Психологія праці - Баклицький І. О. - 4.3. Домінуючий емоційний фон й особистісні характеристики працівника
До емоційної сфери людини належать такі компоненти. Емоційний тон відчуттів - безпосередні переживання, які супроводжують окремі життєво важливі дії, які спонукають людину до збереження і усунення (інакше - бажання).
Окремі так звані ситуативні емоції, які є суб'єктивною формою вираження міри задоволення тієї чи іншої потреби, виражають оціночне ставлення до окремих умов, які допомагають або перешкоджають діяльності, конкретним досягненням в ній, до ситуацій, що склалися, і перспективах задоволення потреб.
Емоційні стани: а) загальний емоційний фон - настрої; б) реакції на екстремальні умови, коли людина не справляється з ситуацією, яка виникла - афекти; в) реакції на довготривалі підвищені навантаження, які вимагають мобілізації всіх сил - стреси.
Абсолютно домінуючі стійкі почуття - пристрасті.
Вищий рівень розвитку емоцій людини - стійкі почуття до об'єктів (матеріальних або духовних), які належать до вищих потреб.
Емоційність людини - тобто зміст, якість, динаміка її емоцій і почуттів.
Емоційний досвід людини - способи реагування, які закріпились, ієрархія емоцій і почуттів [13].
Будь-яка діяльність людини відбувається за умов впливу внутрішніх і зовнішніх факторів. Питома вага останніх у виробничому процесі так само, як і їх об'єктивна оцінка, - величина досить мінлива. Залежить вона від міжособистісних стосунків між людьми, від конкретних виробничих ситуацій, завдань.
Визначити і врахувати фактори внутрішньої детермінованості поведінки людини неможливо, важко їх проаналізувати. Спочатку такі спроби привели до переліку технічних процесів і властивостей поведінки людини або до проблеми докорінної перебудови індивідуально-психічних відмінностей у процесі праці або виробничого навчання (наприклад, перебудови мотивації і ставлення до своєї роботи). Згодом психологи почали аналізувати емпіричні категорії, які давали змогу визначити особу людини та внутрішні детермінанти її конкретної дії:
1. Основні ознаки темпераменту, які виявляють у реакції людини на події, навколишнє середовище й оточення.
2. Основні риси характеру, що формують моральне обличчя людини, її ставлення до оточення, роботи, яку вона виконує, до різних подій життя та самої себе.
3. Світогляд відтворює систему поглядів на основні питання життя та суспільного буття.
4. Кваліфікаційний рівень, який визначають здібності, знання, вміння, досвід, навики.
5. Мотиваційні виявлення, які відображені у загальному настрої та спрямованості поведінки людини, у загальній орієнтації.
6. Життєві плани, перспективи людини та зусилля для їх досягнення.
7. Риси, які переважають у спілкуванні з іншими людьми, - довірливість чи настороженість, відвертість чи залежність, товариськість чи відл юдкуватість.
8. Відхилення або особливості, наприклад, перебільшення відчуття самотності, надмірна довірливість, улесливість, хворобливе піклування про своє здоров'я, неврівноваженість, психічні порушення іншого порядку тощо [7; 8; 12].
Важливим для вдосконалення людини як суб'єкта праці є розвиток свідомості, самосвідомості, знання про себе, формування індивідуальних своєрідних способів вирішення типових життєвих завдань із врахуванням не тільки зовнішніх, а й внутрішніх, індивідуально-неповторних умов.
Під свідомістю в психології праці розуміють вищу форму психологічного відображення дійсності та саморегуляцію, яка використовує систему понять, категорій. Свідомість притаманна тільки людині як суспільно-історичній істоті.
Емпірична свідомість - це сукупність чуттєвих і розумових образів, які безпосередньо виникають перед суб'єктом у його внутрішньому досвіді й випереджують його практичну діяльність, що безперервно змінюється.
Схожі статті
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Розділ 1. МЕТОДОЛОГІЧНІ ТА ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПСИХОЛОГІЇ ПРАЦІ
1.1. Предмет і основні завдання психології праці Для чого потрібно знати психологію праці? Людина живе не ізольовано від навколишнього середовища, явищ,...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.4. Психологія праці як професія і навчальна дисципліна
Де і ким може з користю для інших працювати людина, яка здобула психологічну освіту і спеціалізувалась з психології праці? У відділі (лабораторії)...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.1. Предмет і основні завдання психології праці
1.1. Предмет і основні завдання психології праці Для чого потрібно знати психологію праці? Людина живе не ізольовано від навколишнього середовища, явищ,...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - ПЕРЕДМОВА
Гуманізація і демократизація українського суспільства, необхідність оптимального розв'язання народно-господарських проблем потребує від керівників і...
-
3.1. Поняття ергатичної системи "людина - праця - професійне середовище" Праця - це цілеспрямована діяльність, яка зорієнтована на створення вартостей,...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Розділ 3. ЛЮДИНА ТА ПРАЦЯ
3.1. Поняття ергатичної системи "людина - праця - професійне середовище" Праця - це цілеспрямована діяльність, яка зорієнтована на створення вартостей,...
-
2.1. Початок формування психології праці Психологія праці як наука почала формуватись під впливом праць Г. Мюнстенберга "Психологія і ефективність...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 2.3. Сучасний стан психології праці
Розвиток науково-технічної революції спонукав до практичного застосування психологічних знань. У психології праці сформульовано теоретичні проблеми,...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Вимоги до хімічних факторів робочого середовища
На життєдіяльність працівника великий вплив має газовий склад повітря. Здебільшого досліджують дві групи факторів: зміну звичного складу повітря (кисню і...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Вимоги до фізичних факторів робочого середовища
Найважливіший фізичний фактор - виробничий мікроклімат, який характеризується рівнем температури і вологості повітря, швидкістю його руху, інтенсивністю...
-
Трудовий пост - це обмежене внаслідок розподілу праці й зафіксоване в суспільстві докладання сил людини, яка прагне створити щось цінне для суспільства -...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 3.2. Трудовий пост і його структура
Трудовий пост - це обмежене внаслідок розподілу праці й зафіксоване в суспільстві докладання сил людини, яка прагне створити щось цінне для суспільства -...
-
2.1. Початок формування психології праці Психологія праці як наука почала формуватись під впливом праць Г. Мюнстенберга "Психологія і ефективність...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 2.1. Початок формування психології праці
2.1. Початок формування психології праці Психологія праці як наука почала формуватись під впливом праць Г. Мюнстенберга "Психологія і ефективність...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.3. Зв'язок психології праці з іншими науками
За кордоном психологію праці інколи називають "прикладною" або "практичною" психологією. З цим погодитися не можна. Кожна наука й окремі їх галузі, в...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Імажинітивні властивості
Індивідуальні відмінності в характеристиках уяви і фактори, які впливають на динаміку імажинітивних властивостей, вивчені недостатньо. У психології...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 1.2. Методологічні та теоретичні аспекти психології праці
Наукові проблеми психології праці . Теоретичний фундамент для розв'язання прикладних завдань - дослідити галузі таких основних наукових проблем. 1....
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 4.2. Індивідуально-психологічні властивості суб'єкта праці
4.1. Природні властивості індивіда Під суб'єктом праці в сучасній психології розуміють тісне поєднання властивостей індивіда й особистості. Під...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Організаційне планування
Потреба в ньому виникає тоді, коли вирішують нові виробничі завдання. З початком їх виконання, працівник усвідомлює мету, критично оцінює можливості та...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Орієнтувальне планування
Потреба в ньому виникає тоді, коли вирішують нові виробничі завдання. З початком їх виконання, працівник усвідомлює мету, критично оцінює можливості та...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - 4.1. Природні властивості індивіда
4.1. Природні властивості індивіда Під суб'єктом праці в сучасній психології розуміють тісне поєднання властивостей індивіда й особистості. Під...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Психомоторні властивості
Друга категорія властивостей - психологічні параметри, які характеризують людину як суб'єкт дії та пізнання. Передусім, виділяють індивідуальні...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Індивідуально-психологічні властивості суб'єкта діяльності
Друга категорія властивостей - психологічні параметри, які характеризують людину як суб'єкт дії та пізнання. Передусім, виділяють індивідуальні...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Розділ 4. СУБ'ЄКТ ПРАЦІ ТА ЙОГО СТРУКТУРА
4.1. Природні властивості індивіда Під суб'єктом праці в сучасній психології розуміють тісне поєднання властивостей індивіда й особистості. Під...
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Мнемонічні властивості
Важливу ділянку індивідуальних особливостей становить мовна характеристика людини (висота голосу, тембр, спектр). Мова й мовлення - поняття не тотожні....
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Увага
Важливу ділянку індивідуальних особливостей становить мовна характеристика людини (висота голосу, тембр, спектр). Мова й мовлення - поняття не тотожні....
-
Психологія праці - Баклицький І. О. - Мова і мовлення
Важливу ділянку індивідуальних особливостей становить мовна характеристика людини (висота голосу, тембр, спектр). Мова й мовлення - поняття не тотожні....
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - Розділ 6. Сучасні теорії мотивації праці
6.1. Загальні теорії Економічні, соціальні, науково-технічні, політико-правові, соціальні зрушення в Україні вимагають підготовки спеціалістів у сфері...
-
Соціальна психологія - Орбан-Лембрик Л. Б. - Гуманістична психологія
(Англ. behaviour - поведінка). Згідно з цим напрямом свідомість як предмет наукового дослідження заперечується, а психіка зводиться до різних форм...
-
Соціальна психологія - Орбан-Лембрик Л. Б. - Біхевіоризм
(Англ. behaviour - поведінка). Згідно з цим напрямом свідомість як предмет наукового дослідження заперечується, а психіка зводиться до різних форм...
Психологія праці - Баклицький І. О. - 4.3. Домінуючий емоційний фон й особистісні характеристики працівника