Психологія праці - Баклицький І. О. - 9.4. Основні напрями, галузі та принципи психологічного консультування
У психологічному консультуванні для кожної конкретної ситуації та окремої галузі, де активно використовують консультативну допомогу психологів-практиків, заплановано специфічні стратегії надання психологічної допомоги. Теоретично можна виділити три основні напрями психологічного консультування: 1) індивідуальне; 2) професійне; 3) організаційне, яке ще має назву промислове консультування. У кожному з названих напрямів можна виділити своєрідні ділянки специфічного впливу.
Індивідуальне консультування охоплює вікове, психологічне дошлюбне, сімейне консультування, консультування дитячо-батьківських відносин, психологічну допомогу тим, що розлучаються, і власне індивідуальне консультування.
Професійне консультування охоплює профорієнтаційне консультування і профвідбір, проблеми професійної придатності та профадаптації особистості, діагностику та навчання персоналу новим технологіям, вирішення індивідуальних і групових професійних конфліктів, консультування з приводу планування кар'єри та з метою підвищення самооцінки й особистісного зростання, а також у ситуації пошуку і втрати роботи, проблему самопрезентації і професійного резюме, консультування тимчасово непрацюючих спеціалістів.
Організаційне консультування - це консультування персоналу організацій з проблеми структури та розвитку організації (підбір, відбір, навчання, розвиток), формування і підтримки організаційної культури, кадрове консультування, консультування керівників, групове консультування з методів прийняття рішень, з вирішення конкретних проблем організацій (конфлікти, інновації) з професійно кадрового підбору і потенціалу організацій, а також із створення комп'ютерних банків кадрової інформації, маркетингове консультування і консультування з приводу організації реклами і рекламних послуг організацій або підприємств.
Ключові поняття теми
Професійна орієнтація, професіографія, октант, здібності, мотиваційні риси, директивно-діагностична, медична, виховна, психополітична, гуманістична, активізуюча стратегії профконсультації, прогнозування і планування трудової кар'єри працівника.
Формалізована структура змісту теми
Запитання для самостійного опрацювання
1. Назвіть головні проблеми, якими займається професійна орієнтація.
2. Перелічіть основні етапи становлення професійної орієнтації.
3. Що означає термін "професіографія"?
4. Що означає термін "професійне самовизначення"?
5. Опишіть процес групової та індивідуальної професійної орієнтацій
6. Які Ви знаєте форми проведення професійної консультації?
7. Охарактеризуйте п'ятикрокову композицію бесіди з октантом.
8. Охарактеризуйте методи оцінки професійної спрямованості та пізнавальних інтересів октанта.
9. Розкрийте можливості й особливості професійного консультування. 10. Охарактеризуйте побудову стратегічного плану трудової кар'єри
Працівника.
Альтернативно-тестові завдання для самоконтролю
1. Чи згідні Ви з твердженням, що між поняттями "групове професійне консультування" та "індивідуальне професійне консультування" принципової різниці немає?
2. Які є основні особливості: а) директивно-діагностичного профконсультування; б) біхевіористичної стратегії профконсультування; в) гуманістичної стратегії профконсультування.
3. Як співвідносяться поняття "загальна освіта" та "професійна орієнтація?
4. Яким категоріям населення потрібно найбільше приділяти увагу в професійній орієнтації?
5. На яких знаннях повинна грунтуватися професійна орієнтація?
6. Які методи і форми роботи використовуються в профорієнтаційній практиці?
7. Що означає поняття "професійна кар'єра"?
8. Чим відрізняється поняття "хобі" від поняття "кар'єра"?
9. Яку конкретну допомогу може надати психолог працівнику у визначенні трудової кар'єри?
10. Опишіть основні складові схеми складання аплікаційного листа.
Завдання та проблемні ситуації
1. Сформулюйте основні навики, які потрібні консультанту.
2. Розбийте процес консультування на фази і дайте їм психологічну оцінку.
3. Які причини зумовлюють опір змінам особистості клієнта?
4. Перелічіть основні фактори опору змінам клієнта.
5. Сформулюйте основні принципи ведення бесіди з октантом.
Література
1.Абрамова Г. С. Практическая психология: Учебник для студентов вузов. - 4-е изд. - Екатеринбург: Деловая книга, 1999. - 612 с.
2.Абульханова-СлавскаяК. А. Стратегия жизни. - М., 1991.
3.Василюк Ф. Е. Психология переживания. - М., 1984.
4. Жизненный путь личности (Вопросы теории и методологии социально-психологического исследования). - К., 1987.
5.Квин В. Прикладная психология. - СПб.: Питер, 2000.
6. Мистецтво життєтворчості особистості: Навчально-методичний посібник. - К., 1996.
7. Основи практичної психології / В. Панок, Т. Титаренко, Н. Чепелева таін.: Підручник. - К.: Либідь, 1999.
8. Психологическая помощь и консультирование в практической психологии / Под ред. М. К. Тутушкиной. - СПб.: Дидактика Плюс, 1999.
9. Уотерман Р. Фактор обновления: Пер. с англ. / Под ред. В. Т. Рыси-на. - М., 1988.
10. Щекин Г. В. Практическая психология менеджмента: Как делать карьеру. Как строить организацию. - К., 1994.
Схожі статті
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.3. Зв'язок психології праці з іншими науками
За кордоном психологію праці інколи називають "прикладною" або "практичною" психологією. З цим погодитися не можна. Кожна наука й окремі їх галузі, в...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 9.2. Психологічне консультування працівників
Зміст індивідуального консультування визначений замовленням клієнта. Робота на замовлення відрізняє професійного психолога від непрофесійного. Аналіз...
-
9.1. Основні етапи розвитку професійної орієнтації у промисловій практиці Професійна орієнтація (фр. orientation - установка) - комплекс...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.1. Предмет і основні завдання психології праці
1.1. Предмет і основні завдання психології праці Для чого потрібно знати психологію праці? Людина живе не ізольовано від навколишнього середовища, явищ,...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Рівень діяння
Діяння - цілісний цикл трудової діяльності, який має повну психологічну структуру й охоплює багато проміжних цілей, які підпорядковані деякій більш-менш...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Рівень мікроелементів дії
Діяння - цілісний цикл трудової діяльності, який має повну психологічну структуру й охоплює багато проміжних цілей, які підпорядковані деякій більш-менш...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Рівень макроелементів дії
Діяння - цілісний цикл трудової діяльності, який має повну психологічну структуру й охоплює багато проміжних цілей, які підпорядковані деякій більш-менш...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Рівень дій
Діяння - цілісний цикл трудової діяльності, який має повну психологічну структуру й охоплює багато проміжних цілей, які підпорядковані деякій більш-менш...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.4. Психологія праці як професія і навчальна дисципліна
Де і ким може з користю для інших працювати людина, яка здобула психологічну освіту і спеціалізувалась з психології праці? У відділі (лабораторії)...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 6.2. Принципи і методи професіографії
Методика психологічної професіографіі (рис 6.1). Професіографія розпочинається зі збору даних про роботу, яку вивчають. Всі ці дані групують відповідно...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Вимоги до хімічних факторів робочого середовища
На життєдіяльність працівника великий вплив має газовий склад повітря. Здебільшого досліджують дві групи факторів: зміну звичного складу повітря (кисню і...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 9.3. Прогнозування і планування кар'єри
Вибір професії і зокрема планування кар'єри - важлива ланка у життєвому та професійному становленні людини. Саме вона надає можливість працівникові...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 2.3. Сучасний стан психології праці
Розвиток науково-технічної революції спонукав до практичного застосування психологічних знань. У психології праці сформульовано теоретичні проблеми,...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.2. Методологічні та теоретичні аспекти психології праці
Наукові проблеми психології праці . Теоретичний фундамент для розв'язання прикладних завдань - дослідити галузі таких основних наукових проблем. 1....
-
Цікавою є класифікація, яка грунтується на мотиваційних факторах трудової діяльності [3]. Традиційним об'єктом дослідження в галузі профорієнтації є...
-
Перелічимо найважливіші випадки застосування розроблених для спеціальних цілей професіограм. Професіограми, які спрямовані на оптимізацію праці,...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - ПЕРЕДМОВА
Гуманізація і демократизація українського суспільства, необхідність оптимального розв'язання народно-господарських проблем потребує від керівників і...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Основні поняття математичної статистики
У психології часто використовують різні числа. Змінні, які є результатами замірів, називають варіантами (вони варіюються, тобто змінюються) і їх...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 4.4. Статево-вікова мінливість суб'єкта праці
Крім трьох основних індивідуальних властивостей працівника, варто пам'ятати про існування ще однієї координати індивідуальності, яка прогнозує всі вище...
-
В умовах структурних змін в усіх галузях господарства, освіти, науки нового змісту проблема, пов'язана з професійною переорієнтацією безробітних. Загалом...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 8.1. Психологічні проблеми мотивації трудової діяльності
8.1. Психологічні проблеми мотивації трудової діяльності У системі відносин особистості ставлення до праці загалом і до конкретної професійної...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Розділ 8. МОТИВИ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
8.1. Психологічні проблеми мотивації трудової діяльності У системі відносин особистості ставлення до праці загалом і до конкретної професійної...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Мнемонічні властивості
Важливу ділянку індивідуальних особливостей становить мовна характеристика людини (висота голосу, тембр, спектр). Мова й мовлення - поняття не тотожні....
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Увага
Важливу ділянку індивідуальних особливостей становить мовна характеристика людини (висота голосу, тембр, спектр). Мова й мовлення - поняття не тотожні....
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 6.3. Особистісні методи професіографії
Особистісні методи призначені для професіографії та профвідбору. Вони повністю грунтуються на понятійному аналізі диференційної психології, психології...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Мова і мовлення
Важливу ділянку індивідуальних особливостей становить мовна характеристика людини (висота голосу, тембр, спектр). Мова й мовлення - поняття не тотожні....
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 6.1. Професіографія та її цілі
6.1. Професіографія та її цілі Професіографія - технологія вивчення вимог, які пред'являються професією до особистісних якостей і психофізичних...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Розділ 6. ПСИХОЛОГІЧНЕ ВИВЧЕННЯ ПРОФЕСІЙ
6.1. Професіографія та її цілі Професіографія - технологія вивчення вимог, які пред'являються професією до особистісних якостей і психофізичних...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Оцінка психічного розвитку
Методики замірів різних рис особистості, характеру, темпераменту й особливостей нервової системи. Методика діагностики станів. Методика діагностики...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Універсальні психодіагностичні методики
Методики замірів різних рис особистості, характеру, темпераменту й особливостей нервової системи. Методика діагностики станів. Методика діагностики...
Психологія праці - Баклицький І. О. - 9.4. Основні напрями, галузі та принципи психологічного консультування