Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 6.1.4. Начальник і криза
Водії знають, що найвірогідніше майстерність керування автомобілем провіряється у "пробках". Управлінська компетентність менеджерів найкраще провіряється у кризові періоди. Начальнику слід навчитися правильно будувати свої стосунки з підлеглими.
Фахівці радять вчиняти так.
Слід уникати утворення інформаційного вакууму. Якщо керівник буде мовчати, то неодмінно з'являться чутки і плітки. Якщо керівник не впевнений, як будуть розвиватися події, що може трапитися з компанією, скільки працівників потрібно буде скоротити і кого саме, - говорити начальнику потрібно. Інформація, почута від начальника, дасть можливість формувати у підлеглих конструктивне ставлення до подій, що відбуваються.
Відверта розмова про кризу здатна покращити клімат у колективі та знизити зайву тривогу, яка заважає роботі. Стосунки начальника з підлеглими завжди мають будуватися на правді. Це - надзвичайно важливо. Не менш важливим є і спосіб подання правдивої інформації. Правду можна подати як у негативному, так і позитивному світлі. Завдання начальника полягає у тому, щоб правда мала конструктивний характер.
Якщо у колективі виникла тривога чи, навіть, паніка, то начальник має докласти всіх залежних від нього зусиль, щоб колектив повернувся до конструктивізму. Про ризики та можливості необхідно говорити без істерики. До ситуації, що склалася, слід гнучко пристосовуватися і до процесу пристосування начальнику необхідно активно залучати співробітників.
Рішення, що ухвалюються, працівники мають розуміти. Добре, коли вони братимуть участь у процесі ухвалення таких рішень.
Начальнику слід максимально фокусувати увагу підлеглих на якісному виконанні роботи за кризових обставин, що виникли. Необхідно зосередитися на пошуку ідей, які можуть привести до зміцнення становища компанії. Доцільно ретельно аналізувати ситуацію. Життя ж ніколи не зупиняється. Разом з ним не помирає і бізнес. Для когось можливості у бізнесі закриваються, а для когось - відкриваються. Як співалося колись у пісні: "Кто-то теряет, а кто-то - находит".
Фахівці не рекомендують начальнику говорити, що він не знає про можливі варіанти розвитку подій. Такі слова підлеглі трактуватимуть як розгубленість. Не завадить зібрати працівників і разом подумати над тим, як компанії рухатися далі. Начальник - він і в Африці начальник. Начальник з огляду на свій соціальний статус, повинен показати, що він вміє притягати удар, нанесений кризовою ситуацією.
Працьовиті і талановиті працівники мають менше шансів втратити роботу, а якщо ж і втратили її, то вони мають більше шансів знайти нову роботу, порівнюючи з тими працівниками, кому Бог дав менше таланту і працьовитості. Працьовиті і талановиті співробітники - важлива опора начальника, особливо, в кризовий період.
Всім, хто був студентом, відоме прислів'я: "Любовь приходит и уходит, а кушать хочется всегда". Їсти хочеться і під час кризи. Окрім їжі важливе значення має і сон. Лікарі рекомендують щодоби спати 8 годин. Ті, хто спить менш ніж 7 годин, можуть заробити хвороби. У них виникають проблеми з увагою, порушується настрій, з'являється дратівливість, депресія тощо.
Схожі статті
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 6.1.Начальник - це лідер
6.1.Начальник - це лідер 6.1.1. Гарний керівник Гарний керівник виконує роль не лише адміністратора. Начальник - це, насамперед, лідер, який спрямовує...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 6.1.1. Гарний керівник
6.1.Начальник - це лідер 6.1.1. Гарний керівник Гарний керівник виконує роль не лише адміністратора. Начальник - це, насамперед, лідер, який спрямовує...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Розділ 6. Начальник
6.1.Начальник - це лідер 6.1.1. Гарний керівник Гарний керівник виконує роль не лише адміністратора. Начальник - це, насамперед, лідер, який спрямовує...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 1.1. Робота у далекому зарубіжжі
1.1. Робота у далекому зарубіжжі Кожна країна має свої специфічні особливості практично у всіх сферах свого життя. Завдяки цьому світ є цікавим і...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 4.1. Контакти
4.1. Контакти Підтримання зв'язків з корисним людьми ніколи не було завадою для розумних людей. Такі контакти можуть знадобитися і у процесі пошуку...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Розділ 4. Пошук роботи
4.1. Контакти Підтримання зв'язків з корисним людьми ніколи не було завадою для розумних людей. Такі контакти можуть знадобитися і у процесі пошуку...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Розділ 1. Праця
1.1. Робота у далекому зарубіжжі Кожна країна має свої специфічні особливості практично у всіх сферах свого життя. Завдяки цьому світ є цікавим і...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Спеціалісти із зв'язків з інвесторами
У кожного начальника, який шанує себе, є секретарка. Історично склалося, що функцію секретаря начальника у абсолютній більшості випадків виконують...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Системні адміністратори
У кожного начальника, який шанує себе, є секретарка. Історично склалося, що функцію секретаря начальника у абсолютній більшості випадків виконують...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 3.1. Правила поведінки
Нагадаємо читачеві, що у навчальному посібнику "Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності" за редакцією автора цих рядків (К.: Центр учбової літератури,...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Розділ 3. Етикет
Нагадаємо читачеві, що у навчальному посібнику "Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності" за редакцією автора цих рядків (К.: Центр учбової літератури,...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Інші професії
У кожного начальника, який шанує себе, є секретарка. Історично склалося, що функцію секретаря начальника у абсолютній більшості випадків виконують...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Розділ 5. Співбесіда щодо працевлаштування
У попередньому розділі мова йшла про те, де шукати собі місце роботи, яке забезпечило б джерело бажаних доходів. Один джентльмен казав: "Ми люди не...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Кризовий пошук роботи
Економічна криза викликає скорочення зайнятості. Зростає безробіття. Воно особливо зачіпає фінансистів, співробітників девелоперських компаній,...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Літній пошук роботи
Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб на час закінчення вузу вас вже...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 4.3. Сезонність у пошуках роботи
Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб на час закінчення вузу вас вже...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 4.2. Досвід роботи
Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб на час закінчення вузу вас вже...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Юристи
У кожного начальника, який шанує себе, є секретарка. Історично склалося, що функцію секретаря начальника у абсолютній більшості випадків виконують...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - Сурдоперекладачі
У кожного начальника, який шанує себе, є секретарка. Історично склалося, що функцію секретаря начальника у абсолютній більшості випадків виконують...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 6.1.3. Риси лідерів
Чотирма правилами для керівника - початківця вважаються наступні: 1) Не ставитися зарозуміло. Не слід показувати, що керівник все знає і вміє. Слід...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 6.1.2. Начальник-початківець
Чотирма правилами для керівника - початківця вважаються наступні: 1) Не ставитися зарозуміло. Не слід показувати, що керівник все знає і вміє. Слід...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 3.4. Риторика
Успіх у діловій кар'єрі часто залежить не лише від професійних якостей працівників, але й від їх уміння поводити себе, говорити під час переговорів, на...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 3.3. Візитівка
Стандартний її розмір - 5 х 9 см. Про те, коли і де візитівка вперше з'явилася, не доводилося зустрічати інформацію. Візитівка вважається найпростішим,...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 3.1.1. Десять основних правил
Нагадаємо читачеві, що у навчальному посібнику "Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності" за редакцією автора цих рядків (К.: Центр учбової літератури,...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 5.2.7. Сторітеллинг і запитання шукача роботи до роботодавця
Немає якихось загальних стандартів щодо проведення співбесіди з працевлаштування. Співбесід, до того ж, може бути кілька - в агентстві з працевлаштування...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 5.2.6. Багаторівнева співбесіда
Немає якихось загальних стандартів щодо проведення співбесіди з працевлаштування. Співбесід, до того ж, може бути кілька - в агентстві з працевлаштування...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 5.2.2. Літуни та зрілі віком
5.2.1. Підготовка до співбесіди В англійській мові співбесіда з працевлаштування називається "face - control". Слово контроль пояснювати не будемо, бо...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 5.2.1. Підготовка до співбесіди
5.2.1. Підготовка до співбесіди В англійській мові співбесіда з працевлаштування називається "face - control". Слово контроль пояснювати не будемо, бо...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 5.2. Інтерв'ю
5.2.1. Підготовка до співбесіди В англійській мові співбесіда з працевлаштування називається "face - control". Слово контроль пояснювати не будемо, бо...
-
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 5.1. Резюме (с і - в і)
У попередньому розділі мова йшла про те, де шукати собі місце роботи, яке забезпечило б джерело бажаних доходів. Один джентльмен казав: "Ми люди не...
Ділова кар'єра - Дахно І. І. - 6.1.4. Начальник і криза