продуктивності праці. У випадку недотримання цього принципу відбувається перевитрата фонду оплати праці, наслідком чого є збільшення собівартості продукції і зниження розміру прибутку.
Зміна середнього заробітку працівників за визначений період часу (рік, місяць, день, година) характеризується індексом Ісл за такою формулою:
Аналогічно визначається індекс продуктивності праці (ІГ. в.):
Коефіцієнт випередження темпів зростання виробітку темпів зростання оплати праці (Іс. з.):
Для визначення зростання чи економії випередження (±Е) фонду оплати праці у зв'язку зі зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та його оплати можна використовувати таку формулу:
Визначимо відносне відхилення за фондом заробітної плати з урахуванням плану з виробництва продукції:
При розрахунку відносного відхилення за фондом заробітної плати можна використовувати так званий поправочний коефіцієнт (К ), який відбиває частку змінної частини заробітної плати у загальному фонді. Такий коефіцієнт показує, на яку частку відсотка потрібно збільшити плановий фонд заробітної плати за кожен відсоток перевиконання плану з випуску продукції (ДВЯ% ):
В умовах інфляції, аналізуючи індекс зростання середньої заробітної плати, необхідно враховувати індекс зростання цін на споживчі товари і послуги - Іц за аналізований період і розмір споживчого кошика. Індекс зростання заробітної плати з урахуванням індексу інфляції можна розрахувати за такою формулою:
Під час аналізу дієвості системи оплати праці необхідно враховувати ступінь задоволення матеріальних стимулів працюючих. Для визначення ступеня задоволення необхідно проводити соціологічне дослідження, головною метою якого буде виявлення найбільш істотних потреб працівників, задоволення яких забезпечить підвищення продуктивності їхньої праці. Найбільш простий і дешевий метод соціологічного дослідження - анкетування. При розробці анкети необхідно враховувати, що, незважаючи на те, що матеріальні стимули в наш час є першочерговими, працівники підприємства також потребують задоволення потреб соціального характеру: комфортних умов праці, наявності на підприємстві лікувальних установ, забезпечення їдалень якісними продуктами різноманітного асортименту, баз відпочинку, гарного психологічного мікроклімату у колективі, забезпечення творчого підходу до роботи. Необхідно також зазначити, що з інтелектуальним і моральним розвитком особистості спостерігається тенденція до задоволення саме потреб соціального характеру, тому в анкеті необхідно враховувати як матеріальні, так і соціальні стимули персоналу, не виходячи при цьому за межі допустимих можливостей підприємства. Такий захід забезпечить спрямованість системи матеріального стимулювання на задоволення потреб персоналу і при цьому не зажадає значних витрат. При цьому, невід'ємною вимогою результативності анкетування буде формування в анкеті питань з позиції особливостей певного підприємства.
Схожі статті
-
15.1. Аналіз системи оплати праці. 15.2. Звітність та аудит у сфері оплати праці. 15.1. Аналіз системи оплати праці Для оцінки ефективності використання...
-
Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу, або кількістю робочого часу, що...
-
Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу, або кількістю робочого часу, що...
-
У країнах із розвинутою ринковою економікою широко застосовуються найрізноманітніші системи матеріального заохочення працівників і стимулювання їх щодо...
-
Форма оплати праці характеризує співвідношення між витратами робочого часу, продуктивністю праці персоналу та розміром їх заробітку і підрозділяється на...
-
Основними функціями оплати праці є: - стимулююча, яка полягає у встановлені залежності її розміру від кількості та якості праці кожного окремого...
-
12.1. Поняття, зміст та завдання організації праці. 12.2. Організація робочих місць. 12.3. Форми розподілу і кооперації праці. 12.4. Основи організації...
-
12.1. Поняття, зміст та завдання організації праці. 12.2. Організація робочих місць. 12.3. Форми розподілу і кооперації праці. 12.4. Основи організації...
-
Фактори - це рушійна сила, суттєва причина, обставина, що впливає на певний процес або явище та змінює рівень і динаміку продуктивності. Дію факторів, їх...
-
Рівень безробіття - основний показник стану ринку праці, який характеризує співвідношення кількості безробітних до чисельності тих, хто пропонує свою...
-
Тема 10. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ОСНОВНИЙ ФАКТОР ВИРОБНИЦТВА 10.1. Сутність та характер праці. 10.2. Класифікація видів праці. 10.3. Виявлення...
-
Рівень безробіття - основний показник стану ринку праці, який характеризує співвідношення кількості безробітних до чисельності тих, хто пропонує свою...
-
Держава сьогодні надає громадянам право на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії і роду трудової діяльності, реалізує програми підготовки і...
-
Рівень безробіття - основний показник стану ринку праці, який характеризує співвідношення кількості безробітних до чисельності тих, хто пропонує свою...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 10.1. Сутність та характер праці
Тема 10. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ОСНОВНИЙ ФАКТОР ВИРОБНИЦТВА 10.1. Сутність та характер праці. 10.2. Класифікація видів праці. 10.3. Виявлення...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 14.2. Види доходів населення
Політика доходів, що здійснюється суспільством, є важливою складовою загальної соціально-економічної політики, оскільки показники доходів населення є...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 14.1. Вартість робочої сили
14.1. Вартість робочої сили. 14.2. Види доходів населення. 14.3. Функції та елементи оплати праці. 14.4. Форми та системи оплати праці. 14.5. Державне...
-
14.1. Вартість робочої сили. 14.2. Види доходів населення. 14.3. Функції та елементи оплати праці. 14.4. Форми та системи оплати праці. 14.5. Державне...
-
Тема 10. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ОСНОВНИЙ ФАКТОР ВИРОБНИЦТВА 10.1. Сутність та характер праці. 10.2. Класифікація видів праці. 10.3. Виявлення...
-
Важливою передумовою визначення результативності праці є правильне обчислення рівня і динаміки продуктивності праці в усіх сферах економіки. Вимірювання...
-
13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці. 13.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці. 13.3. Фактори і резерви...
-
13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці. 13.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці. 13.3. Фактори і резерви...
-
Рівень безробіття - основний показник стану ринку праці, який характеризує співвідношення кількості безробітних до чисельності тих, хто пропонує свою...
-
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 1.2. Мета та завдання дисципліни
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 1.1. Теоретичні основи дисципліни
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
Залежно від змісту, предметів, засобів та умов праці можна виділити такі її різновиди. Класифікаційна схема видів праці наведена на рис. 10.2. Основними...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 10.2. Класифікація видів праці
Залежно від змісту, предметів, засобів та умов праці можна виділити такі її різновиди. Класифікаційна схема видів праці наведена на рис. 10.2. Основними...
-
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
Ринок праці не може бути однорідним, оскільки на різні робочі місця потрібні працівники зі специфічним набором знань і навичок. На ринку праці...
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 15.1. Аналіз системи оплати праці