Ринок праці - Чернявська О. В. - 6.2. Сутність сукупної пропозиції праці. Крива сукупної пропозиції праці
Сукупна пропозиція пращ - це загальна кількість пращ, що пропонується на ринку пращ при визначеній ціні протягом певного проміжку часу.
Розрізняють два підходи до визначення сукупної пропозиції робочої сили: вузький і широкий. З точки зору Вузького підходу пропозиція робочої сили складається з чисельності безробітних осіб, які вперше шукають роботу (безробітні) та працюючих осіб, що незадоволені умовами своєї пращ: Сукупна пропозиція робочої сили в Широкому розумінні складається з вищеназваних категорій і зайнятого на цей період населення, яке а будь-який час може опинитися без роботи і поповнити ряди безробітних. Сукупна пропозиція пращ у широкому розумінні може визначатись як трудові ресурси, економічно активне населення або трудовий потенціал.
Отже, сукупна пропозиція (&;) - це сума індивідуальних пропозицій на ринку пращ (Я):
Де і - порядковий номер індивідуальної пропозиції, N - кількість індивідуальних продавців на ринку праці.
І хоча крива індивідуальної пропозиції має загнуту у зворотну сторону форму, крива сукупної пропозиції має вигляд позитивно нахиленої прямої (рис. 6.1).
Рис. 6.1. Формування сукупної пропозиції праці: крива сукупної пропозиції праці
Справа в тому, що крива сукупної пропозиції відповідає безлічі кривих індивідуальної пропозиції (в 2003 році на ринку праці України зареєстровано 22614,2 тис. економічно активних осіб), що мають свій мінімальний рівень заробітної плати Умін, при якому індивід захоче працювати, та свій критичний рівень заробітної плати Укр, при збільшенні якого індивідуальна пропозиція почне скорочуватись. Так, при рівні заробітної плати ¥і, перший продавець запропонує Ь1і годин праці, другий - 1,21, третій - 13і, четвертий - 14і, п'ятий тільки почне приймати рішення про можливість роботи, а для шостого даний рівень заробітної плати буде замалим, щоб бути привабливим для розпочинання трудової діяльності. І сукупна пропозиція на даному ринку праці при рівні заробітної плати ¥і буде визначатись як сума індивідуальних пропозицій праці, що йому відповідають. І так в кожній точці кривої сукупної пропозиції.
Крива сукупної пропозиції говорить про те, що чим більшими є доходи, які приносить праця, тим більш економічно активним буде населення, тобто тим більшою буде пропозиція праці. Точка Умін на цьому графіку є крайньою точкою, що характеризує такий мінімальний рівень заробітної плати, який мотивує людей працювати. Така ситуація є загальноприйнятою. Разом з тим, в умовах кризової економіки діють інші закономірності.
Якщо люди не мають інших доходів, ніж доходи від праці, вони вимушені працювати навіть тоді, коли заробітна плата наднизька, і щоб отримати необхідну для виживання суму грошей, вони збільшують обсяги пропозиції. Це стосується як збільшення індивідуальної пропозиції праці: вторинна зайнятість, скорочення споживання платних послуг (перенесення цієї роботи в сім'ю), забезпечення родиною продуктами харчування і отримання додаткових доходів за рахунок праці вдома, в підсобних господарствах; так і збільшення сукупної пропозиції праці: розширення зайнятості жінок, навіть з малими дітьми, зайнятість молоді, що навчається, зайнятість пенсіонерів, дитяча праця.
При цьому на кривій пропозиції праці крім вже розглянутого відрізку "економічно вільної" пропозиції праці (УмінУІ) з'являється відрізок "економічно вимушеної" пропозиції праці (УмінШ2). На цьому відрізку чим меншим є рівень заробітної плати, тим більшим є обсяг "економічно вимушеної" пропозиції праці (рис. 6.2).
Рис. 6.2. "Економічно вільна" та "економічно вимушена" пропозиція праці
Схожі статті
-
Тема 5. Індивідуальне пропонування на ринку праці 5.1. Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці В загальному розумінні...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - Моделі ринку праці за участю на ньому профспілок
В основі саморегулювання ринку праці лежать закони попиту і пропозиції на робочу силу. Взаємодія попиту і пропозиції визначає ціну товару "робоча сила",...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 2.4. Класичні моделі ринку праці та особливості їх саморегулювання
В основі саморегулювання ринку праці лежать закони попиту і пропозиції на робочу силу. Взаємодія попиту і пропозиції визначає ціну товару "робоча сила",...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - Тема 5. Індивідуальне пропонування на ринку праці
Тема 5. Індивідуальне пропонування на ринку праці 5.1. Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці В загальному розумінні...
-
Тема 5. Індивідуальне пропонування на ринку праці 5.1. Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці В загальному розумінні...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - Модель двосторонньої монополії
В основі саморегулювання ринку праці лежать закони попиту і пропозиції на робочу силу. Взаємодія попиту і пропозиції визначає ціну товару "робоча сила",...
-
Тема 5. Індивідуальне пропонування на ринку праці 5.1. Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці В загальному розумінні...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 1.5. Класифікація та сегментація ринку праці
За структурою ринку праці розрізняють його зовнішній та внутрішній види. Зовнішній ринок Охоплює відносини між з приводу наймання працівників відповідної...
-
Отже, індивід отримує доход за кожну годину відпочинку, від якої він відмовився задля роботи (тобто додатково отриманого доходу). Чим вища реальна ставка...
-
Відповідно до ринкових законів завжди існує зворотна залежність між ціною праці та обсягом попиту на неї, і пряма між ціною праці та її пропозицією....
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 1.4. Структура ринку праці, його елементи
Щодо структури ринку праці також не існує єдиного підходу. Так, Васильченко B. C., Василенко ПМ. до елементів, за допомогою яких функціонує ринок праці...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 6.1. Людські ресурси як джерело сукупної пропозиції праці
6.1. Людські ресурси як джерело сукупної пропозиції праці Людські ресурси - специфічний і найважливіший з усіх видів економічних ресурсів. Специфіка...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 5.4. Пропонування якості та інтенсивності праці
Отже, індивід отримує доход за кожну годину відпочинку, від якої він відмовився задля роботи (тобто додатково отриманого доходу). Чим вища реальна ставка...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 2.3. Закони Хікса-Маршала. Перехресна еластичність попиту на працю
Відповідно до ринкових законів завжди існує зворотна залежність між ціною праці та обсягом попиту на неї, і пряма між ціною праці та її пропозицією....
-
3.1. Необхідність, сутність та значення розвитку інфраструктури ринку праці Важливим напрямом процесу розбудови соціально-орієнтованих ринкових відносин...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 1.1. Сутність ринку, підходи до його визначення
Тема 1. Ринок праці в економічній системі, його суть і функції 1.1. Сутність ринку, підходи до його визначення Визначення соціально-економічної сутності...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 1.7. Функції ринку праці та необхідність його регулювання
Функціонування ринку праці підпорядковуються законам товарного виробництва: закону попиту і пропозиції, закону вартості, закону конкуренції, що...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 3.3. Нормативно-правове середовище, що регулює ринок праці України
Нормативно-правова система регулювання ринку праці в Україні має досить різноманітні правові засади і грунтується на основних положеннях Конституції...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 2.1. Теоретичні основи саморегулювання ринку праці
2.1. Теоретичні основи саморегулювання ринку праці Щодо теоретичного обгрунтування механізму саморегулювання ринку праці існують такі основні підходи, що...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 2.5. Зарубіжні моделі ринків праці
У кожній країні існує своя національна модель ринку праці, на формування якої впливає система підготовки та перепідготовки, зростання кваліфікації...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - Тема 2. Механізм саморегулювання ринку праці
2.1. Теоретичні основи саморегулювання ринку праці Щодо теоретичного обгрунтування механізму саморегулювання ринку праці існують такі основні підходи, що...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 4.5. Пристосування ВФРП до змін на підприємстві
Розвиток трудового капіталу підприємства відбувається за рахунок оцінювання праці, виявлення трудового потенціалу кожного працівника з метою його...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - Тема 6. Сукупна пропозиція на ринку праці
6.1. Людські ресурси як джерело сукупної пропозиції праці Людські ресурси - специфічний і найважливіший з усіх видів економічних ресурсів. Специфіка...
-
Практично процес індивідуального пропонування на ринку пращ зводиться до наступних елементів: 1. оцінка індивідуальних нахилів, здібностей, можливостей і...
-
Чим вищий рівень освіти має людина, чим більше вона знає і краще вміє вчитися, тим швидше вона здатна засвоїти додаткові професійні навички, оволодіти...
-
Розвиток трудового капіталу підприємства відбувається за рахунок оцінювання праці, виявлення трудового потенціалу кожного працівника з метою його...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 4.3. Особливості функціонування внутрішньофірмового ринку праці
Функціонування Внутрішньофірмового ринку праці являє собою комплекс заходів, спрямованих на забезпечення умов для найефективнішої реалізації трудового...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - 1.6. Ринок праці як складова ринкової системи
Ринок праці формується як органічна ланка ринкової системи. Він може ефективно функціонувати лише у взаємозв'язку з ринками товарів та послуг, капіталу...
-
До організацій та установ, що забезпечують функціонування ринку праці відносять державні органи управління ринком праці країни національного,...
-
Ринок праці - Чернявська О. В. - Тема 1. Ринок праці в економічній системі, його суть і функції
Тема 1. Ринок праці в економічній системі, його суть і функції 1.1. Сутність ринку, підходи до його визначення Визначення соціально-економічної сутності...
Ринок праці - Чернявська О. В. - 6.2. Сутність сукупної пропозиції праці. Крива сукупної пропозиції праці