Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розмір пенсії за віком
Розмір пенсії за віком визначається за формулою
Де П - розмір пенсії, у гривнях;
Зп - заробітна плата (дохід) застрахованої особи, визначена відповідно до ст. 40 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", за якою обчислюється пенсія, у гривнях;
Кс - коефіцієнт страхового стажу застрахованої особи.
У 2008 р. пенсії, призначені згідно із Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" із застосуванням показників середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України за 2002- 2005 роки, підлягають перерахунку з 1 січня 2008 р. із урахуванням показника середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України, за 2006 p., що застосовується для обчислення пенсій.
Максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством) не може перевищувати 12 мінімальних розмірів пенсії за віком, встановленої першим абзацом ч. 1 ст. 28 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".
Мінімальний розмір пенсії за віком за наявності у чоловіків 25, а в жінок - 20 років страхового стажу встановлюється у розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.
За кожний повний рік страхового стажу понад 25 років чоловікам і 20 років жінкам пенсія за віком збільшується на 1 % розміру пенсії, обчисленої відповідно до ст. 27 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", але не більше ніж на 1 % мінімального розміру пенсії за віком, зазначеного в першому абзаці цієї частини.
Особі, яка набула права на пенсію за віком відповідно до нового Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", але після досягнення пенсійного віку виявила бажання працювати і одержувати пенсію з більш пізнього строку, пенсія за віком призначається з урахуванням страхового стажу на день звернення за призначенням пенсії з підвищенням її розміру за віком, обчисленого за кожний повний рік страхового стажу після досягнення пенсійного віку в такому порядку (табл. 5.3).
Таблиця 5.3. Підвищення розміру пенсії відповідно до кількості років відкладеного виходу на пенсію
Відкладений вихід на пенсію за віком, років |
Підвищення розміру пенсій, % |
Відкладений вихід на пенсію за віком, років |
Підвищення розміру пенсій, % |
1 |
3,00 |
6 |
36,46 |
2 |
6,71 |
7 |
46,85 |
3 |
11,83 |
8 |
58,43 |
4 |
18,54 |
9 |
71,19 |
5 |
27,07 |
10 |
85,32 |
При цьому підвищення розміру пенсії за неповний рік страхового стажу не здійснюється.
Пенсії по інвалідності в солідарній системі
Пенсія по інвалідності призначається в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності внаслідок загального захворювання (в тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства) за наявності відповідного страхового стажу.
Пенсія по інвалідності призначається незалежно від того, коли настала інвалідність: у період роботи, до влаштування на роботу чи після и припинення.
Пенсія по інвалідності від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання призначається відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
Особи, визнані інвалідами, мають право на пенсію по інвалідності за наявності такого страхового стажу на час настання інвалідності:
- до досягнення особою 23 років включно - 2 роки;
- від 24 років до досягнення особою 26 років включно - роки;
- від 27 років до досягнення особою 31 року включно - роки;
- для осіб 32 років і старших - 5 років.
Якщо інвалідність настала в період проходження строкової військової служби, то пенсія по інвалідності призначається особі незалежно від наявності страхового стажу.
Схожі статті
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Обчислення страхового стажу
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: - 60 % середньої заробітної...
-
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: - 60 % середньої заробітної...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Допомога при народженні дитини
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: - 60 % середньої заробітної...
-
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: - 60 % середньої заробітної...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Коефіцієнт страхового стажу
Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Періоди, з яких складається страховий стаж
Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 5.4. Загальнообов'язкове державне пенсійне страхування
Система пенсійного забезпечення в Україні складається з трьох рівнів. Перший рівень -солідарна система загальнообов'язкового державного пенсійного...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Допомога на поховання
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: - 60 % середньої заробітної...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: - 60 % середньої заробітної...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Порядок обчислення розміру страхових внесків
Розміри страхових внесків установлюються на календарний рік для: - роботодавця - у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих...
-
5.1. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розділ 5 СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
5.1. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням...
-
Страхування від нещасного випадку є самостійним видом загальнообов'язкового державного соціального страхування, за допомогою якого здійснюється...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Види забезпечення та соціальні послуги
Законодавство про страхування на випадок безробіття складається з Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування,...
-
Законодавство про страхування на випадок безробіття складається з Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування,...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Допомога по частковому безробіттю
Застрахованим особам розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розмір допомоги по безробіттю
Застрахованим особам розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Фінансування страхування від нещасного випадку
Фінансування Фонду соціального страхування від нещасних випадків здійснюється за рахунок: - внесків роботодавців: для підприємств - з віднесенням на...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 4.1. Загальні положення
4.1. Загальні положення "В ієрархічній системі оплата праці прямо пропорційна принадності й легкості виконуваної роботи" (Вихідний принцип...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розділ 4 ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ
4.1. Загальні положення "В ієрархічній системі оплата праці прямо пропорційна принадності й легкості виконуваної роботи" (Вихідний принцип...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 4.2. Регулювання оплати праці
Оплата праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 1.4. Мета й обмеження організації
Керівнику необхідно: - демонструвати персоналу особисту гордість за організацію; - не шкодуючи часу, бувати на робочих місцях співробітників; -...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розмір та порядок сплати страхових внесків
Розміри страхових внесків визначаються виходячи з того, що вони повинні забезпечувати: 1) виплату застрахованим особам забезпечення та надання соціальних...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 4.3. Державні норми, гарантії і компенсації
Оплата праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм...
-
Керівнику необхідно: - демонструвати персоналу особисту гордість за організацію; - не шкодуючи часу, бувати на робочих місцях співробітників; -...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розділ 1 ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1. Розвиток організації "Організації існують лише з однієї причини: щоб допомогти людям зробити те, що поодинці кожному було б не під силу" (Р....
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 1.1. Розвиток організації
1.1. Розвиток організації "Організації існують лише з однієї причини: щоб допомогти людям зробити те, що поодинці кожному було б не під силу" (Р....
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 3.8. Формування команди
"Якщо у вас ділові, добре навчені співробітники, а ви не залучаєте їх до прийняття рішень, ви марно витрачаєте особистий час" (Постулат менеджменту)....
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 3.7. Ідеальний керівник
На практиці багато організацій керуються уявленнями про так званого ідеального керівника. Планування й ухвалення рішень Лідер зобов'язаний знати, що він...
-
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - 2.3. Методи і стилі управління персоналом
"Є лише один спосіб змусити людей іти за вами, а саме: рухатися Вперед швидше, ніж вони"(Ф. Пікабіа). Лідерство - це здатність впливати на індивідуумів...
Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Розмір пенсії за віком