Економіка підприємства - Гетьман О. О. - 5.5. Особливості організації оплати праці на підприємстві
Як вказано в ст.5 Закону України "Про оплату праці", організація оплати праці здійснюється на підставі:
- законодавчих та інших нормативних актів;
- Генеральної угоди на державному рівні;
- галузевих, регіональних угод;
- колективних договорів;
- трудових договорів.
Суб'єктами організації оплати праці є:
- органи державної влади та місцевого самоврядування;
- власники, об'єднання власників або їх представницькі органи;
- профспілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи;
- працівники.
Організація оплати праці визначає взаємозв'язок мір праці і мір її оплати. Міри праці визначають за допомогою кількісних та якісних показників, а міри оплати - за допомогою прожиткового рівня.
Основною вимогою до організації оплати праці на підприємстві є забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції, а також гарантованості виплати заробітної плати за рахунок результатів фінансово-господарської діяльності підприємства.
Організацію оплати праці слід будувати з урахуванням таких принципів:
1. Здійснення оплати праці найманого працівника залежно від його особистого вкладу, кількості та якості витраченої праці.
2. Надання самостійності підприємству у виборі форми і системи оплети праці, а також визначенні її розміру відповідно до чинного законодавства.
3. Дотримання співвідношення в оппаті праці різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності та престижності виконуваних робіт, а також умов праці.
4. Стимулювання підвищення організаційно-технічного рівня виробництва, зменшення собівартості і поліпшення якості продукції.
5. Регулювання системи оплати праці з тим, щоб забезпечити просте відтворення робочої сили на підприємстві.
6. Посилення соціального захисту працівників.
7. Ясність і простота способів нарахування заробітної плати.
Забезпечення виконання основних принципів організації оплати праці здійснюється за допомогою таких її складових елементів, як система угод і договорів на різних рівнях ієрархії, а також через нормування праці, тарифну систему, різні форми й системи оплати праці на окремих підприємствах і його структурні підрозділи. Кожний з цих елементів має власне призначення, проте їхня взаємодія забезпечує дієве формування системи матеріальної зацікавленості у досягненні високих виробничих показників кожним з працівників.
За сучасних умов господарювання суб'єктів підприємницької діяльності разом із загальноекономічними змінами відбуваються певні зміни і в сфері оплати праці. Проте ці зміни відбуваються повільно, і система оплати праці має такі недоліки:
- суттєві розбіжності' в розмірах заробітної ппати працівників однакового професійно-кваліфікаційного рівня у державному і недержавному секторах;
- низька частка заробітної плати у валовому внутрішньому продукті (ВВП);
- деформоване співвідношення мінімального і максимального рівнів заробітної плати;
- втрата тарифною системою оплати праці своєї стимулюючої функції, недостатня тарифна частина в загальній заробітній платі;
- недостатня залежність розмірів заробітної плати від кількості та якості праці;
- невиконання мінімальною заробітною платою своїх функцій;
- деформація співвідношення рівнів заробітної плати працівників фізичної і розумової праці.
Зважаючи на вказані недоліки, слід зазначити, що правильна організація системи оплати праці є необхідною умовою ефективного стимулювання праці. її реформування має здійснюватися шляхом підвищення ціни робочої сили; встановлення єдиних регуляторів і рівноцінних умов відтворення робочої сили незалежно від форм власності; збільшення тарифної частини у заробітній платі; підвищення частки мінімальної заробітної плати у середній заробітній платі; удосконалення механізму державно-договірного регулювання заробітної плати тощо.
Як вказано в ст.6 Закону України "Про оплату праці", основою організації системи оплати праці є тарифна система, яка включає такі елементи:
- тарифні сітки;
- тарифні ставки;
- схеми посадових окладів;
- тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Схожі статті
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - 5.2. Методи підвищення вмотивованості праці
Перелік питань для розгляду і засвоєння: 5.1. Поняття мотивації праці, її зміст і види. 5.2. Методи підвищення вмотивованості праці. 5.3. Теорії...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - 5.1. Поняття мотивації праці, її зміст і види
Перелік питань для розгляду і засвоєння: 5.1. Поняття мотивації праці, її зміст і види. 5.2. Методи підвищення вмотивованості праці. 5.3. Теорії...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - РОЗДІЛ 5. ПРОДУКТИВНІСТЬ, МОТИВАЦІЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
Перелік питань для розгляду і засвоєння: 5.1. Поняття мотивації праці, її зміст і види. 5.2. Методи підвищення вмотивованості праці. 5.3. Теорії...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - 5.4. Соціально-економічна сутність заробітної плати
Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є...
-
Рух (оборот) працівників на підприємстві характеризують такі показники: - коефіцієнт обороту за прийомом (kОп) - це відношення чисельності всіх прийнятих...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - 4.5. Показники руху персоналу на підприємстві
Рух (оборот) працівників на підприємстві характеризують такі показники: - коефіцієнт обороту за прийомом (kОп) - це відношення чисельності всіх прийнятих...
-
Згідно з останніми здобутками теорії та практики управління організаційна структура підприємства повинна забезпечити реалізацію стратегії його...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - Особливості ліквідації та реорганізації підприємств
Відповідно до ст.59 ГКУ припинення діяльності суб'єкта господарювання здійснюється шляхом: - реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення); -...
-
Технічне нормування праці - це процес встановлення норм витрат робочого часу в конкретних організаційно-технічних умовах виробництва. Норма часу - час,...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - Особливості державної реєстрації підприємства
Відповідно до ст.58 ГКУ суб'єкт господарювання підлягає державній реєстрації. Державна реєстрація суб'єктів господарювання здійснюється у виконавчому...
-
Лінійний тип організаційної структури управління характеризується лінійними формами зв'язку між ланками управління і, як наслідок, концентрацією всього...
-
Лінійно-функціональний (комбінований) тип організаційної структури повинен усувати недоліки окремого лінійного та функціонального типів структур...
-
Розрахунок чисельності працюючих є найважливішим завданням визначення обгрунтованої потреби в кадрах для забезпечення безперебійного виробничого процесу...
-
Лінійний тип організаційної структури управління характеризується лінійними формами зв'язку між ланками управління і, як наслідок, концентрацією всього...
-
В попередньому параграфі охарактеризовано безліч організаційних структур управління підприємством, кожна з яких має свої переваги і недоліки. Отже, на...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - Конгломератний тип організаційної структури управління
При використанні регіонального типу організаційної структури передбачається, що відповідальність за будь-яку діяльність підприємства на внутрішньому і...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - Матричний тип організаційної структури управління
При використанні регіонального типу організаційної структури передбачається, що відповідальність за будь-яку діяльність підприємства на внутрішньому і...
-
При використанні регіонального типу організаційної структури передбачається, що відповідальність за будь-яку діяльність підприємства на внутрішньому і...
-
Лінійно-функціональний (комбінований) тип організаційної структури повинен усувати недоліки окремого лінійного та функціонального типів структур...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - Особливості створення підприємства
Підприємства в Україні здійснюють свою діяльність відповідно до вимог ст.62-71 Господарського Кодексу України, якщо інше щодо підприємств окремих видів...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - 2.9. Договірна діяльність у сфері підприємництва
Невід'ємною складовою співробітництва в сфері підприємництва є угода, тобто економіко-правова форма досягнення підприємницької мети. Згідно зі СТ.41...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - 4.6. Кадрова політика підприємства
Рух (оборот) працівників на підприємстві характеризують такі показники: - коефіцієнт обороту за прийомом (kОп) - це відношення чисельності всіх прийнятих...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - 4.1. Поняття персоналу, його класифікація
Перелік питань для розгляду і засвоєння: 4.1. Поняття персоналу, його класифікація. 4.2. Характеристика персоналу підприємства за...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - РОЗДІЛ 4. ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА
Перелік питань для розгляду і засвоєння: 4.1. Поняття персоналу, його класифікація. 4.2. Характеристика персоналу підприємства за...
-
Активність підприємства в структурованому конкурентному ринковому середовищі можна відтворити графічно, взявши за основу моделі кругообігу підприємств у...
-
Перелік питань для розгляду і засвоєння: 1.1. Поняття і характерні риси підприємства, основні види його діяльності. 1.2. Нормативно-правові основи...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - РОЗДІЛ 3. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ
Перелік питань для розгляду і засвоєння: 3.1. Сутність процесу управління підприємством. 3.2. Функції управління, їх характеристика. 3.3. Методи і моделі...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - 1.4. Об'єднання підприємств
Як визначено в ст.70 ГКУ, підприємства мають право на добровільних засадах об'єднувати свою господарську діяльність (виробничу, комерційну та інші види...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - 2.8. Державна підтримка підприємницької діяльності
Здійснення державної підтримки підприємництва регламентовано в ГКУ ст.48, відповідно до якої з метою створення сприятливих організаційних та економічних...
-
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - Процесуальні теорії мотивації
Процесуальні теорії розглядають мотивацію з точки зору людини, яка розподіляє свої зусилля для досягнення цілей за допомогою лінії поведінки. До таких...
Економіка підприємства - Гетьман О. О. - 5.5. Особливості організації оплати праці на підприємстві