Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Приклади розв'язування завдань
Завдання 1
Річний обсяг виробництва виробів - 500 тис. шт., а трудомісткість виробу - 0,4 нормо-години. Тривалість робочої зміни - 8 год при однозмінному режимі роботи підприємства. Внутрішньо змінні втрати часу з вини робітників - 2 %, а втрати часу на регламентовані простої - 3 %. Виконання норм виробітку - 104 %.
Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
Розв'язання;
Чисельність основних робітників-відрядників розраховують за формулою:
Де Тзаг - трудомісткість виробничої програми; Фд - дійсний (ефективний) фонд часу роботи робітника; Квн - середній коефіцієнт виконання норм виробітку на підприємстві.
Завдання 2
Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році - 120 осіб. Обсяг товарної продукції - 1280 тис. грн. У плановому році продуктивність праці підвищиться на 8 %, а обсяг виробництва продукції - на 5 %.
Обчислити чисельність промислово-виробничого персоналу в плановому році. Розв'язання:
1. Визначаємо продуктивність праці (виробіток) у звітному і плановому періоді:
2. Визначаємо планову чисельність промислово-виробничого персоналу:
Завдання З
У базовому році середньооблікова чисельність працівників на підприємстві становила 710 осіб. У цьому році загальна кількість звільнених з роботи на підприємстві дорівнює ЗО осіб, у тому числі за власним бажанням - 10 осіб. На роботу прийняли 15 осіб. Розрахувати коефіцієнти руху кадрів на підприємстві.
Розв'язання:
Рух кадрів па підприємстві обчислюється за допомогою коефіцієнта обороту робочої сили з прийому (Коп)" коефіцієнта обороту робочої сили по звільненню (Коз), коефіцієнта плинності (Кпл).
1. Визначаємо коефіцієнт обороту щодо прийняття на роботу:
_
Це Чп - чисельність прийнятих на роботу за відповідний період;Ч - середньоспискова чисельність працівників у цьому періоді.
2. Визначаємо коефіцієнт обороту щодо вибуття (звільнення):
Де Чзв. заг-- загальна чисельність звільнених за відповідний період.
3. Визначаємо коефіцієнт плинності персоналу:
Де Чзв - чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов'язаних з виробництвом
Завдання 4
Розрахувати показники динаміки продуктивності праці продавців торговельного підприємства в звітному році, порівняно з попереднім, у дійсних і порівняних цінах за такими даними:
- товарооборот на одного продавця (тис грн): попередній рік - 32,0; звітний рік - 45,5;
- індекс роздрібних цін звітного року - 1,10;
- середній індекс трудомісткості товарообороту - 1,15.
Зробити висновки.
Розв'язання:
1. Розраховуємо динаміку продуктивності праці (ПП) у дійсних та порівняльних цінах:
Завдання 5
У попередньому році було виготовлено продукції на суму 215 млн грн. У наступному році її випуск планується збільшити на 5 %. Чисельність працюючих у попередньому році склала 250 осіб, у плановому році її передбачено скоротити на ЗО осіб.
Визначити, яке підвищення продуктивності праці заплановане на підприємстві. Розв'язання:
1. Визначаємо продуктивність праці (ПП) у звітному та плановому періодах за формулою:
А) у звітному році:
Б) у плановому році (з урахуванням збільшення вартості випущеної продукції та зменшенням чисельності працюючих):
2. Заплановане підвищення продуктивності Праці:
Завдання 6
Проаналізувати по виробничому підприємству ступінь виконання плану з фонду оплати праці за рік та розрахувати вплив на нього зміни чисельності працівників і середньої заробітної плати на підставі даних табл. 1.
Таблиця 1. Вихідні дані для розрахунку ступеня виконання плану з ФОП
Показники |
План |
Фактично |
Чисельність працівників, осіб |
25 |
ЗО |
Середня заробітна плата на одного працівника на рік, грн |
2350 |
2100 |
Розв'язання:
1. Визначаємо плановий фонд оплати праці по підприємству за рік:
25- 2350 = 58 750 грн.
2. Визначаємо фактичний фонд оплати праці:
2100-30 = 63 000 грн.
3. Визначаємо ступінь виконання плану з фонду оплати праці по виробничому підприємству:
(63 000/58 750) - 100 % = 107,2 %.
Отриманий показник свідчить про перевиконання плану витрат на оплату праці па 7,2 %.
4. Розраховуємо вплив факторів на зміну фонду оплати праці на підприємстві:
ФОП = ФОПфакт-ФОПпл ;
ФОП = 63 000 - 58 750 = +4250 грн;
А) у тому числі зміна фонду оплати праці за рахунок зміни чисельності працівників:
ФОП(Ч) = (Чфакт - Чпл) - ЗП ;
ФОП(Ч) = (30 - 25) - 2350 = +11 750 грн;
Б) за рахунок зміни середньої заробітної плати одного працівника на рік:
ФОП(ЗП) = (ЗПфакт - ЗПпл) - Чфакт =
= (2100 - 2350) - 30 = -7500 грн.
Перевірка:
ФОП = ФОП(Ч) + ФОП(ЗП)
+4250 = 11 750 - 7500.
Висновок: отже, зростання фонду оплати праці на 7,2 % (або на 4250 грн) на виробничому підприємстві відбулося за рахунок впливу таких факторів:
- за рахунок збільшення чисельності працівників на 5 осіб, фонд оплати праці зріс на 11 750 грн;
- зменшення фактичної середньої заробітної плати на 250 грн зумовило зменшення фонду оплати праці на 7500 грн.
Завдання 7
За даними табл. 2 провести аналіз динаміки продуктивності праці на підприємстві й з'ясувати величину приросту товарної продукції об'єднання виробничих підприємств за рахунок зміни продуктивності праці та чисельності працівників (інтенсивних та екстенсивних факторів).
Таблиця 2. Вихідні дані для розрахунку динаміки продуктивності праці
Показники |
Попередній рік |
Звітний рік |
Товарна продукція, тис. грн |
3560 |
3990 |
Чисельність працівників, осіб |
87 |
92 |
Розв'язання:
1. Визначаємо продуктивність праці у виробництві за попередній рік:
3560/87 ≈ 40,9 тис. грн.
2. Продуктивність праці у звітному році становила:
3990/92 ≈ 43,4 тис. грн.
3. Визначаємо динаміку продуктивності праці:
(43,4/40,3) - 100 % = 106,1 %.
Отриманий результат засвідчує зростання продуктивності праці об'єднання виробничих підприємств на 6,1 %.
4. Визначаємо величину приросту товарної продукції у виробництві за рахунок впливу інтенсивних та екстенсивних факторів:
А) зміна обсягу товарної продукції становила:
ТП = ТПзв - ТПпоп,
ТП = 3990 - 3560 = +43,00 тис грн;
Б) у тому числі зміна товарної продукції за рахунок зміни чисельності працівників:
ТП(Ч) = (Чзв-Чпоп) - ППпоп,
ТП(Ч) = (92 - 87) - 40,9≈ 200,5 тис грн;
В) унаслідок зміни продуктивності праці товарна продукція змінилася:
ТП(ПП) = (ТПзв - ТПпоп) - Чзв,
ТП(ПП) = (43,4 - 40,9) - 92 = +230,0 тис. грн.
Перевірка:
ТП = ТП(Ч) + ТП(ПП),
+430,0≈200,5+230,0
Незначні похибки у розрахунках можливі через заокруглення при визначенні продуктивності праці.
Висновок: отже, проведений аналіз свідчить про те, що продуктивність праці у виробництві в звітному році, порівняно з попереднім, зросла па 6,1 %. При цьому приріст товарної продукції на 430,0 тис грн відбувся за рахунок збільшення чисельності працівників (+5 осіб) на 200,5 тис грн та за рахунок зростання продуктивності праці (+2,5 тис. грн) - на 230,0 тис. грн.
Схожі статті
-
Аналіз трудових показників у сфері праці - це особливий вид економічних досліджень ефективності використання трудових ресурсів і управлінських рішень,...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - План з праці
Методичні вказівки до вивчення теми Планування трудових показників посідає особливе місце у системі планування підприємства. Воно передбачає: -...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Тема 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ
Методичні вказівки до вивчення теми Планування трудових показників посідає особливе місце у системі планування підприємства. Воно передбачає: -...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Аналіз витрат на оплату праці
Важливим чинником аналізу трудових показників є Аналіз витрат на оплату праці . Метою проведення аналізу витрат на оплату праці на підприємстві є оцінка...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Трудові показники
Методичні вказівки до вивчення теми Розпочинати вивчення теми варто з розгляду системи трудових показників, яка враховує особливості вітчизняної...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Розпочинати вивчення теми варто з розгляду системи трудових показників, яка враховує особливості вітчизняної...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Фонд оплати праці (ФОП)
Сума витрат на оплату праці передбачає розрахунок фонду оплати праці. Фонд оплати праці (ФОП) - основний економічний показник з оплати праці, що широко...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Плановий ФОП
Фонд оплати праці (ФОП) - сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції....
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Фонд оплати праці
Фонд оплати праці (ФОП) - сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції....
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Тема 7. ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Тема 7. Організація і нормування праці Тема 8. Продуктивність і ефективність праці Тема 9. Політика доходів і оплата праці Тема 10. Планування праці Тема...
-
Тема 7. Організація і нормування праці Тема 8. Продуктивність і ефективність праці Тема 9. Політика доходів і оплата праці Тема 10. Планування праці Тема...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Продуктивність праці
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Організація праці
Тема 7. Організація і нормування праці Тема 8. Продуктивність і ефективність праці Тема 9. Політика доходів і оплата праці Тема 10. Планування праці Тема...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Оплата праці
Окрім терміна "заробітна плата", у науковій літературі й практичній діяльності використовують поняття " Оплата праці ". Отже, потрібно чітко розмежувати...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Ефективність праці
Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Баланс трудових ресурсів
Важливим інструментом управління трудовими ресурсами є система балансів трудових ресурсів, які можуть укладатися па рівні держави, регіону чи...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Поділ праці
Форми організації праці - це її різновиди, які відрізняються особливостями розв'язання питань з окремих напрямів організації праці. Вони визначаються...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Планування робочого місця
Студентам доцільно звернути увагу на те, що чисельність персоналу підприємства визначається кількістю робочих місць. Робоче місце - це закріплена за...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Аудит у трудовій сфері
Аудит у трудовій сфері - це система заходів зі збору інформації, її аналізу й оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Гнучкість оплати праці
Таким чином, дотримання принципів організації оплати праці дозволить забезпечити впровадження механізму оплати праці в загальну концепцію стратегічного...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Організація робочого місця
Студентам доцільно звернути увагу на те, що чисельність персоналу підприємства визначається кількістю робочих місць. Робоче місце - це закріплена за...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Форми організації праці
Форми організації праці - це її різновиди, які відрізняються особливостями розв'язання питань з окремих напрямів організації праці. Вони визначаються...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Трудовий потенціал
В історії економічної думки на початку 60-х років XX ст. однією з найвизначніших подій було створення теорії людського капіталу. Значний вплив цієї...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Людський капітал
В історії економічної думки на початку 60-х років XX ст. однією з найвизначніших подій було створення теорії людського капіталу. Значний вплив цієї...
-
Методичні вказівки до вивчення теми Суб'єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих відносин є...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Робочий час
Отже, Робочий час - це час, який безпосередньо витрачається на дії, пов'язані з виконанням конкретної роботи. Його елементами є: - підготовчо-заключний...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Попит на робочу силу
Студентам варто звернути увагу на те, що ринку праці властиві такі поняття, як "попит", "пропозиція" та "ціна товару". Попит на робочу силу - це...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Класифікація видів та форм безробіття
Класифікація видів та форм безробіття зображена на рис. 6.9. Класифікаційною ознакою різних видів безробіття е соціально-економічні причини. За причинами...
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О. І. - Приклади розв'язування завдань