Трудове право - Жернаков В. В. - 8. Обчислення середньої заробітної плати
Обчислення середньої заробітної плати - це порядок визначення заробітної плати, яка виплачується працівнику у випадках, передбачених законодавством, а також обчислюється для вихідної допомоги та інших виплат.
Порядок обчислення середньої заробітної плати визначено постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 із внесеними до неї змінами. Він застосовується у випадках:
- надання працівникам щорічної відпустки, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати працівникові компенсації за невикористану відпустку;
- надання працівникам творчої відпустки;
- виконання працівниками в передбачених законом випадках державних і громадських обов'язків;
- переведення працівника за станом здоров'я на іншу більш легку і нижчеоплачувану роботу;
- переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;
- надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;
- службових відряджень;
- вимушеного прогулу і в деяких інших випадках.
Щоб правильно визначити величину середнього заробітку, слід знати, з якою метою він обчислюється.
Так, середня заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Якщо працівник пропрацював менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.
В усіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюються виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
При обчисленні середньої заробітної плати в усі випадки її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час); суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (висока професійна майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислуга років та ін.; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи тощо.
Поряд із цим законодавство передбачає вказівки відносно виплат, які при обчисленні середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження не враховуються. До них, зокрема, належать: виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками); одноразові виплати; компенсаційні виплати на відрядження і переведення; премії за винагороди та раціоналізаторські пропозиції; грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах; пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати та ін.
Виплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, нараховуються шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові і неробочі дні, які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
Виплати, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, обчислюються шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Схожі статті
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 2. Відпустки: поняття, види та порядок надання
Відпустка - це встановлена законом, колективним договором або трудовим контрактом певна кількість календарних днів безперервного відпочинку, які...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 1. Поняття оплати праці
1. Поняття оплати праці У статті 43 Конституції України відповідно до ст. 23 Загальної декларації прав людини проголошено право кожного на працю, що...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 10. Оплата праці. Гарантійні і компенсаційні виплати
1. Поняття оплати праці У статті 43 Конституції України відповідно до ст. 23 Загальної декларації прав людини проголошено право кожного на працю, що...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 3. Соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати
У розділі IV "Соціальні відпустки" Закону України "Про відпустки" встановлено надання таких видів відпусток: - оплачувана відпустка у зв'язку з...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 3. Мінімальна заробітна плата та індексація заробітної плати
Відповідно до Конвенції МОП від 16 червня 1928 р. № 26 "Про створення процедури встановлення мінімальної зарплати" мінімальні ставки заробітної плати...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 5. Матеріальне забезпечення на випадок безробіття
Законом України від 2 березня 2000 року "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" визначено державні гарантії, які...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 6. Системи оплати праці
Система оплати праці - це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці і мірою винагороди працівників. Слід зазначити, що відомими і...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору
6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов'язані...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 6. Припинення трудового договору
6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов'язані...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 3. Принципи окремих інститутів трудового права
Крім загальних принципів трудового права, дія яких поширюється на всю галузь, у трудовому праві діють принципи, що визначають закономірності у певних...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 3. Надурочні роботи. Робота понад встановлену тривалість
Понаднормовими вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53, 61 КЗпП України), виконувані за розпорядженням роботодавця у...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 2. Методи правового регулювання оплати праці
Правове регулювання заробітної плати здійснюється за допомогою двох методів: методу державного регулювання та методу договірного регулювання. Метод...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 1. Поняття і види робочого часу
1. Поняття і види робочого часу Для всіх видів суспільно корисної діяльності людей загальним мірилом кількості затраченої праці є робочий час. Робочий...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 8. Робочий час
1. Поняття і види робочого часу Для всіх видів суспільно корисної діяльності людей загальним мірилом кількості затраченої праці є робочий час. Робочий...
-
Припинення трудового договору оформлюється виданням наказу (розпорядження) роботодавця, в якому вказується підстава припинення трудового договору в...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 4. Порядок укладення трудового договору
Будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження,...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин
2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин Основним видом відносин, що регулюються трудовим правом, є трудові правовідносини. Перш за все вони...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - Принцип заборони примусової праці
Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється....
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 5. Недійсність умов колективного договору
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Згідно з вітчизняним...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - Принцип забезпечення права на працю
Принцип забезпечення права на працю Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 7. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
Заробітну плату (тарифні ставки, посадові оклади, відрядні розцінки) встановлено з огляду на нормальні умови праці. Однак в окремих випадках робота...
-
Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 14...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 2. Основні принципи трудового права
Принцип забезпечення права на працю Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - Переміщення на інше робоче місце
Стаття 32 КЗпП України не відносить до переведень переміщення працівника на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - Переведення на іншу роботу в інтересах працівника
Від переведень, які закон допускає з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу в інтересах виробництва, необхідно відрізняти обов'язкові для...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - Переведення на іншу роботу
Однією з важливих гарантій реалізації конституційного права на працю є заборона власника чи уповноваженого ним органу вимагати від працівника виконання...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 5. Зміна умов трудового договору
Однією з важливих гарантій реалізації конституційного права на працю є заборона власника чи уповноваженого ним органу вимагати від працівника виконання...
-
Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється....
-
Трудове право - Жернаков В. В. - 1. Поняття та види часу відпочинку
1. Поняття та види часу відпочинку Відповідно до ст. 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням...
-
Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 9. Час відпочинку
1. Поняття та види часу відпочинку Відповідно до ст. 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням...
Трудове право - Жернаков В. В. - 8. Обчислення середньої заробітної плати