Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 10.2. Класифікація видів праці
Залежно від змісту, предметів, засобів та умов праці можна виділити такі її різновиди. Класифікаційна схема видів праці наведена на рис. 10.2.
Основними видами поділу праці на підприємстві є: функціональний, технологічний, предметний, професійний і кваліфікаційний.
Згідно з виконуваними функціями персонал підприємства поділяють на:
- службовців - виконавців, що здійснюють допоміжну роботу з реалізації функцій управління (табельники, касири та ін.)
- фахівців - осіб, діяльність яких у сфері управління вимагає вищої освіти (економісти, юристи, інженери-технологи, інженери-механіки, бухгалтери, диспетчери, аудитор
- робітників - виробничий персонал, що здійснює свою трудову діяльність у матеріальному виробництві з переважною часткою фізичної праці: основний і допоміжний.
- керівників, які підрозділяються на лінійних - керівники всіх рангів, у функції яких входить загальне керівництво виробничим процесом в цілому (ділянкою, цехом), та функціональних - особи, що керують функціональними відділами й службами управління.
Технологічний поділ праці обумовлений виділенням стадій виробничого процесу і видів робіт. Тобто, відповідно до особливостей технології на підприємстві можуть створюватися цехи і ділянки.
Предметний поділ праці передбачає спеціалізацію виробничих підрозділів і співробітників на виготовленні визначених видів продукції.
Професійний поділ праці характеризується знаннями і навичками, необхідними для виконання визначеного виду робіт, тобто професійною компетентністю працівників. Професійна компетентність працівників визначає здатність працівника якісно і безпомилково виконувати свої функції як у звичайних, так і в екстремальних умовах, успішно освоювати нове. Виділяють такі види компетенції:
-- функціональна, що характеризується професійними знаннями й умінням їх реалізувати;
- інтелектуальна, яка виражається в здатності до аналітичного мислення і здійснення комплексного підходу до виконання своїх обов'язків;
- ситуативна, котра означає вміння діяти відповідно до ситуації;
- соціальна, яка припускає наявність комунікацій та інтегральних здібностей, вміння підтримувати відносини, правильно сприймати й інтерпретувати чужі думки, виявляти до них ставлення.
Кваліфікаційний поділ праці визначається розходженням виконуваних робіт і складністю. Це обумовлює різні терміни підготовки персоналу до виконання відповідних функцій. Кваліфікація працівників визначається такими факторами, як рівень загальних і спеціальних знань, стаж роботи в цей чи аналогічний період, необхідний для освоєння професії. Для керівників йдеться також про рівень організаційних навичок. Кваліфікація присвоюється спеціальною комісією на основі всебічної перевірки знань і досвіду певної особи та юридично закріплюється в документах: дипломах, свідоцтвах тощо.
10.3. Виявлення рівня задоволення працею
Визначення рівня задоволення працею займає важливе місце в системі управління персоналом. Це пов'язано з тим, що саме від ступеня задоволення працею залежить кінцевий результат трудової діяльності, який впливає на фінансово-економічний стан підприємства. Під час визначення рівня задоволення працею часто використовують гуманістичний підхід, який передбачає використання методів, притаманних соціології праці. Соціологія праці вивчає не тільки соціально-технологічні та соціально-економічні основи трудової діяльності, а й дає змогу використовувати індивідуальний підхід до кожного працівника в таких питаннях, як характер праці, матеріальні і моральні стимули і задоволеність працею. Постановка таких питань зумовлює вирішення комплексу більш конкретних завдань дослідження: виявлення ступеня загальної задоволеності працею окремих соціальних груп працівників підприємства, інтенсивності і взаємозв'язку факторів, що впливають на задоволеність трудовою діяльністю, вивчення структури мотивів, які спонукають до її активізації і розробка практичних рекомендацій з удосконалення системи стимулювання персоналу.
З цією метою на підприємстві розробляється анкета за участю провідних фахівців цього напряму. Анкета містить низку питань. Питання анкети поділяються на такі групи:
- ступінь задоволення організацією праці;
- ступінь задоволення обслуговуванням робочих місць;
- ступінь задоволення оплатою праці;
- ступінь задоволення харчуванням, медичним обслуговуванням та ін.
За наявності знання проблеми виділяється об'єкт і формується описова гіпотеза, тобто гіпотеза про структурно-функціональні зв'язки і класифікаційні характеристики досліджуваного соціального об'єкта для обробки результатів соціологічного обстеження. Якщо результати соціологічного дослідження не дають відповіді на запитання про причинно-наслідкові зв'язки досліджуваного об'єкта, дослідження закінчується класифікацією емпіричних даних, що стосуються структури об'єкта.
Запитання та завдання для самоконтролю
1. Чим відрізняється праця від роботи?
2. Які е основні стимули до праці?
3. Дайте характеристику основним видам праці.
4. Як визначається рівень задоволення працею?
Схожі статті
-
У 2004 р. Харківська область за кількістю працюючих на великих і середніх підприємствах посідала четверте місце в країні. В економіці регіону було...
-
На рівні держави трудові відносини регулює Кодекс законів про працю України (КЗпП), який було введено в дію 1 червня 1972 р. Цей Кодекс регулює, в першу...
-
Рівень безробіття - основний показник стану ринку праці, який характеризує співвідношення кількості безробітних до чисельності тих, хто пропонує свою...
-
Рівень безробіття - основний показник стану ринку праці, який характеризує співвідношення кількості безробітних до чисельності тих, хто пропонує свою...
-
Рівень безробіття - основний показник стану ринку праці, який характеризує співвідношення кількості безробітних до чисельності тих, хто пропонує свою...
-
Рівень безробіття - основний показник стану ринку праці, який характеризує співвідношення кількості безробітних до чисельності тих, хто пропонує свою...
-
9.1. Особливості регулювання трудової діяльності населення. 9.2. Регулювання міграційних процесів. 9.1. Особливості регулювання трудової діяльності...
-
9.1. Особливості регулювання трудової діяльності населення. 9.2. Регулювання міграційних процесів. 9.1. Особливості регулювання трудової діяльності...
-
Соціально-трудові відносини функціонують на чотирьох рівнях: - індивідуальний (працівник - роботодавець, працівник - працівник, роботодавець -...
-
Ринок праці не може бути однорідним, оскільки на різні робочі місця потрібні працівники зі специфічним набором знань і навичок. На ринку праці...
-
Тема 10. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ОСНОВНИЙ ФАКТОР ВИРОБНИЦТВА 10.1. Сутність та характер праці. 10.2. Класифікація видів праці. 10.3. Виявлення...
-
Тема 10. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ОСНОВНИЙ ФАКТОР ВИРОБНИЦТВА 10.1. Сутність та характер праці. 10.2. Класифікація видів праці. 10.3. Виявлення...
-
Найважливішою передумовою й складовою формування соціально-економічних умов є державне регулювання зайнятості. Державне регулювання зайнятості населення...
-
Ставлення до безробіття як до соціально-економічного явища не завжди було однозначним і з часом змінювалося. На початку XX ст., коли розміри безробіття у...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 10.1. Сутність та характер праці
Тема 10. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ОСНОВНИЙ ФАКТОР ВИРОБНИЦТВА 10.1. Сутність та характер праці. 10.2. Класифікація видів праці. 10.3. Виявлення...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 6.2. Сегментація ринку праці
Ринок праці не може бути однорідним, оскільки на різні робочі місця потрібні працівники зі специфічним набором знань і навичок. На ринку праці...
-
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин. 3.2. Суб'єкти соціально-трудових відносин. 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування...
-
Трудовий потенціал - це сукупність характеристик людини, які формуються в результаті матеріальних і духовних вкладень (здоров'я, інтелект, творчі...
-
1. Що таке соціальне партнерство? Яка мета його існування? 2. Назвіть суб'єкти соціального партнерства. 3. Що є предметом соціального партнерства на...
-
Система соціального партнерства будується на узгодженні й захисті інтересів різних соціальних груп. Враховуючи відмінність, різноспрямованість і...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 1.2. Мета та завдання дисципліни
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
8.1. Загальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфери. 8.2. Методи і моделі соціально-економічних досліджень. 8.1. Загальні положення і...
-
8.1. Загальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфери. 8.2. Методи і моделі соціально-економічних досліджень. 8.1. Загальні положення і...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 1.1. Теоретичні основи дисципліни
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин. 3.2. Суб'єкти соціально-трудових відносин. 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування...
-
7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види. 7.2. Причини, види та показники безробіття. 7.3. Державна політика у сфері зайнятості...
-
7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види. 7.2. Причини, види та показники безробіття. 7.3. Державна політика у сфері зайнятості...
-
3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин. 3.2. Суб'єкти соціально-трудових відносин. 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування...
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 10.2. Класифікація видів праці